现代企业管理理论和方法在高校管理中的应用探讨

一、高校管理借鉴现代企业管理理论和方法的必要性和可行性 高校管理借鉴现代管理理论和方法的必要性首先体现在高校对其所属的校办企业、后勤服务、住宅小区物业、学生公寓以及一些具有明显企业特征的单位的管理上.高校对于这一组成部份的管理不仅应该而且必须实行企业化管理,否则,高校教学、科研的中心地位就不可能真正确立,高校办学效益低下的现状不可能得到切实的改变.

现代企业管理理论在服装企业中的应用与实践

现在任何企业都处在一个全球化进程中，企业如何获得发展，如何在竞争激烈的外部环境中求得生存，是每一个企业高层所所关注的，以最小成本获取最大利益。服装企业作为传统行业中的一种，如何将现代企业管理理论运用到其应用与实践中？本篇文章将探析现代化企业管理理论在服装企业中的应用与实践。

现代企业管理理论在高校图书馆实践中的引入与应用

现代企业管理领域的众多前言理论纷纷被引入到高校图书馆当中,使得当前的高校图书管理呈现出了明显的融合现代企业管理理论的创新导向.本文结合现代企业管理机制,探讨在高校图书馆管理中借鉴引现代企业的管理理论及方法.

现代企业管理理论和实践的新发展

人类在社会发展中逐渐寻找到劳动，相对应的管理也出现了，随着社会的发展，劳动的分工逐渐呈现精细化趋势，也变得更加复杂和繁琐，管理也变得更加重要。尤其是进入21世纪后，信息技术和互联网的广泛普及和应用，使得管理科学更加理论化和科学化，管理思想更加趋于先进化，实践越来越创新，主要展现在以下几个方面。

学习现代管理理论 促进企业科学发展

现代企业管理理论来源于企业实践,又指导企业实践.纵观世界500强企业,都是重视学习现代企业管理理论,勇于创新管理理论的企业.最近国资委主任李荣融同志作出批示,要求中央企业及所属企业领导要加强现代企业管理理论的学习,促进央企科学发展.我认为,李荣融主任的批示对当前企业来说具有十分重要的指导意义.

中西文化个性差异在现代企业管理中凸现和融合

中国传统文化和西方文化的个性特质区别在于前者强调共性归属，后者强调个性自由。两种文化渗透到现代企业管理中表现为两种管理思想的不同倾向，但两种不同的管理思想是随时代的不断发展而相互渗透，并且逐步走向融合的，这丰富了现代企业管理理论。

现代企业管理中的“人本思想”的困境及其对策——《企业政治学》视域中“政治人”建构的一个可能

"人本思想"的提出、发展和完善是一个动态的过程,是与各种具体的条件不断结合的过程。随着全球化的观念深入到世界的每一个角落,事物的联系越来越背离简单的线性关系,日趋走向复杂的网络状关系。"五行"之说是我国古代先民在日常生活过程中的实践经验的理论总结,表述了事物之间普遍联系的相互制约、相互促进的辩证关系,为人们提供了一种总体性的思维方法。在新的世纪里,现代观念正方兴未艾,传统观念也焕发活力,"人本思想"一旦和我国传统的"五行"之说相结合,就立即促使《企业政治学》视域中的"政治人"建构成为可能,从而为企业的管理提供一线新的生机,为现代企业的生存谋求一种更加广阔的空间。

《现代企业管理》学习辅导

企业作为国民经济的细胞，其生产和经营活动构成社会经济运行的微观基础。学习现代企业管理理论和方法，对于各级党政干部围绕经济建设这个中心做好各项工作，有着重要意义。为此，本书在总结国内外企业管理理论和经验的基础上，

《现代企业管理》学习辅导

企业作为国民经济的细胞，其生产和经营活动构成社会经济运行的微观基础。学习现代企业管理理论和方法，对于各级党政干部围绕经济建设这个中心做好各项工作，有着重要意义。为此，本书在总结国内外企业管理理论和经验的基础上，系统阐述了现代企业管理理论和方法，并在企业治理和组织、战略管理、资本运营、技术进步、文化建设等方面有所创新，以突出现代企业管理的内容和特点。同时作者力求理论与实践、系统性与实用性的统一，在内容选择上充分考虑党政干部的需要，并力求语言的简洁和规范。企望党政干部通过本书的学习，领会现代企业管理的思想和观念，了解现代企业管理的内容和方法。

论新经济时代企业的人本管理

人本管理是现代企业管理理论的主要内容之一,其核心思想是“尊重人、关心人、实现人的价值”。在以知识为显著特征的新经济时代,人是知识的承载体,因此人本管理是企业激活整体竞争力的法宝。深刻理解人本管理新的内涵,营造有利于“人”的环境,充分发掘人的智慧和创造性,为社会进步与人类的共同利益做出应有的贡献,企业就会长久不衰。

