企业员工主动性人格与环保公民行为的关系研究

我国“双碳”目标的提出,对企业环保工作的开展做出了更高要求,如何激发员工工作场所中的自主环保行为成为企业面临的重要问题。基于员工个性特征对员工职场行为的影响,探究企业员工主动性人格对员工环保公民行为的影响,并引入社会认同理论,进一步探究组织认同在其中的中介作用。基于对223份有效问卷的分析,结果表明:员工的环保公民行为在职位层级、个人月平均收入和受教育程度上存在显著差异;组织规模和组织性质的交互作用对员工的环保公民行为有显著影响。主动性人格既可直接正向影响员工的环保公民行为,也可通过组织认同的作用间接影响员工的环保公民行为。研究结论为改善企业内部环保行为和企业的绿色管理提出建议,对响应国家的绿色环保措施有积极的实践意义。

物流企业员工环保公民行为影响因素实证研究

生态环境没有替代品,用之不觉,失之难存。物流企业是实现我国经济绿色高质量发展的重要主体,员工环保公民行为又是物流企业实现环保绩效的根基。依据现有研究文献设计物流企业员工环保公民行为及其影响因素调查问卷,基于1 217位物流企业员工个体的调查数据发现:第一,我国物流企业员工环保公民行为水平偏低,员工个体绿色责任意识不强,物流企业绿色人力资源管理实践水平亦偏低;第二,物流企业男性员工及非管理岗员工的环保公民行为水平较高;第三,员工个体的绿色责任意识显著增强其环保公民行为;第四,物流企业的绿色人力资源管理实践显著促进员工环保公民行为。因此,物流企业应强化员工个体绿色责任意识和积极主动推行绿色人力资源管理实践。

心理所有权和权力距离的作用:领导越环保,员工环保公民行为越多?

企业有效地开展环境管理很大程度上取决于员工环保公民行为。因此,探讨员工环保行为的前因已成为学术研究的焦点。已有文献表明环保变革型领导对员工环保公民行为具有积极的影响,然而环保变革型领导影响员工环保公民行为的内在作用机理尚未明晰。以社会交换和社会信息处理为视角,探讨了环保变革型领导如何影响员工环保公民行为。实证研究发现:环保变革型领导对员工环保公民行为具有显著正向影响;心理所有权在环保变革型领导与员工环保公民行为间发挥中介作用;权力距离既正向调节环保变革型领导对员工环保公民行为的影响,又正向调节环保变革型领导对心理所有权的影响。研究结论既丰富了环保变革型领导作用机制的研究成果,也为企业有效激发员工环保公民行为提供了实践参考。

节能政策对公共部门员工环保组织公民行为的影响

公共部门员工的环保行为对于推进我国低碳转型发展具有重要意义。基于“刺激-机体-反应”理论和社会影响理论,选取310名公共部门员工为研究对象,探究节能政策对公共部门员工环保组织公民行为的作用机制。研究发现,混合性和自愿性节能政策能够直接正向影响公共部门员工环保组织公民行为;混合性和自愿性节能政策均通过认同心理影响公共部门员工环保组织公民行为,而服从在各类政策和公共部门员工环保组织公民行为之间不存在中介效应;性别、年龄、教育程度、编制类型、政治面貌、行政职级在自愿性节能政策影响公共部门员工环保组织公民行为的路径中发挥着调节作用。公共部门应加强节能教育和培训,引导员工建立对节能政策的认同,并基于个体特征,有差别地设计节能行为引导政策。

关于环保组织公民行为与组织公民行为的比较与研究展望

经过多年发展,对组织公民行为的研究,已取得较大进展。环保组织公民行为概念的诞生与发展,逐渐成为研究的热点。本文基于国内外学者的研究,从内涵、维度与测量、作用机制三个方面进行对比研究,探讨二者可能存在的关系,进而加深对环保组织公民行为的理解。最后,文章展望了环保组织公民行为的未来研究方向。

伦理型领导对员工环保公民行为的影响

伦理型领导的研究已经进展多年,而员工环保公民行为是最近兴起的研究热点。基于社会学习理论和情感事件理论,本研究整合领导力和绿色行为,探讨伦理型领导对员工环保公民行为的影响以及环保自我担当和亲社会动机在其中的作用。通过分析问卷调查所获得的数据,结果验证了伦理型领导对员工的环保公民行为的正向影响,以及员工的环保自我担当在以上关系中起到中介作用,而且员工的亲社会动机越强,伦理型领导对员工的环保公民行为的影响就越强。

