现代公司制企业如何实现党的领导

现代公司制的确立，法人治理结构的创建，使企业党组织面临一个全新的课题：董事会是经营决策中心，经理人是经营指挥中心，股东会和监事会分别掌握最终控制权和监督权，那么，党的领导如何体现？笔者以为，必须从党组织在公司制企业中的地位、作用与工作方式上进行思考。...

美、日现代公司制企业比较

适应市场经济发展要求的以公司制为基本形式的现代企业制度,最初萌芽于西欧,成长、发展于美国,日本则结合本国国情,创建了自己独特的现代公司制度.本文试图通过美、日两国公司的比较分析,从中吸取有益的经验,以推动中国公司制度的形成和发展.

现代公司制企业中剩余控制权和剩余索取权的配置

一、剩余控制权和剩余索取权的概念界定 传统观点认为企业所有权就是企业剩余索取权和剩余控制权。剩余索取权是指企业收入在扣除所有固定的合同支付的余额后的要求权；剩余控制权是指在合约中没有特别规定的活动的决策权，有时也把剩余控制权称为控制权。需要指出的是，剩余控制权不能简称为控制权，因为两者是不完全相同的概念。控制权是指契约中规定的决策权和没有特别规定的决策权，

沟通、理气、鼓劲——现代公司制企业思想政治工作探究

一、深入地沟通是基础做思想政治工作,也就是解决人的思想问题和政治问题的具体实践活动。把上上下下、左左右右人们的思想统一到实现企业经营目标上来,把各方面的力量凝聚到企业持续稳定协调发展上来。

我国现代公司制企业与西方现代公司制企业的比较

本文简要地概述了现代公司制企业的基本特征。并粗浅地论证了我国与西方国家现代公司制企业在产权制度、所有者与经营者的权责关系、企业约束和激励机制、资本和劳动力资源的配置机制、政企关系等方面的差异。

完善公司治理结构 增强企业内部控制

从我国企业改革进程明显看出，发展国民经济必须走公司治理之路，而建立内部控制是强化公司治理的必然要求和重要组成部分。我国公司是公司制企业的典型代表，目前很多公司普遍存在“一股独大”、“内部人控制”，导致权力集中、缺乏制衡机制等现象发生，这些都迫切要求企业通过完善公司治理、强化公司内部控制，来增强公司竞争力。公司治理是现代公司制企业在决策、激励、监督约束方面的制度、原则，涉及利益相关者之间在权利与责任方面的分配、制衡以及效率经营与科学决策。

从公司治理结构谈国有企业内部人控制问题

在所有权和经营管理权分离的现代公司制企业中,存在着内部人控制问题。内部人控制问题的存在威胁着企业的生存,不利于企业配置要素效率的提高。本文仅从公司治理结构方面就国有企业内部人控制问题的产生及其治理作一探析。

公司治理视角下企业内部控制制度重构

公司治理是现代公司制企业在决策、激励、监督约束方面的制度、原则，涉及利益相关者之间在权利与责任方面的分配、制衡以及效率经营与科学决策。内部控制作为管理当局为履行职责达到公司目标而制定的一系列规则．它与公司治理是密不可分的。因此，需将内部控制纳入到公司治理框架之中，即在公司治理结构、治理机制建立过程中，设计内部控制的框架，建立内部控制系统，在公司治理框架下改进内部控制评价体系及内部控制报告。

国有企业的公司化改造问题浅析

国有企业的公司化改造问题浅析刘世萱十四届三中全会通过的《决定》中提出：“建立现代企业制度，……是我国国有企业改革的方向。”同时又指出“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索。”这两句话中，前者指出了国有企业的改革方向，后者为国有企业建立现代...

关于民营企业“家族制锁定”现象的经济学解释

主流经济学一般将“家族制企业”视为是一种低效、落后的前现代企业组织形态。但目前我国个体私营企业主却普遍选择自愿“锁定”在这种落后的企业制度结构中 ,本文通过对家族企业制度的经济实证分析 ,试图从经济学的角度来解释民营企业家族化的原因。

企业家理论的支点与我国职业企业家队伍的培育机制探讨

培育一支现代企业家队伍对于增强企业的制度效率和经营效率至关重要。笔者对企业家问题的理解和把握是建立在现代产权结构特征基础之上的。产权关系的分解塑造了一个重要的组织角色——经理。培育和造就现代企业家队伍的关键是作出一种组织安排，并设计出一种使企业经理“个人人格”与其“角色人格”最大限度吻合的机制。循着现代产权规则及其联系，建立对企业经理的刺激机制、约束机制。

企业决策过程与董事会权力虚置关系研究

现代公司制企业的一大特征,是所有权与经营权分离。两权分离情况下,公司董事会被视为股东利益的代表,在保护股东权益、维护公司价值方面发挥着重要作用,与此相应,各国公司法也都赋予了董事会以至上权力。然而,现实中董事会的作用饱受质疑。

上市公司股东监督行为分析

委托—代理问题使得股东必须对经营者进行有效的监督 ,才能实现自己利润最大化的目标。在大股东对监督的需求和小股东对监督需求的相同部分 ,大股东监督 ,小股东“搭便车” ;不相同的部分 ,大小股东各自提供监督 ,但程度不同。股东提供监督的纳什均衡数量小于帕累托最优监督数量。

企业社会责任的缺失与强化措施

从古典经济理论到现在主流经济学，都肯定企业作为“经济人”追求利润最大化的“天性”。在古典经济学家看来，企业利益和社会利益不是矛盾的。在“看不见的手”的作用下，亚当·斯密认为，无数自私自利的“经济人”在追求自身利益最大化的同时也在促进整个社会利益的提高或实现。诺贝尔经济学奖得主，美国的弗里德曼教授特别主张“企业的惟一责任就是在法律规章制度许可的范围内，利用它的资源从事增加它的利润的活动。”从100多年前泰罗提倡“科学管理”以来，管理大师们系统而精细地研究使企业更高效、更赚钱的方法与技巧，从流程到员工又到流程再造，学派繁多的管理理论无一不是期望从中找到打开优秀业绩、丰厚利润之门的钥匙，因此，现代公司制企业追求股东利益最大化是根植于人们头脑中再正常不过的事情了。然而，20世纪90年代初，美国服装制造商Levi-Strauss因雇用年轻女工在监狱般条件下工作被曝光．该公司为了挽救其被污损的公众形象而草拟了第一份公司社会责任守则．开始打破了企业不讲社会责任问题的局面。