现代企业工资分配制度初探

企业要成为独立的利益主体,要以较少的投入取得较大的效益,同时要求劳动者的工资水平在劳动力市场上有竞争力,产品的人工成本在市场上有竞争力。企业能否在竞争中立于不败之地,实现最好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动积极性。首先,文章从四个方面对现有的工资制度弊端进行了分析,提出了建立现代企业工资制度应遵循的原则。其次从三个方面阐述了建立现代企业工资分配制度的内容,即建立投资者、经营者、劳动者三方面利益的制衡机制;建立具有内在激励机制和约束机制的工资收入分配制度;建立宏观调控机制。最后提出了建立现代企业工资分配制度的基本思路。

试论现代企业工资分配制度的改革

要建立适应现代企业制度的工资分配制度 ,一是要充分发挥市场机制在工资分配中的基础性作用 ;二是要在企业内部形成分配的自我约束机制 ;三是要加强国家对企业工资的宏观监控。

浅析现代企业工资分配制度

一个企业的生存和发展离不开各项规章制度,制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。企业的工资分配制度公平合理,才能充分调动员工的积极性,并能吸引和留住优秀的人才,促使企业加强竞争力,产生较好的经济效益,从而适应市场和行业的发展。

浅析建立现代企业工资分配制度的基本思路

现代企业工资分配,应在企业产权关系明晰,自我约束机制健全的前提下,形成"市场机制决定,企业自主分配,国家监督调控"的企业工资体制。如何建立起以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的国有商业现代企业制度呢?这是当前我国现代企业普遍关注和值得探讨的一个课题。

现代企业工资分配制度与统计咨询

统计信息咨询是科学合理的现代企业工资分配制度的基础。职工工资要与劳动力市场价格、与职工的实际劳动贡献、与企业的经济效益、与企业的定员挂钩。

中国特色国有企业工资分配制度研究

国有企业工资分配制度是中国特色社会主义分配制度的重要组成部分,是体现中国特色社会主义制度优势的重要载体。党的十八大以来,以国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革为重点,实施了一系列重大改革举措,解决了国有企业工资分配一些长期存在的难题。

海南:激发国企分配制度改革“薪活力”

2023年,海南省以深化国企工资决定机制改革为重要抓手,研究出台《关于优化海南省国有企业工资决定机制的实施方案》《关于改革海南省市县属国有企业工资决定机制的实施方案》,在全国省级层面率先推动建立更加精准灵活、规范高效的收入分配机制,打破国企薪酬分配改革“天花板”,以改革“薪活力”激发国企发展新动力,引领海南国企高质量发展,为海南自由贸易港建设助力。

建立现代企业制度 完善工资分配制度

分析了目前企业工资分配制度中存在的主要问题，阐述了现代企业内部分配的基本原则和有关现代企业工资制度改革的建议．

论建立现代企业工资收入分配制度

一、现代企业工资收入分配制度的内涵 现代企业工资收入分配制度是现代企业制度的重要内容和组成部分,它从属于、制约于现代企业制度.因此,要正确理解现代企业工资收入分配制度的内涵,应从新型分配制度与现代企业制度如何"相适应"三字上来把握,主要包括以下几个方面:……

建立新型的企业工资分配制度

建立新型的企业工资分配制度赵曙明，王戈目前，在新旧体制交替中要使企业真正成为市场经济的活动主体，企业改革必须由放权让利的政策调整转变为企业制度的创新，即按照经济发展的规律，建立起一套符合中国国情的新型的现代企业制度。企业建立现代企业制度，除了明确产权...

关于建立现代企业内部工资分配制度的思考

工资分配制度改革是现代企业内部经营机制改革的重要内容。现代企业内部活力的大小 ,很重要的在于内部工资分配机制是否合理 ,是否有利于调动员工的积极性 ,是否有利于增强企业的市场竞争力和持续创新能力。

建立现代企业工资收入分配制度的实践

分析了长平公司进行工资分配制度改革的原因,阐述了长平公司改革工资分配制度的对策。

试论现代企业工资收入分配制度的基本框架和内容

基本内涵所谓现代企业工资收入分配制度是指符合现代企业制度要求,遵循市场经济规则,在国家法律规范和职工民主参与下,企业向经营者、劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。具体来讲,其含义是:

坚持创新 狠抓管理 建立现代企业工资收入分配制度

在2000年4月5日全国企业工资工作会议开幕时,劳动保障部副部长刘雅芝作了讲话,回顾和总结了两年来的工作,对今年的工作进行了部署,并提出了要求。刘雅艺指出,两年来,在党的“十五”大精神指引下,各级劳动保障部门自觉服从、服务于改革发展稳定的大局,坚决贯彻执行中央的方针政策,紧紧围绕国有企业改革,推进企业工资制度改革,积极探索工资分配的新机制和宏观调控的新思路,认真做好企业工资分配的各项工作,取得了一定的成绩。

完善商业零售企业联销计酬百元销售工资含量分配制度

“联销计酬、百元销售工资含量”是商业企业在推行“四放开”改革和实行经营承包责任制中的一种有效的内部分配形式.它主要是用实际完成的销售额和工资总额基数来计算承包人和零售企业职工应得的报酬.目前已被广泛推广和运用.但是在推行中也存在一些问题,如在实际推行中可能出现部分柜组销售额增加而企业整体销售下降;工资总额增加而整体效益下降的现象.笔者认为有必要正确处理好以下几种关系: