王通讯人才思想初探——兼论王通讯人才思想对高校人才培养模式变革的指导作用

王通讯人才思想是经过不断完善、丰富和发展的一套揭示人才活动的本质及客观规律的理论体系。王通讯人才思想体系主要由三部分构成:人成其才的理论、人尽其才的理论以及人才辈出的理论。王通讯人才思想体系中还包含人才潜能理论与人才资源理论。作为一套科学的人才理论,王通讯人才思想不仅可以被用来解决人事工作中的具体问题,同时对高校人才培养模式的变革具有指导作用。

创新能力开发——记中国人事科学研究院王通讯研究员的学术报告

2012年5月15日,国务院特殊津贴专家、我国人才学研究的主要开拓者和学科带头人、中国人事科学研究院前院长王通讯研究员为工商管理学系师生作主题为＂创新能力开发＂的学术报告。报告由工商管理学系主任张韵君主持,工商管理学系教师及学生1000多人在院学术报告厅聆听了报告。

今日山花昨日风——人才学专家王通讯序跋述评(一)

序跋之体,中外有之。序跋之于学术有推波助澜之功,通过对我国著名人才学家王通讯序跋的收集、整理和挖掘,就其所掌握的100多篇序跋,分别从序跋所阐发的学术观点和学术实践的角度,就王通讯先生有关中国人才研究历史、人才规律、人才开发、人才方法论、人才实践的人才思想,以及他从开创人才学事业那一天起,为促使人才学分支学科发育、推动人才学基础理论研究、扶植青年人才研究者成长的所做实践进行了系统的述评。在评述王通讯自身长期致力于人才学系统思想和理论研究的同时,也就王通讯的科学治学精神、谦谨的学人品性、著文做事的认真态度,以及提携后进、培育人才的故事进行了深度探秘,精致地揭示了中国人才学研究的高端学者和在学术上公认的优秀领军人物[1]的学术人生风采。

人成其才·人尽其才·人才辈出——人才学家王通讯访谈录

王通讯，1964年考入北京大学历史系，曾在北京大学、国务院科教组、国家教委、国务院科委从事教育与研究工作，曾任国家人事部中国人事科学研究院院长，现为中国人才研究学会副会长、研究员。1979年开始发表人才学论文，是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。代表作有《人才学通论》、《微观人才学》、《宏现人才学》、《人才资源论》、《人才潜能开发学》等，计有27种著作收入国家图书馆电子图书。他还是在人才研究领域做出突出贡献获得国务院特殊津贴的专家，在国际上获美国加州蓝带大印模奖，学术成就载入英国剑桥世界名人大词典。 这期，我们很荣幸请到这位人才学家做客“面时面”，和他谈谈他所研究的“人成其才”、“人尽其才”和“人才辈出”。

今日山花昨日风——人才学专家王通讯序跋述评(二)

在研读余英时先生关于"序跋之于学术有推波助澜之功"宏论的基础上,就人才学家王通讯的序跋之于人才学的学术繁荣、学科构建、薪火相传的推波助澜作用给予高度的评价,同时也就其全部序跋之特色和其所蕴涵的激情、思想、文采,包括其浸润着的理论素养、智慧力量、诗之意境和诗情语言进行逐一评点,揭示了序跋对意境的参悟是靠之"平时的理论积累、知识积累、思想积累、情感积累、文学修养以及对写作技巧的驾驭"而"登上巅峰,才把一路山色,尽收眼界"的真谛。几多风雨跋涉路,几多圆梦心血苦,当新世纪全国人才工作迎来山花烂漫春天之时,王通讯序跋的圆梦之境已是不言自明。

聚首北京 共图发展——李康厅长与王通讯教授、王二平博士、刘远我博士、谷向东博士等著名人才学专家在京会晤

《人事天地》杂志在打造“中国人事人才核心期刊”、“中国唯一人事考试导刊”的品牌过程中，拥有一批国内一流的人事人才学专家、学者作为自己事业发展的强劲支撑。

振兴西部,关键在人才——访中国人事科学研究院院长王通讯

王通讯,国家人事部中国人事科学研究院院长。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著,被国务院授予突出贡献专家称号,在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖,被载入英国剑桥世界名人大辞典,著作有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。

中国人才未来发展新指针——专访中国人事科学研究院研究员王通讯

中国人才：您怎么理解《国家中长期人才发展规划纲要》提出的24字指导方针？ 王通讯：国家中长期人才发展规划对人才工作指导方针的表述用了24个字：“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。这是一个完整的体系．不能割裂开来。

