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西周列王纪年拟测 被引量:5
1
作者 王占奎 《考古与文物》 CSSCI 北大核心 2003年第3期17-30,共14页
西周年代一直是学术界的一大既诱人而又非常难以解决的课题。笔者曾经对《古本竹书纪年》做过一些论证,认为在目前情况下,该书仍然是关于西周年代最有权威的一种记载,理应受到足够的重视。该书对于西周年代的记述,...
关键词 西周列王纪年 考古研究 年代学 金文 逨器 逨盘 单氏家族 《古本竹书纪年 拟年 益公 “既生霸” 《中国先秦史历表》 铜器 《世俘》 张培瑜
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纳谏厂长——记全国五一劳动奖章获得者 许昌继电器厂厂长王纪年
2
作者 李争鸣 朱巍 《区域经济评论》 1987年第11期46-48,共3页
1987年春节前夕,许昌继电器厂大门前,一张“给全厂职工的一封信”引起了全厂2000余名职工的极大兴趣,大家驻足观看,认真咀嚼,议论纷纷。信的开头是这样写的:“亲爱的职工同志,
关键词 王纪年 五一劳动奖章 一封信 工厂发展 合理化建议 技术权威 上级批准 厂长负责制 许继 人事任免权
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与时俱进改制放权 标本兼治拓宽就业渠道——许继集团总裁党委书记王纪年关于“稳定员工队伍 拓宽就业渠道”的探索与实践
3
作者 王春先 《电器工业》 2002年第12期43-44,共2页
党的十六大代表、全国劳模、许继集团总裁兼党委书记王纪年认为,作为一个企业领导人,如何贯彻、落实江总书记“三个代表”的重要思想,就是要结合企业实际,与时俱进,积极、主动地改制。
关键词 与时俱进 改制 企业领导 就业渠道 许继集团 总裁 党委书记 王纪年
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解读王纪年
4
作者 杨晓鹏 《中国机械企业管理》 2003年第2期32-33,共2页
关键词 许继集团 王纪年 企业家 年薪制 人才管理 经营理念
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许继持续发展靠得啥?——王纪年与他的“激励与退出”机制
5
作者 王春先 《中国机械企业管理》 2002年第5期27-28,共2页
关键词 许继集团 干部制度 激励机制 退出机制 民主管理 分配制度 用工制度 王纪年
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许继集团公司董事长王纪年认为国企要远离“三条死亡线”
6
《辽宁财税》 1999年第12期43-43,共1页
关键词 许继集团 王纪年 公司董事长 死亡线 国企 失业率 末位淘汰制 淘汰率 员工流动 专业技术人才
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王纪年与他的“激励与退出”机制
7
作者 王春先 《厂长经理之友》 2002年第3期20-21,共2页
关键词 许继集团 激励机制 退出机制 干部制度 分配制度 用工制度 王纪年
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在求变中实现腾越——访许继集团有限公司董事长王纪年
8
作者 陈华斌 《人民论坛》 1998年第5期44-46,共3页
1970年,400多名职工怀着为祖国建设争做贡献的炽热情怀,从东北阿城继电器厂分离出来,拿着110万元“家底”到河南许昌创业。28年后的今天,当时的许昌继电器厂已经成长为国内外驰名的国家大型一类骨干企业——许继集团有限公司。改革开放... 1970年,400多名职工怀着为祖国建设争做贡献的炽热情怀,从东北阿城继电器厂分离出来,拿着110万元“家底”到河南许昌创业。28年后的今天,当时的许昌继电器厂已经成长为国内外驰名的国家大型一类骨干企业——许继集团有限公司。改革开放特别是1984年实行厂长负责制以来。 展开更多
关键词 许继集团 王纪年 公司董事长 “二分之一” 分配制度 机制改革 国有大中型企业 继电器 国有企业改革 集团有限公司
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河南省人民政府关于对王纪年同志予以奖励的决定
9
《河南省人民政府公报》 2002年第11期27-27,共1页
关键词 许继集团有限公司 王纪年 河南 技术创新 输变电设备制造企业 产品结构 奖励措施
