现代人才测评方法——通过电影评价进行人才测评

在竞争激烈的知识信息时代，人力资源对企业的发展起到至关重要作用，人才测评也就显得尤为重要。本文主要介绍本人受笔记分析法的启发所思索的一种新的人力测评方法，即通过电影评价来进行人才测评。

从智力测量方法的演进看现代人才能力测评的发展趋势

智力测量方法的演进是随着智力理论的变化而发生变化的 ,它经历了从静态测量到动态测量 (或者说从对智力现状的分析到对智力潜能的测量过程 )、从单一层次测量到多层次测量、从单维测量到多维测量的过程。智力测量方法的演进直接影响到人才能力测评方法的发展。

搞活企业与人才测评

搞活企业与人才测评赵敬儒搞活国有企业，关键在于选聘优秀的经营管理人才。选骋优秀的人才，关键在于采用现代人才测评方法。现代人才测评方法具有很高的可信性和有效性。与传统人才选用方法相比，具有明显的差异，主要表现在：指导思想存在差异。传统的选人方法，在指导...

人才测评在企业人力资源管理中的运用研究

随着社会主义经济制度的完善,市场中应用在现代人力资源管理的方法越来越多,对现代人资管理部门工作效率提升有着积极影响,如今企业之间竞争日趋激烈,而发展的关键在于人才培养,需要在人才开发和管理方面完善相关制度,为此需要借鉴国外发达国家人资管理方式理论来优化我国人资管理体系,由此整合企业资源,并通过科学的测评方法对员工进行科学评价,便于后续人资部门科学制定人员培训措施,以下展开相关分析。

实现考核干部工作的民主化和科学化——介绍二汽干部测评工作

实现考核干部工作的民主化和科学化,是政治体制改革的重要组成部分,是“四化”建设事业成功的基本保证。尊重知识,尊重人才,正确地选用和培养人才,才能使国家兴旺发达,这是古今中外治理国家的一条根本经验。二汽在这方面已经摸索出一些经验,可供参考。他们在吸取我国干部管理经验的基础上,借鉴外国管理方面的现代科学方法,结合我国情况,采取领导和群众相结合、组织和个人相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,全面地、历史地对干部的德、才、能、绩进行科学的测评。为合理考核、选用、

关于学分制的回顾与思考

一、学分割的起因和发展概况 1978年以来,在党中央改革开放方针的正确指导下,我国的社会主义现代化建设事业逐步开创了蓬勃发展的新局面。社会经济的发展对高级专门人才的培养提出了新的要求;新技术革命向高等教育提出了新的挑战。为使我国的高等教育更好地适应经济建设和社会发展的需要,迎接世界范围的新技术革命的挑战,对包括旧的学年制在内的传统教学体制进行改革势在必行。学分制的试行应运而生。 回顾我国学分制的发展过程,大体可分为四个特征阶段:

人才测评在高校人才选拔中的应用研究

人才测评作为综合测评体系是一种高质量、高效率的人才选拔方法，在高校招聘工作逐渐发挥出越来越重要的作用。但随着时间的推移，现有测评方法和测评指标的不足之处渐渐凸显，越来越不能满足现代高校人事管理的需求。本文对近年人才测评工作作出分析和总结，找出目前传统人才测评方法的不足，提出改进和创新的方法。