论现代人才测评的范畴、功能及其作用

人才测评是近年来我国人事管理改革中十分活跃的热点之一。本文在剖析了考试、考核、心理测量３种人才测评观的基础上，提出了现代人才测评的概念，从来源、对象和内容方面对其范畴进行了界定，揭示了现代人才测评所具有的鉴别、预测、诊断、导向、激励五大功能，论述了它在有效开发社会人力资源、提高人力资源管理科学化水平及现代人才市场建设中的三大作用，并就我国人才测评事业的健康发展提出了五点建议。

现代人才测评挑战传统人事考核

现代人才测评和传统人事考核都是人才评估的方法和手段.对二者进行了系统的比较分析,提出现代人才测评取代传统人事考核是我国人力资源管理的发展趋势.

现代人才测评的理论基础研究

理论基础是现代人才测评研究的理论依据,是人才测评赖以发展的深层内隐的灵魂和精髓。文章从学科角度系统构建人才测评的理论基础框架:生理学理论基础、心理学理论基础、管理学理论基础、行为科学理论基础等,通过理论基础的构建,促进人才测评理论体系的完善和人才测评的科学发展。

现代人才测评方法——通过电影评价进行人才测评

在竞争激烈的知识信息时代，人力资源对企业的发展起到至关重要作用，人才测评也就显得尤为重要。本文主要介绍本人受笔记分析法的启发所思索的一种新的人力测评方法，即通过电影评价来进行人才测评。

一面透析领导人才建设的镜子——评《现代领导人才测评》

由胡月星、梁康教授编著的<现代领导人才测评>是一部研究领导人才测评方法科学的理论专著.全书以现代人力资源管理的基本理论为指导,密切结合党政机关和企事业单位人才选拔过程中所面临的重大实践课题和理论热点,较系统地论述了领导人才测评的基本原则、体系设计及其方法技术.纵览全书,不难发现文章的字里行间都洋溢着作者对人才测评事业的严谨与睿智,浸透着作者对整个中国21世纪发展的极大的人文关怀.

搞活企业与人才测评

搞活企业与人才测评赵敬儒搞活国有企业，关键在于选聘优秀的经营管理人才。选骋优秀的人才，关键在于采用现代人才测评方法。现代人才测评方法具有很高的可信性和有效性。与传统人才选用方法相比，具有明显的差异，主要表现在：指导思想存在差异。传统的选人方法，在指导...