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用退出和激励机制再造国企——许继集团有限公司王纪年董事长在北京大学的报告
10
作者 王纪年 《中国电力企业管理》 2002年第8期4-7,共4页
本刊今年第3期曾发表了许继集团人力资源管理创新的文章,受到读者广泛好评。王纪年董事长在北京大学的报告讲的虽然是相同的问题,但更深刻,更生动,有着很强的指导性和针对性,特予发表,以飨读者。
关键词 国有企业 干部制度 分配制度 用工制度 改革 退出机制 激励机制 王纪年
原文传递
西周纪年再探析
11
作者 吴晋生 吴薇薇 《贵州文史丛刊》 1997年第2期22-25,共4页
关键词 再探析 武王伐纣 竹书纪年 郭沫若 干支纪年 司马迁 伯禽 《史记》与《汉书》 鲁世家 王纪年
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论戊戌、辛亥时期部分思想家变革中国纪年的思考
12
作者 刘贵福 《大连干部学刊》 2011年第10期12-13,共2页
戊戌、辛亥时期,部分思想家对中国传统的帝王纪年提出了种种变革主张。这些主张,虽然是针对纪年方式的,但从深层看,却是近代中国从传统走向现代,自成体系的“天朝”融入世界民族之林所引发的一系列思想文化变动的一个反映。第一,... 戊戌、辛亥时期,部分思想家对中国传统的帝王纪年提出了种种变革主张。这些主张,虽然是针对纪年方式的,但从深层看,却是近代中国从传统走向现代,自成体系的“天朝”融入世界民族之林所引发的一系列思想文化变动的一个反映。第一,戊戌、辛亥时期, 展开更多
关键词 辛亥时期 中国传统 王纪年 思想家 变革 近代中国 思想文化 主张
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放马滩秦简《丹》篇与北大秦牍《泰原有死者》研究
13
作者 黄杰 《人文论丛》 CSSCI 2013年第1期433-458,共26页
本文所说的《丹》篇,学者们原有多种命名,如《墓主记》、《志怪故事》、《邸丞谒御史书》等,此从王辉、孙占宇等先生拟名。[1]该篇是1986年考古发掘出土的甘肃天水放马滩秦简中的一篇。1989年,何双全先生公布了此篇的简影及部分释文[2]... 本文所说的《丹》篇,学者们原有多种命名,如《墓主记》、《志怪故事》、《邸丞谒御史书》等,此从王辉、孙占宇等先生拟名。[1]该篇是1986年考古发掘出土的甘肃天水放马滩秦简中的一篇。1989年,何双全先生公布了此篇的简影及部分释文[2],该简影比较模糊。之后,李学勤先生释出全文,加以解释和语译,讨论了其中的年代、地名、人物等内容,并将其与《搜神记》联系起来,视为此类志怪故事的滥觞[3]. 展开更多
关键词 王纪年 丧葬文书 放马滩秦简 句读符号 屈肢葬 传世文献
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跨越“死亡线”
14
作者 杨瑞龙 《住宅与房地产》 2004年第05S期65-66,共2页
前不久曾与闻名遐迩的企业家——许继集团董事长王纪年有过一次交流.他在经营管理的实践中总结出的关于企业发展中的四条“死亡线”给我留下了深刻的印象。他认为,企业在正常经营时期.如果中低档职工每年的淘汰率低于2%.在职工的... 前不久曾与闻名遐迩的企业家——许继集团董事长王纪年有过一次交流.他在经营管理的实践中总结出的关于企业发展中的四条“死亡线”给我留下了深刻的印象。他认为,企业在正常经营时期.如果中低档职工每年的淘汰率低于2%.在职工的收入分配总额中与企业绩效相挂钩的”活”的部分低于15%.企业内高素质人才的比例低于10%. 展开更多
关键词 许继集团 企业家 王纪年 国有企业 股权结构 市场机制 经营理念 员工素质
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日本年号的由来和特点 被引量:1
15
作者 王晓云 黄莺 《日语知识》 2012年第5期38-38,44,共2页
所谓“年号”是历代帝王纪年的名号。中国的年号创建于汉朝。公元前140年,即汉武帝登基第二年。定年号为建元元年。从此,中国各朝代都一直沿用年号。这一做法也作为汉文化的重要内容传播到朝鲜半岛及越南,不过后来随着封建帝王退出... 所谓“年号”是历代帝王纪年的名号。中国的年号创建于汉朝。公元前140年,即汉武帝登基第二年。定年号为建元元年。从此,中国各朝代都一直沿用年号。这一做法也作为汉文化的重要内容传播到朝鲜半岛及越南,不过后来随着封建帝王退出历史舞台,年号也随之消失了。 展开更多
关键词 年号 日本 朝鲜半岛 封建帝王 王纪年 公元前 汉武帝 汉文化
