浅谈建立现代企业工资制度

一、当前企业工资分配改革的现状及问题党的十一届三中全会以来,在以经济建设为中心和“改革、开放”的方针政策指引下,我国的经济体制发生了巨大变化、80年代初期,一些地区和企业开始对劳动、工资,社会保险制度改革进行探索.

现代企业工资制度的探讨

现代企业工资制度,要兼顾企业发展,国家税收,职工所得三者的利益关系,不能片面强调企业生产和投资者的收益而限制劳动工资水平;要注重生产关系适应生产力发展的前提下妥善处理积累或扩大再生产和消费之间的关系,不过分要求增加工资而影响企业发展或投资者的收益。因此过去企业采用的单一的混合工资模式,已不能适应现代企业制度的要求。在现代企业中。

浅议现代企业的劳动人事工资制度

现代企业劳动、人事、工资制度是建立现代企业制度的主要组成部份。建立现代企业制度要通过三项制度的改革使劳动力与生产资料之间达到最佳结合状态,以最少的活劳动投入获得最多的产出和效益。它的具体目标要做到人员能进能出,职务能上能下,收入能高能低,充分调动和发挥企业各类人员的积极性和创造性,提高经济效益。

经营者年薪制是现代企业制度的组成部分

为适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要,尽快完善企业经营者收入管理,陕西省已经开展了国有企业经营者年薪制试点工作。企业经营者由过去实行“月薪制”改为“年薪制”,是企业工资制度的一项重要改革,也是一项崭新的工作。笔者就这项工作谈几个有关问题。 一、充分认识经营者在现代企业中的地位和作用 以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的“现代企业制度”