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高校后勤实体建立现代企业分配制度的研讨 被引量:1
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作者 钱酉山 胡征宇 李桂英 《高校后勤研究》 2004年第4期69-70,72,共3页
1.社会企业薪酬模式理论研究的观点薪酬问题是任何一家企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一。它既反映了企业所在行业的市场状况,又反映企业在行业中的地位,更体现了企业的价值观,提倡、鼓励什么?反对、抑制什么?企业薪酬不仅... 1.社会企业薪酬模式理论研究的观点薪酬问题是任何一家企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一。它既反映了企业所在行业的市场状况,又反映企业在行业中的地位,更体现了企业的价值观,提倡、鼓励什么?反对、抑制什么?企业薪酬不仅能反映企业现状,也在一定程度上预示企业的未来。 展开更多
关键词 高校后勤实体 现代企业分配制度 薪酬模式 岗位等级工资 企业现状 理论研究 薪酬制度 员工 市场状况 运行机制
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现代企业工资分配制度初探 被引量:1
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作者 王哲 唐忠柠 +2 位作者 陶平 李秀梅 梁宵 《管理观察》 2010年第21期105-107,共3页
企业要成为独立的利益主体,要以较少的投入取得较大的效益,同时要求劳动者的工资水平在劳动力市场上有竞争力,产品的人工成本在市场上有竞争力。企业能否在竞争中立于不败之地,实现最好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的... 企业要成为独立的利益主体,要以较少的投入取得较大的效益,同时要求劳动者的工资水平在劳动力市场上有竞争力,产品的人工成本在市场上有竞争力。企业能否在竞争中立于不败之地,实现最好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动积极性。首先,文章从四个方面对现有的工资制度弊端进行了分析,提出了建立现代企业工资制度应遵循的原则。其次从三个方面阐述了建立现代企业工资分配制度的内容,即建立投资者、经营者、劳动者三方面利益的制衡机制;建立具有内在激励机制和约束机制的工资收入分配制度;建立宏观调控机制。最后提出了建立现代企业工资分配制度的基本思路。 展开更多
关键词 经营管理 劳动者素质 劳动积极性 工资制度弊端 现代企业工资分配制度
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论建立现代企业收入分配制度
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作者 陈健春 《新东方》 2001年第S1期5-19,共15页
新型的企业收入分配制度充分体现在与现代企业制度的基本特征、经营机制、内在要求和发展相适应之中。它是现代企业科学管理制度的重要组成部分,受分配宏观指导监控体系的调节,与生产要素市场紧密相关;它的建立和发展受经济体制改革的... 新型的企业收入分配制度充分体现在与现代企业制度的基本特征、经营机制、内在要求和发展相适应之中。它是现代企业科学管理制度的重要组成部分,受分配宏观指导监控体系的调节,与生产要素市场紧密相关;它的建立和发展受经济体制改革的影响和制约,其运行及分配结果制约于并作用于国民经济运行体系。只要以党的十五大确定的新的分配理论和分配原则为指导,运用生产方式决定分配方式的原理,从微观和宏观两个层次加以考察、研究,才能对这一新型的分配制度得出正确的结论,促进制度创新、机制创新。 展开更多
关键词 现代企业分配制度 激励机制 约束机制
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公司融资合同理论与现代企业制度
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作者 白随平 李慧荔 《河北省社会主义学院学报》 2004年第3期76-77,共2页
本文结合公司融资合同理论 ,研究了国有企业改革必须解决的问题 ,提出了解决国有企业问题所应采取的措施。
关键词 资本结构 企业的代理成本 现代企业分配制度
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从按创造价值量分配在施工企业实施中得到的启发
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作者 钱志清 《企业文化》 1995年第4期47-49,共3页
位于大庆油田北大门西侧的采油六厂工程安装一公司,在党的十四届三中全会以来,大胆改革,勇于创新,尤其在分配机制上按创造价值量分配,取得可喜成果。完成施工产值,由73年组建时的280万元到94年底跃为5500万元。
关键词 创造价值 现代企业分配制度 分配机制 勇于创新 分配 按劳分配 社会主义市场经济体制 科学合理 创效 企业员工
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Review on the Study of the Allocation of Corporate Control in Enterprise Theory 被引量:1
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作者 ZHOU Jun MING Da-zeng OU Xu-dong 《Chinese Business Review》 2013年第7期477-482,共6页
With the establishment of a modem corporate system, the separation of ownership and management appears in the company. The rational allocation of corporate control between different behavioral agents has attracted mor... With the establishment of a modem corporate system, the separation of ownership and management appears in the company. The rational allocation of corporate control between different behavioral agents has attracted more and more attention. This paper points out that scholars have studied the allocation of corporate control from the angles of the agency cost theory, property rights theory, corporate finance theory, and the theory of corporate governance, which has great value. However, the existing theories also have some flaws on the allocation of corporate control. First, people still have different understandings and views over the meaning of corporate control. Secondly, the existing research theoretically only observes and studies an arrangement of sheer level control, the allocation between final control and real control. This paper argues to build the two-tier allocation of corporate control: The first tier relation is between ultimate control rights and actual control rights, the second tier relation is between indirect control rights and direct control rights which are in actual control rights. This study can explain the resource allocation effects of corporate control, promote the development and improvement of the theory of the firm. 展开更多
关键词 corporate control allocation of rights corporate governance
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