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人才管理的“三条死亡线”
16
作者 韩和平 《中国人才》 北大核心 2001年第8期35-35,共1页
前不久,国家级管理成果创新奖获得者、许继集团有限公司董事长兼总经理王纪年,结合企业实践提出,国有企业内部改革成功与否,关键要看能否在用工制度、内部分配、人才引进等方面远离"三条死亡线".那什么是"三条死亡线&qu... 前不久,国家级管理成果创新奖获得者、许继集团有限公司董事长兼总经理王纪年,结合企业实践提出,国有企业内部改革成功与否,关键要看能否在用工制度、内部分配、人才引进等方面远离"三条死亡线".那什么是"三条死亡线"呢?"三条死亡线"理论认为,如果一个企业在经营正常的情况下,员工流动、淘汰率低于2%,这个企业就将走向死亡(2%是一条死亡线);在企业内部的分配问题上,职工收入由固定部分(基本工资)与活的部分(奖金)组成,若活的部分低于分配总量的15%,企业也将走向死亡(15%是一条死亡线);若企业内部的中高级技术人才和管理人才占全体职工的比例低于10%,企业同样会走向死亡(10%也是一条死亡线). 展开更多
关键词 企业实践 许继集团有限公司 员工流动 管理成果 王纪年 用工制度 内部改革 死亡 正常 国家级
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全员优化劳动组合的研究与实践
17
作者 王纪年 欧阳俊 《区域经济评论》 1988年第5期6-9,共4页
作者王纪年系许昌继电器厂厂长。近几年来,他在全厂实行了全员优化劳动组合,从而调动了职工的积极性,提高了经济效益。为此,在全国首届经济改革人才奖评选活动中,荣获银杯奖。
关键词 优化劳动组合 王纪年 经济改革 人才奖 干部人事制度 生产力诸要素 奖金分配 固定工制度 现有人员 主人翁地位
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国企改革“三条死亡线”
18
《求知》 1999年第12期46-46,共1页
国家级管理成果创新奖获得者、许继集团有限公司董事长兼总经理王纪年提出,国有企业内部改革成功与否,关键要看能否在人事用工、分配、人才引进领域远离"三条死亡线"。
关键词 企业内部改革 王纪年 许继集团有限公司
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年号的起源和命名
19
《云南档案》 2014年第2期60-60,共1页
年号是历代帝王纪年的名号,也是时代的标志。“纪元”亦称建元,是纪录年度之始。西汉以前,一个皇帝无论时间长短,都是既不改元,又无年号,一元到底,概称XX帝的XX年。王号纪年比年号纪年方便一些。彼时,承袭王位者,也只采用王号... 年号是历代帝王纪年的名号,也是时代的标志。“纪元”亦称建元,是纪录年度之始。西汉以前,一个皇帝无论时间长短,都是既不改元,又无年号,一元到底,概称XX帝的XX年。王号纪年比年号纪年方便一些。彼时,承袭王位者,也只采用王号纪年,不建年号,如周惠王元年。但随着历史的发展,封建帝王们出于政治的需要,便逐渐改变了纪年的方式。 展开更多
关键词 年号 起源 王纪年 封建帝王 一元
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初吉等记时术语与西周年代问题申论——答李仲操先生
20
作者 王占奎 《文博》 1997年第6期55-68,共14页
西周年代的研究已成为一件受人关注的大事。去年起动的“夏商周断代工程”正是为解决上古三代年代问题的一个重大举措。该工程拟定的周代纪年目标是:建立一个比较准确的西周列王纪年。要攻克这一“世界难题”(张培瑜先生语,见《西周年... 西周年代的研究已成为一件受人关注的大事。去年起动的“夏商周断代工程”正是为解决上古三代年代问题的一个重大举措。该工程拟定的周代纪年目标是:建立一个比较准确的西周列王纪年。要攻克这一“世界难题”(张培瑜先生语,见《西周年代历法与金文月相纪日》《中原文物》1997年1期),必然要解释金文及古代文献中的所谓“月相”。金文中年、月、 日及所谓“月相”四要素俱备的材料将成为建立西周列王纪年的最重要的基础。如果不能成功地解释初吉、既生霸、既望及既死霸等术语的记时含义,势必不能得出让世人信服的西周列王纪年。另一方面,西周列王纪年反过来又成为检验关于初吉等四个术语的各种观点的标准。 展开更多
关键词 西周年代 初吉 立春日 晋侯苏编钟 既生霸 术语 王纪年 记时系统 太阳历 《国语》
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