浙江省新生代农民工转型现代产业工人问题研究

当前,我国解决结构性失业与“用工荒”矛盾,推动产业结构优化和升级,新生代农民工迫切需要向现代产业工人转型。通过实地调研和问卷调查发现,新生代农民工存在着技术技能素质还不高、育留难度加大、满意度有所上升但权益保护仍有待加强、技能回报持续上升但社会地位仍待提高等问题。而制约新生代农民工向现代产业工人转型的因素主要是动力不足、人员流动频繁、组织约束性差、就业条件差、权益保障缺失等。因此,实现新生代农民工向现代产业工人转型,应规范和完善技能和素质提升体系、努力实现现有资源整合、做好“互联网+”工会普惠化服务、强化产业工人队伍建设制度保障,以及扎实做好维权服务工作等。

现代产业工人推动经济高质量发展的机制研究

为了更好地提升产业工人队伍整体素质,助推现代产业体系建设和经济结构调整的优化升级,综合运用实证研究法和定量分析法,考察了新阶段现代产业工人队伍建设现状以及面临的问题。研究表明,产业工人在推动技术创新、提升竞争力方面具有关键作用,但仍然存在主人翁思想意识淡薄、人才队伍技能水平不高、制度保障机制不健全、配套服务体系有待完善等问题。基于上述分析,提出了应加强规范体制机制、提升能力素养水平、搭建创新创效平台、塑造和谐劳动关系等相关对策建议,以期对提高全要素生产率以及助力高质量发展有所贡献。

基于ISM模型的现代建筑产业工人培育质量评价研究

现代建筑产业工人培育研究是建筑工业化必须解决的重大课题,现代建筑产业工人培育质量评价体系是现代建筑产业工人培育研究的重要组成部分。文章基于建筑企业主体地位,对现代建筑产业工人培育质量评价因子进行了识别剖析,初步构建了现代建筑产业工人培育质量的评价体系,基于解释结构模型(ISM模型)对现代建筑产业工人培育质量的评价体系进行了定量测算与分析,形成了现代建筑产业工人培育质量评价因子“1-3-18体系”。

中国农民工转型问题研究

伴随着全面改革开放的深入推进,农民工转型为现代产业工人、城市市民和城市主人进程缓慢,成为影响经济社会发展的重大问题。目前,对农民工转型的重要性和紧迫性认识不足,面临农民工规模大、转型成本高、存在转型偏见和认识误区、制度约束和政策障碍及自身转型意愿和能力不足等困难,但也存在进城落户政策放松、逐渐占主体的新生代农民工进城落户意愿强、居家进城农民工数量增多、城市吸纳人口潜力大、财政能力增强等机遇。应当抓住难得机遇,凝聚共识、形成合力,通过制度创新和政策改革,加快推进农民工向现代产业工人、城市市民和城市主人转型,确保农民工在城市"进得去、留得下、过得好"。