论我国民营企业管理模式及其体制创新

现代企业管理理论是随企业规模的扩大而出现的。对于生产经营规模较小的民营企业 ,传统的管理特点是所有者同时就是企业的经营管理者。所有权与经营权的统一是中小民营企业维持竞争力的重要因素。民营企业管理现代化 ,不能完全照搬现代企业制度 ,而是应在保持原有管理模式特点的前提下 ,不断地进行体制创新 ,对企业的具体管理方式进行改造 。

有效的激励约束机制是现代企业制度建设的重要保障

本文在现代企业管理理论的基础上阐述了现代企业制度离不开有效的企业家激励约束机制,剖析了现代企业家激励约束机制中存在的主要问题,并提出了完善企业激励约束机制的设想。

企业文化——企业管理的最高境界

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的永续动力。企业文化作为一门新兴科学和现代企业管理理论和管理方式．使企业管理从传统走向现代．从物质和制度的层面走向文化层面，企业文化的兴起是现代企业管理的一个新里程。企业文化在企业经营管理中的地位和作用越来越突出．为愈来愈多的企业经营管理者所接受和认同。

授权管理在我国企业中的应用

企业是社会的细胞，管理是企业的一个机能。企业怎样才能健康地存在于社会之中，要靠企业的管理机制发挥作用。现代企业管理的改变，可以分为三个层次：观念的改变、组织机制的改变和具体管理方法的改变。其中：观念是支配企业行动的，观念的改变最为重要。纵观世界各规模可观的成功企业．其管理思想和理念可谓各有千秋，但现代企业管理理论——授权管理从20世纪90年代诞生以来，就受到了普遍的关注。本文就授权管理理论在我国现代企业管理中的应用谈几点认识。

授权管理与我国企业发展机遇

企业是社会的细胞，管理是企业的一个机能。企业怎样才能健康地存在于社会之中，要靠企业的管理机制发挥作用。现代企业管理的变化，可以分为三个层次：观念的改变、组织机构的改变和具体管理方法的改变。其中：观念是支配企业行动的，观念的改变最为重要。现代企业管理理论之一授权管理从20世纪90年代诞生以来，就受到了普遍的关注。本人就授权管理理论在我国现代企业管理中的应用谈几点看法。

乡村产业振兴下农业企业财务风险防控策略——评《内部控制视角下农业企业财务风险识别及控制研究》

乡村产业经济振兴离不开农业企业稳健发展的现实基础,农业企业作为乡村产业经济的重要组成,对于促进农村经济发展、提升农民收入、推动农业现代化具有举足轻重的作用,而科学做好财务风险防控是确保农业企业稳健发展的基础条件。内部控制理论强调在组织内部建立一套系统的控制措施,以保障资源的有效利用、风险的有效管理和经营目标的顺利实现,它是现代企业管理理论中的一个重要创新,并已逐渐在农业企业财务管理领域中得以应用和发展。

企业管理硕士点

石河子大学企业管理学科创办于20世纪80年代中期，于2006年获得硕士学位授予权，2007年开始招生。硕士点从国内外企业管理的发展趋势出发，不断开拓学科研究领域，目前已形成企业战略管理、企业营销管理和组织理论与设计三个相对稳定且具有鲜明特色的研究方向。主要培养具有扎实的现代管理理论基础，具备独立分析和解决实际问题的能力，能够胜任现代企业管理理论研究、各类企业的管理实务工作，以及科研院所、高校的研究与教学工作的高级管理人才。

论企业文化与人力资源管理

探究企业文化（一）企业文化对企业管理的重要意义人本管理是企业文化的实质．是现代企业管理方式的必然变革。现代企业管理理论的发展演变，体现出对入本身的不断重新认识．人的本体地位不断提高，是一个从把人当作单纯的管理客体到强调管理中入的主体性的过程。

企业战略绩效管理实践中存在的误区大盘点

本文运用现代企业管理理论,揭示了企业战略绩效管理失败的原因,总结出企业管理中存在的误区,为企业克服管理误区提供帮助。

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化作为一种新的现代企业管理理论，是指企业在长期的经营管理中所形成的基本价值观念和行为模式。是企业精神财富的重要体现。企业文化一般以企业的全体员工为对象．能够对企业成员产生感召力和凝聚力，把具有差异性的员工个体通过宣传、培训、教育、娱乐、联谊等方式统一起来。从而有效地达到统一员工行动，规范员工行为，凝聚员工力量的目的，最终为实现企业的生产经营、和谐稳定服务。