我国人才研究影响正日益扩大——访著名人才学研究专家王通讯

改革开放40年来,我国人才学发展走过一个什么样的历程?当前我国人才研究在国际上处于什么地位?最近,《中国人才》杂志采访了我国人才学创始人之一、著名人才学家王通讯。

王通讯：构建有竞争力的人才制度

平息“工作战”的硝烟需要“咖啡屋”类的创业平台 就业是我国民生工作的重点。人才创业带动就业是平息世界性失业问题的最根本出路。盖洛普公司主席吉□·克利夫顿提出，世界将爆发的是工作大战!他指出：全世界15岁以上人口中，有18亿人口，无法得到一份全日制正式工作。目前，普通劳动者群体的产值占比从30年前的64％下降到59％。同期，企业家与高级技术人员收入的占比却从9％上升到22％。有一种说法称，世界进入“后工作时代”。

建设职业化、专业化的社工人才队伍——中国人才研究会副会长王通讯访谈

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）中一个引人关注之处是提出要“培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍”。党和国家为什么如此重视社会工作人才？怎样建设一支职业化、专业化的社会工作人才队伍？记者就此采访了中国人才研究会副会长、著名人才学家王通讯。

蒙恬手机通讯王

对于一个超级手机迷来说,找一个好的手机软件把自己的手机DIY一下,的确是件很惬意的事,最近我在网上闲逛,发现一款号称全能王的手机软件《蒙恬手机通讯王》（以下简称《通讯王》）,于是马上决定把它下载到了我的电脑中,把我的爱机好好DIY一下。

才能本质探究——“知识力”说质疑

章(?)的才能本质是知识力观点,是培根“知识就是力量”的现代论证。章文严重忽视大脑的作用,严重忽视理性,从而严生忽视人的创造性与能动性。知识只是大脑的产物,知识接受与智力也只是大脑的功能。“知多则神”不能仅理解为量的多多益善,主要是能“破”能悟的理性质变。章文论证正暴露培根观点的历史局限性。知识是力(才能)的物化,是人的认识的理性成果,不是力,知识尚有二重性。在信息时代,教育普及,知识取得极易,创造更显重要。人的才能本质是理性指导下的创造力,该提出“智慧就是力量”了。

“自我设计”新论——为纪念中国人才研究10周年而作

人才学正式作为一门科学提出来研究,迄今已整整10周年了。虽然它离成熟还有遥远的路程,但作为一门新兴学科,它在10年期间的进展和取得的成果,以及它对我国政治、经济、文化和整个社会生活所产生的积极作用和深远影响,实属罕见。

关于建立湖南名人档案的刍议

“惟楚有材,于斯为盛”,岳麓书院大厅的对联高度概括了湖南人才状况。湖南人才济济,特别是近代人才的群起现象更为全国瞩目。建立湖南名人档案,对于研究湖南名人成才规律和湖南近代人才群起现象,为当今湖南人才成长提供历史借鉴,是功著当世而垂范后代的一件大好事,也是为档案学界和人才学界拍手称赞的事。

实施人才强国战略的关键点

中国人事科学研究院院长王通讯提出，要把人才强国战略真正落到实处，需要认识和抓住几个关键点。第一，加大人力资本投资。按照人力资本理论，人力资本是投资形成的，人才资本也是投资的结果。据国家教委统计，我国劳动力人均受教育年限为8年，而发达国家劳动力人均受教育年限已达13年以上。

为什么要进行人才学的探讨和研究

这是中国人才研究会理事长王康同志在兰州人才学研究会成立大会上所作的关于人才问题的学术报告的第一部分,王康同志在这部分报告里讲了全国人才研究概况,为什么要进行人才研究,人才研究与四化建设的关系及问题。我们现在发表的这部分是市人事局根据录音整理的,未经本人审阅。

也谈人才学的基本问题——兼与钟祖荣同志商椎

人才学的基本问题是什么?这无疑是人才学研究必须认真回答的问题.我国自80年代初兴起人才学研究以来,对这一基本问题作过许多的探讨,取得了不小的成绩,可以说为人才学研究的进一步发展打下了有利的基础.最近,钟祖荣同志发表了《关于人才学的基本问题》一文(刊于《中国人才》1992年第8期,下简称"钟文"),对这一基本问题提出了新的见解.钟文认为:人才学的基本问题.是理想同现实(即自由同必然)和个人同环境(即内因同外因)这两对矛盾;前者从纵向角度反映了人才成长的过程性和方向性。