环保变革型领导对员工环保公民行为的影响——基于能力—动机—机会理论的视角

随着我国垃圾分类制度的推行,如何激发员工在工作场所自发地展现环保行为,即环保公民行为,已成为企业所面临的重要现实问题,并关乎我国的生态文明建设。基于领导者对员工职场行为的影响,探讨了环保变革型领导与员工环保公民行为的关系,并引入"能力-动机-机会"理论,进一步探究环保能力、环保内部动机和环保机会的中介作用。基于来自制造业的171份"领导-员工"配对数据和结构方程模型的分析结果表明:环保变革型领导通过员工的环保能力、环保内部动机与环保机会进而提升员工环保公民行为,且环保机会的中介作用要强于环保能力和环保内部动机。以上结论有助于学界认识环保变革型领导对员工环保公民行为的作用机理,并为制造业企业激发员工自愿的环保行为提供启发。

环保组织公民行为的概念、测量及实证发现

可持续发展、环境管理和实现环境绩效的过程中离不开人的积极主动参与,环保组织公民行为在组织实现可持续发展过程中具有重要的推动作用。文章明确了环保组织公民行为的概念,介绍了三种类型的环保组织公民行为以及环保组织公民行为的测量及研究现状,为国内环保组织公民行为的研究提供有益的启示,也为个人和组织共同参与社会可持续发展提出新的方向。

绿色人力资源管理对环保组织公民行为的影响

在全球环境问题愈发严峻的背景下,绿色人力资源管理和员工环保组织公民行为开始受到关注。基于情感事件理论和供给价值契合理论,对340名企业员工进行问卷调查,试图探究绿色人力资源管理对员工环保组织公民行为的影响机制。研究表明,绿色人力资源管理对员工环保组织公民行为产生正向影响;工作满意度在绿色人力资源管理与员工环保组织公民行为之间起到部分中介作用;员工环境价值观正向调节了工作满意度对员工环保组织公民行为的影响关系。

悖论式领导对环保组织公民行为的影响研究

基于45名领导问卷和253名员工问卷的配对调查数据,从自我决定理论的视角,运用验证性因子分析和层次回归分析方法,实证检验中国情境下悖论式领导对员工环保组织公民行为的影响。结果显示:悖论式领导对员工环保组织公民行为具有显著的正向影响;企业社会责任在悖论式领导与员工的环保组织公民行为之间起中介作用;组织支持感在企业社会责任与员工环保组织公民行为之间起调节作用;组织支持感调节了企业社会责任在悖论式领导与环保组织公民行为之间所起的中介作用。研究结论对于通过改进领导风格来促进员工的环保组织公民行为提供了积极的建议,从而有助于推动企业的绿色发展。

工作场所感恩对员工环保组织公民行为的影响

环保组织公民行为对企业有效开展环境管理至关重要,其前因研究已成为焦点,但工作场所感恩对环保组织公民行为的作用却被学界所忽视。以积极情绪的拓展建构理论为研究视角,探讨工作场所感恩如何影响环保组织公民行为。实证结果显示:工作场所感恩对环保组织公民行为具有显著正向影响;心理所有权在工作场所感恩与环保组织公民行为间发挥中介作用;中庸思维正向调节工作场所感恩对环保组织公民行为的影响。企业应强化员工的工作场所感恩、提升员工对企业的心理所有权、培养员工的中庸思维,从而有效激发员工的环保组织公民行为。

环保组织公民行为研究述评与展望

组织公民行为的研究备受关注,但是环保组织公民行为却尚未获得足够重视。直到2009年,这个用来刻画企业员工在工作场景中环保行为的概念,才在组织管理领域被提及,并且逐渐引起关注。本文基于国外学者在该议题上的研究进展,首先介绍环保组织公民行为的产生背景和概念内涵,进而围绕其量表发展和相关研究展开阐述。基于社会交换理论、社会学习理论和计划行为理论等视角,对相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础之上,系统地构建了研究框架图,并就前因变量的探索、跨学科研究的开展、量表的开发和样本的选择等方面对未来研究进行了展望,以期为国内的相关研究提供参考。

如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用

组织公民行为的研究备受关注,但对环保组织公民行为的关注相对较少。本研究以个体内生性动因作为探索根源,依据价值观基础理论,构建基于生态价值观的环保组织公民行为模型。同时,本研究引入环保利他关注和组织认同变量来全面阐述环保组织公民行为的影响因素、生成机制和边界条件,丰富了生态价值观对环保组织公民行为的影响研究的基础理论。本研究以环保型企业员工作为调研对象,共回收55份主管问卷和327份员工问卷。研究结果显示:(1)生态价值观对环保组织公民行为有正向的影响作用;(2)环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为的正向影响中,起到中介作用;(3)组织认同可以调节生态价值观对环保组织公民行为的关系。具体而言,当员工组织认同水平较高时,环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为之间的中介作用就相对较强,而当组织认同水平较低的时候,这一中介关系作用就相对较弱。最后,本研究还对研究贡献、不足和未来研究展望进行了讨论和阐述。