我国传统伦理思想与现代企业伦理建设

21世纪企业管理最重要的问题是企业文化,而企业文化的核心是企业伦理。日本的企业一直比较重视企业文化和企业伦理。美国从70年代开始注重企业文化。企业伦理也受到世界其它许多国家的重视。究其原因,首先因为人是企业诸要素中最主要的。经济资源、科学技术、管理方法技巧等要素要靠人来获得,而且也比较容易交流借鉴。

儒家伦理与现代企业伦理的关联性及价值

基于文献法和比较分析法,考察了儒家伦理思想在现代企业伦理中的相关性及价值。认为儒家伦理的义利观、相互性原则、中庸之道等,与现代企业伦理的伦理责任、心理契约与组织承诺、现代企业家精神等在一定意义上相互融合,具有相通性。如果说,儒家伦理为现代企业伦理提供了有效的道德价值、知识图景与伦理之道,那么,现代企业伦理则为儒家伦理的现代转化提供了现实载体和价值实现空间。

现代企业伦理的基本特征及构建策略

现代企业越来越重视企业伦理对企业发展的影响。企业伦理是指以企业为行为主体,以企业经营管理的伦理理念为核心,企业在处理企业与出资者,企业与员工、企业与企业、企业与国家、企业与社会、企业与环境关系中的伦理精神、道德规范以及实践的总和。

作为现代企业伦理的公平机制

《大败局》揭示的十大明星企业昙花一现的兴衰史的"失败基因"——"普遍缺乏道德感和人文关怀意识",在当代中国企业群中是普遍存在的,根本的原因是没有建立企业伦理公平机制,这与中国长期缺乏产生伦理公平观念及其机制的社会基础和文化条件直接相关。因此,研究建立企业伦理公平机制是十分必要的。伦理公平的核心是道德权利与道德义务相对平衡的统一性关系,其机制就是创设和维护这种关系的"工作机理"或"工作原理",它是相关制度、观念和结构依据一定的逻辑关系整合的结晶。诚信作为一种道德观念和价值标准,本身不能形成"机制",所谓"诚信机制"是不合逻辑的。中国现代企业伦理公平建设面临一系列挑战,需要理清实践路向,循序渐进地展开。

现代企业伦理趋向与我国企业的努力路径

全球的经济互动、共同的社会经济问题、殊途同归的理论抽象 ,使得不同的地区和国家有可能达成现代企业的伦理共识 ,即对于创新、利润、共同责任、竞争、服务的新的理解。为此 ,我国企业应以全球化、加入 WTO为契机 ,利用丰厚的文化底蕴 。

儒家伦理传统与现代企业伦理的关联——基于“如何能够”视角的一种反向阐释

基于"如何能够"的视角反向阐释儒家伦理传统与现代企业伦理的关联,强调的是以现代企业伦理的目标和任务(决策和行动)为思考的始基点,来思考如何合宜性地"输送"儒家伦理传统的优秀元素。从内容上看,儒家伦理传统之于现代企业伦理的资源意义和价值可以从常识伦理的"规则"意义和宗教伦理的"精神"意义两个层面进行阐释。但是,儒家伦理传统具有典型性的限制性元素应避免进入现代企业伦理领域。

从微观视角刍议现代企业伦理

现代企业伦理是企业文化的核心,是一种人力资本,是企业重要的无形资产,可以降低交易成本促成合作效益,企业伦理失范会给企业带来无可估量的损失。企业伦理的构建应该立足企业文化,从精神层、行为层、制度层、教育层入手。

现代企业伦理探讨

建立和完善社会主义市场经济体制就是要达到物质文明与精神文明的协调发展。社会主义市场经济中企业不仅是物质文明的创造者,而且是精神文明的塑造者,而企业伦理则是社会主义精神文明的一个重要组成部分。 所谓企业伦理是指企业在经营管理过程中所必须共同遵守的道德准则和伦理规范体系,也就是指企业的完善员工素质和协调企业内外关系的善恶价值取向及其行为规范。

现代企业伦理的主要特征及构建方法

在如今企业已经日益成为社会经济中最基本的市场主体和最重要的经济力量,所以商业道德、社会责任已经成为提高企业竞争力的重要因素。现代企业越来越重视企业伦理对企业发展的影响。本文主要阐述了现代企业伦理的主要特征及构建方法,以达到企业功利性与伦理性的统一。一、企业伦理的内涵企业伦理起源于经济发达的美国,是人们对企业运行中出现的种种不道德行为反思和质疑的结果。它包含三层含义:一是指企业内部管理,处理内部各种关系的道德意识、道德良心、道德准则和道德道德行为活动;二是指企业对外经营处理企业与外部各种关系的道德意识、道德良心、道德准则和道德行为活动;三是指企业管理者自身的道德修养和伦理准则。(一)企业伦理是企业提升竞争力的内在需求。企业的发展依靠核心竞争力,核心竞争力来源于技术,技术来源于管理,而管理靠的是企业文化,而企业文化靠的是企业伦理。

漫谈现代企业伦理

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出,要用邓小平理论教育干部和群众,要深入持久地开展群众性精神文明的创建活动,大力倡导社会公德、职业道德和家庭美德;要深入持久开展以为人民服务为核心,以集体主义为原则的社会主义道德教育,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。这对我国的企业文明、企业伦理建设有着极其重要的指导作用。

论明清徽商的商业伦理--基于利益相关者理论的分析

从现代企业中利益相关者的理论出发,将明清徽商利益相关者分为封建政治势力、宗族社区、合作伙伴、顾客、内部员工五个方面。文章认为,徽商成功的经验之一就在于很好地处理了与这些利益相关者的关系,他们对利益相关者利益的考虑提升了社会资本,促进了其经营绩效。文章同时指出,受时代限制,明清徽商对利益相关者的关注不可避免地带有历史局限性。通过对历史文献的分析,文章呼吁现代企业家应该通过建设有效的内部控制和外部控制,在经营中应该更关注现代利益相关者。