MBO的合法性与我国现代企业制度理论缺陷

中国国有企业改制不走资本市场产权多元化的道路,而走企业内部人收购(MBO)的道路,是有着深刻的社会根源的。国有资产所有权只能归人民代表大会,非经人民代表大会立法或作出决定,或授权所进行的国企产权改造即MBO在很大程度上是不合法的。激励管理者并不是提高企业绩效的惟一办法,如果仅考虑企业的改造,而不考虑给社会带来的不良影响,这样的改革是要打问号的。当下我国企业制度理论最大的缺失是缺少职工治理和集体参与理念,一切改革几乎都是经理人治理式的改革,实践中存在着很多不公平问题。如果要避免走权贵私有化和非民主私有化的道路,在国企产权改制中要平衡好广大职工与经营者之间的利益,要在劳动权利保障和民主制度上下功夫。

现代企业制度：外部环境的缺陷与构造

现代企业制度：外部环境的缺陷与构造李善民（一）从１９７８年放权让利至１９８７年包字进城，再到全国国有企业普遍实行厂长经理负责的承包制，这期间＂搞活搞好国有大中型企业＂、＂扭亏增盈＂讲了多年，大部分国有企业却依然亏损。过去的改革之所以未能取得成功，根本...

建立现代企业制度的理论基础

国有企业的出路就是通过改制建立现代企业 ,其中心任务实质上是将原国有或集体所有的“模糊产权”的财产明晰化 ,并且建立与之相适应的企业组织形式和制度 ,确保企业财产的保值增殖和企业所有者的收益。本文主要针对上述中心任务 ,分别对建立现代企业产权理论、组织理论和制度理论进行了分析探讨。

建构中国特色现代企业治理制度的新型理论范式

坚持党的领导是解决国有企业“内部人控制”问题、抑制国有资产流失、建构中国特色现代企业制度、发展壮大国有资本的重要法宝。既有研究成果对于中国特色现代企业治理制度创新这一重大问题,尚缺乏基于连续性实践创新的机制性阐释与理论性建构。基于组织变革理论,通过深度案例研究,对党的领导嵌入国有集团公司治理架构与过程的创新实践及其绩效进行分析,可以发现在国有企业的发展性质与发展质量双重动力驱动下,党的领导以制度性嵌入、结构性嵌入、过程性嵌入与文化性嵌入的方式,以及党建入章与前置程序、完善领导体制与组织体系建设、融入生产经营管理过程、引领企业文化建设等途径,实现了国有企业经济绩效、政治绩效与社会绩效多元并举的目标。在案例分析基础上,立基动力、制度、结构、过程、文化与绩效六个方面,对中国特色现代企业治理制度的新型理论范式建构问题进行本土化理论创新,这对于摆脱西方现代企业治理理论的窠臼,推动国有企业治理现代化与高质量发展具有重要意义。

现代企业制度下成本控制理论新探

现代企业制度下成本控制理论新探武汉工业大学张友棠在建立现代企业制度的今天，怎样建立健全与之相适应的成本控制理论，一项重要的工作就是要建立健全与现代企业制度相适应的责任成本控制系统。一、建立责任成本控制系统的基本原理管理科学是现代企业制度的基本特征之一...

对现代企业制度若干理论总是问题的探讨

对现代企业制度若干理论总是问题的探讨□／文宋子和，钟生坦究竟什么是现代企业制度，现代企业制度同政府机构改革、政府职能转变以及同生产资料所有制是什么关系，国有企业的这一改革会使我国的所有制结构发生什么变化，对这些问题人们的认识还很不一致，需要作深入的理...

建立现代企业制度理论综述

建立现代企业制度理论综述宋雪飞继续深化企业改革，必须解决深层次的矛盾，着力进行企业制度创新．因此建立现代企业制度已成为经济理论界的焦点话题，现拟就部分观点综述如下：一、现代企业制度的内涵国有企业改革的方向是现代企业制度。但到底什么是现代企业制度，其特...

现代企业理论与国有企业制度创新

现代企业理论与国有企业制度创新王晓芳现代企业理论属现代经济学的前沿理论，对于这一理论的认识，我们还停留在“最大利润的黑箱”认识阶段。不了解企业的本质，就不可能创造企业生存的条件，不了解现代企业制度创立的理论基础，制度创新只能是盲目、简单的移植，难免成...

现代企业制度下成本管理理论与实践

一、现代企业制度下成本管理模式的设想我国企业实行的是一种完全成本法为内容的算账报账的成本管理模式,以事后核算为重点,计划价格为基础。这样的模式与社会主义市场经济体制不相适应,这就要求对现行成本管理的方法、方式和手段进行改革,并建立新型成本管理模式。新型成本管理模式可以概括为:微观管理上,要建立以市场的价格为基础,以企业为主体,以成本制造法为内容,以高效益、低成本为目标。

现代企业制度产权基础的理论分析

现代企业制度产权基础的理论分析盛宇华一、理论分析的基本前提适合于市场经济的现代企业制度必须建立在其特定的产权基础上。这一产权制度的核心是企业的法人制度。企业法人制度的代表是企业家阶层。在完善的市场经济条件下，企业可以从资金市场上获得其所需的资金。在中...

利润分块理论与现代企业制度的建立

党的十四届三中全会通过的《决定》,要求“建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”和“建立以按劳分配为主体,效率优先、兼顾公平的收入分配制度”。怎样达到这一目标?我十几年来坚持的利润分块理论,恰巧能切切实实地达到这一宏伟目标。

建立现代企业制度需要新理论新观念

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,即现代企业制度是我国国有企业改革的目标模式.要使国有企业通过改革真正具有现代企业制度特征,除了改革经济体制中不适应经济发展的一系列制度外,还需要理论上的突破以及人们思想观念的转变.破除“有形的制度”(法律、规章、组织结构、官僚体系等)往往并不难,但改革“无形的制度”(既有观念和传统习惯)却需要更长的时间。

现代企业制度的缺陷与我国企业制度设计

近几年来，美国企业频频爆出丑闻，我国上市公司中也相继发生了银广夏、蓝田、中创等事件。受到以上一系列经济丑闻的影响，我国理论界和企业界展开了对企业制度的反思，我国企业改革的制度取向该如何调整?本文试作一些探讨。

多维式互动教学在理论性偏强的大学课程中的应用研究——以《现代企业制度》为例

在大学本科课程设置中,许多课程理论性、概念性偏强,本文以《现代企业制度》为例,通过采用多维式互动教学的方法来对提高理论性偏强的大学课程教学效果进行了实践研究。实践结果表明,多数学生希望教师在授课中能够尽可能地将理论与实践相结合,运用多维式互动教学方法,充分展开师生、生生、师生与教学中介及环境的互动,从而可以有效地提高学生上课的积极性和参与性,促进理论性偏强的大学课程教学效果的明显改善。

构建现代企业内部控制制度理论探索

内部控制制度建设对我国企业界而言是一个全新的概念,自从安然事件之后,世界范围内掀起了建立企业内部控制制度的热潮。我国起步较晚,中国企业在内部控制制度建设过程中进行了大量的实践和探索,当代中国企业正在努力探索和建立适合自己发展道路的企业内部控制制度。根据中小企业内部控制方面存在的问题、现状,提出一些加强企业内部控制的看法。

委托—代理理论与现代企业制度

企业规模的日益扩大及资本的日益社会化,最终导致企业所有权和经营权的相互分离.所有权和经营权的分离不可避免的产生代理问题.建立完善的现代企业制度和激励约束机制是解决代理问题的有效途径.