企业的环境利益相关者研究

利益相关者理论告诉我们,企业应该在考虑了利益相关者的利益的基础上进行股东利益最大化的决策,而环境问题已经成为企业各方关注的焦点,环境成为了特殊的利益相关者,环境利益相关者的利益就是企业的环境问题,企业处理好环境问题是考虑到环境利益相关者的关切,环境利益相关者关注企业的环境问题包括:资源利用效率、厌恶品的排放、环保生产和产品的环境问题。而站在企业的角度,应对环境问题的能力就是企业的环境价值体现,关注环境利益相关者的利益,就是要提升企业的环境价值。本文试图将当前的企业管理研究的热点——利益相关者理论与难点——企业环境质量问题结合进行讨论,站在利益相关者的视角看待企业的环境问题,并深入分析了企业的环境问题表现,并由此导出企业的环境价值构成,包括资源利用效率,控制厌恶品排放的能力,环保生产的能力和环保产品的设计能力,以及环境社会责任能力。从而为企业提升其环境质量管理能力提供了具体的操作方向,对促进企业的环境管理工作具有重要的指导意义。

企业环境保护社会责任指标体系构建及评价

促进环境和谐是企业的重大责任,建立与我国国情相适应的环境保护社会责任评价指标体系是当务之急。在混合经济体制下,CSRE指标体系应充分反映各环境利益相关者利益,凸显CSRE的社会性本质。基于理论与实践、理想与现实的思想基础,构建CSRE指标体系总体框架:在环境利益相关者社会性主线下,建立资源利用、环境保护、经济发展与社会发展四项职能的一级指标以及之下的十六项二级指标。根据CSRE指标体系框架指引和有关部委指导性标准,在企业调查和专家访谈基础上建立了纺织行业CSRE水平评价指标体系,并利用层次分析法试算了三家纺织企业的CSRE综合水平。实现CSRE指标体系目标的制度建设应从完善企业内部治理机制和企业外部约束机制,建立公平的CSRE评价组织和规则体系等方面入手。

环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效

在注重环境保护和企业软实力竞争的今天,绿色创新是企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。以自然资源基础观为视角,基于企业领导力理论和组织认同理论,通过对224家农产品企业的实证研究,发现环境领导力对组织环境文化有正向影响,绿色组织认同在组织环境文化、环境领导力与绿色创新绩效之间有中介作用。利益相关者环境压力正向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响,而组织内部障碍负向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响。