现代企业理论刍议

交易成本理论和委托一代理理论是现代企业契约理论的两个重要的分支,作者通过对它们的深入研究认识到现代企业契约理论的研究主要集中在静态分析上,而对企业效益问题的内生因素的研究却几乎没有涉猎。这就使得现代企业契约理论在打开了企业理论一个“黑匣子”的同时又忽视了另一个“黑匣子”的存在。

以公司治理为导向的内部审计问题

以对公司治理和内部审计的内涵分析为切入点,通过研究公司治理与内部审计所共同的理论基础,现代企业契约理论,共同的现实诉求,抑制委托-代理关系的交易成本,导出内部审计是完善公司治理的有效手段之一。

人力资本参与分享企业剩余的理论分析

随着知识型、高新技术型企业的不断兴起,知识和知识的运用能力成为企业的核心能力,而积累和创造知识和信息的人力资本正成为企业的主要生产要素.人力资本是企业价值增值的关键所在,是企业剩余的真正缔造者,其重要性远远超过了物质资本.因此,在企业产权制度安排中,应充分考虑到人力资本的地位和作用,从原来只考虑物质资本时产权管理相对静态的方式转变为产权动态的管理方式,达对发挥人力资本的作用,提高企业效率是很有必要的.

人力资本的拓展研究——组织人力资本的提出

现代企业契约理论认为，市场与企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。照此说法，企业替代市场就是要实现人力资本对非人力资本的整合，在节约交易费用的基础上实现企业的生产经营目标。但是，一般认为单个的存在于个体身上的人力资本对非人力资本的整合是无法有效节约交易费用的。因为个体人力资本所能整合的物质资本的范围是极其有限的，要使企业内庞大的物质资本得到有效的利用，就要有更多的人力资本参加到其中来。然而，简单的个体人力资本叠加是不能有效利用物质资本的，甚至有可能会把物质资本再次分割开来，形成“各自为战”的局面。这样不仅不能节约交易费用，反而会增加由此而带来的组织协调管理成本。因此，人力资本必须首先完成个体间的整合，形成组织人力资本。组织人力资本作为一个整体才能充分有效地整合集中于企业内部的各种物力资本。为此，我们来详细分析一下组织人力资本。