从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

事业单位人事管理涉及多方面的内容,而随着国内对现代人力资源战略管理的持续研究,其对加强事业单位人事管理有一定的参考与指导价值。文章通过对现代人力资源战略管理与事业单位人事管理的区别进行分析,进一步从现代人力资源战略管理角度分析事业单位人事管理存在的问题,进而给出相应的管理对策,旨在不断提高事业单位人事管理效果与质量,发挥人力资源在事业单位管理中的作用。

现代人力资源管理机制在完善医保局管理中的应用

近年来,国家愈发重视提升医疗保障水平,正不断完善相关制度建设,对医保局管理的要求有所提升。人力资源管理是医保局管理的核心内容之一,是保证其各项服务项目稳定推进的基础。但实际上,医保局的人力资源管理仍存在一定缺陷,缺乏优秀人才、缺乏完善的制度建设,难以满足人们对提升医疗保障水平的要求。因此,完善医保局管理、合理应用现代人力资源管理机制十分必要。基于此,本文将详细阐述现代人力资源管理概念及作用,分析其在医保局管理中的意义,分析其面临的问题,并提出相应的应用措施,以此促进医保局管理水平提升。

企业在现代人力资源管理中的创新策略

随着社会经济水平提高、信息技术快速发展、整体市场竞争愈发激烈,企业想要增强市场竞争力,实现可持 续发展目标,还需重视人力资源管理。但现阶段很多企业人力资源管理效果较差,容易出现人才流失等情况,基于此,企 业管理人员需更新观念,重新看待人力资源管理,对传统人力资源管理存在的问题加以分析,并结合企业发展需求、人力 资源管理内容等方面,制定创新优化策略,切实提高人力资源管理水平,以打造现代人力资源管理新局面,为企业的长远 稳定发展提供有力保障。本文就企业现代人力资源管理创新作出分析,提出几点建议,以供参考。

现代人力资源管理下的人事档案管理工作探讨

随着社会经济发展,现代力资源管理推进,使更多企事业单位注重人事档案管理工作,使之促进了企事业单位人力资源管理规范化、科学化、制度化、标准化。但实践中,由于人事档案管理工作的繁杂性,导致人事档案管理工作出现人事档案管理工作机制、方法、环境等方面的问题,需要改善和创新,才能有效提升人事档案管理工作水平。因此,本文先分析相关概述,进一步提升相关理论认知,提出相关问题及产生的原因,提出对策,为单位现代人力资源管理提供理论支撑。 。

事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究

新时代,为适应当下经济社会发展,事业单位开始逐步推进体制改革,其人力资源管理体系与以往相比发生了较为明显的变化。对事业单位而言,人事统计工作能够通过采集、统计、整理与分析人事管理工作中的各类信息内容优化调整人事管理模式,与现代人力资源管理存在一定的联系,但也存在较大差异。为保障事业单位各项日常事务的顺利开展与落实,就需要做好人事统计工作与现代人力资源管理的同步创新。文章将从二者的关系出发,分析事业单位人事统计工作现存主要问题,并提出具体的优化策略,以供参考。

现代人力资源绩效考核方法比较研究

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化。

民惟邦本与现代人力资源管理——中国传统用人思想与现代人力资源管理理论的融合

现代人力资源管理理论是在西方传统人事管理理论的基础上演进而来的,但传统人事管理长于"事"的运作和严密科学的技术管理,重视对在工业生产系统和服务作业中最能动的因素———"人"的个人价值的实现,忽视甚至淡漠了人的社会价值、群体价值和精神价值的追求。正是其吸收、借鉴、融合了中国传统优秀的用人思想和人本思想的精华,才促使其迈进了现代人力资源管理的殿堂。

基于现代人力资源管理模式的职校师资管理探讨

职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念、人力资源规划与配置、人才引进与培养、绩效考核和激励等方面,探讨职业学校师资管理的思路及改善途径,促进职业学校长远发展。

澳门现代人力资源开发分析与建议

澳门特别行政区位于中国内地东南部沿海,珠江三角洲出口,处香港西南方约60公里.澳门特区包括澳门半岛、仔岛和路环岛,总面积为26.8平方公里.2002年澳门地区GDP579.6亿澳门元(以1996年为基准的不变价格),人口总数44.16万人,人均GDP136 331澳门元,社会从业人员20.06万.

企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。

现代人力资源理论在高校办公室管理中的应用

在阐述以人为本的现代人力资源管理理论的基础上,对现代人力资源管理手段在高校办公室管理工作中的实施提出建议,指出高校应转变工作方式和管理理念,有效运用现代人力资源管理手段,拓宽思路,以人为本,提高管理绩效。

传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径

本文从五个方面阐述了从传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径,只有把现代管理观念和技术渗透到组织的各项管理原则和管理方法中去,重视人的潜能发挥,调动其各方面的积极因素,才是组织成功的关键。

现代人力资源管理视角下的应用型院校师资队伍管理问题及应对

将现代人力资源管理模式融入应用型院校的师资管理,能够提高师资管理质量,推进人才培养模式创新。当前,应用型院校在师资管理中存在管理理念有待更新、人力资源结构规划有待优化、人才引进和培养方式有待调整以及绩效考核与激励机制有待完善等问题。对此,文章提出要树立现代化人力资源管理理念;加强人力资源规划,优化教师队伍结构;加强人才引进与培养、充分发挥兼职教师的作用;完善绩效考核及激励机制,避免教师资源流失。

现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。

能本管理:现代人力资源管理的新思路

本文论述了企业的“能本管理”是企业管理新动向 ,提出认识“能本管理”的新思想 ,对于提升企业在知识经济时代的市场竞争力具有重大的现实与深远意义。

现代人力资源管理与高校人事档案规范化探究

现代人力资源管理要求高校人事档案管理规范化,就需要做到档案内容规范化、重档意识规范化、管理模式规范化、管理方法规范化、管理人员规范化和人事档案管理法律法规规范化等。

现代人力资源理论视野下高校教师管理模式再造

目前，我们应对传统的教师管理模式进行反思．积极导入现代人力资源管理的理念，构筑适应高教事业发展趋势和高校教育事业自身特点与发展规律的教师资源开发与管理的新机制和新模式。

从现代人力资源管理看人事档案内容的变革

实际工作中，人力资源管理活动好比一个大舞台，人事档案管理恰恰就是一个处于后台的隐身工具，在人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的过程中发挥着数据和信息支持的作用。但现实中，人事档案工作与现代人力资源管理工作出现脱节，人事档案渐渐陷入了无用武之处的尴尬境地。

如何提高现代人力资源管理工作水平——评《现代人力资源管理》

现代人力资源管理是一门实践性很强的学科，作为人力资源管理者要学习和研究现代人力资源管理的科学理论，逐步提高人力资源管理工作水平，运用现代人力资源理论实现企业的长足发展。现今，人力资源问题已受到政府、企业界、社会公众重视，大型企业都已经将人力资源管理先进理论运用于工作实践当中，并取得了良好的经济效益。我国企业过去一直没能重视人力资源管理工作，缺乏激励机制和约束机制，人浮于事，人才资源流失严重，导致劳动生产效率低下。