关于建立现代国有林业企业制度和管理体系的研究

我国国有林业企业现有的企业制度与管理机制已不适应现代林业生产,如市场经济的需要,改革和完善国有林业企业管理机构的组织模式势在必行。要建立适应市场经济的国有林业企业制度,规范的法人治理结构,科学的资产管理与运营体系,并与国际规范接轨的财务会计换算体系,探索出“适应性强、效率高、成本低”的组织模式如管理体系。

完善中国特色现代国有企业制度研究

完善中国特色现代国有企业制度是我国国企改革发展的重要方向,也是推进中国式现代化的重要基础。中国特色的“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。近年来,国有企业全面落实“两个一以贯之”,始终把建设中国特色现代企业制度作为一项牵引性、根本性、全局性改革任务来抓,企业治理效能有所提升。但是,目前国企在完善中国特色现代公司治理制度方面仍存在诸多问题,部分国有企业党委前置研究的界限不够清晰,治理主体权责不清问题仍在一定范围内存在,部分企业董事会成员构成不够科学,部分国企市场化经营机制改革不到位。本文提出相关政策建议:加快完善中国特色国有企业现代公司治理,加强和改进党对企业的领导;有效发挥不同治理主体的功能作用,持续完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制;健全更加精准灵活、规范高效的市场化经营机制,激发国有企业活力。

现代企业制度下国有企业财务管理对策研究

随着近年来国企改革逐渐深化,国有企业财务管理中管理粗放、会计人员能力参差不齐、风险预警机制不健全、监管不到位的问题逐渐显现,这些问题已经严重威胁到企业的健康发展。解决这些问题需要从管理体系、精细化管理、信息化建设、融资、财务人员素质、预警机制、财务监管等方面抑制风险,堵塞漏洞,从而满足财务管理需求,提升企业运营质量。

新时代中国特色现代国有企业制度理论研究回顾

中国特色现代国有企业制度是在借鉴现代企业制度一般性制度的基础上,充分考虑中国国有企业的实际情况,将中国共产党的领导和中国国有企业长期积累的职工民主管理等优秀文化嵌入企业而形成的制度集合。中国特色现代国有企业制度建设需要遵循党的领导原则、经济效率原则、民主管理原则和共享发展原则。

当前国企改革的方向:建立中国特色现代国有企业制度

中国特色现代国有企业制度是对现代企业制度的扬弃,它有助于解决当前国有企业普遍存在的法人治理结构不规范、党建工作薄弱、国有资产监管水平不高等较为突出的问题。中国特色现代国有企业制度由国有企业党的领导制度、中国特色国有资产监管制度、中国特色国有企业公司治理制度和中国特色国有企业管理制度等四个部分构成。

基于现代林业的国有森工企业文化建设研究

研究表明:企业价值观、国有森工企业现行组织机构运行的有效程度、国有森工企业技术进步是影响国有森工企业文化的关键因素,据此提出了国有森工企业进行文化构建的对策与建议。

基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构

改制后的国有企业仍然存在着产权主体缺位、治理结构缺陷和转型机制缺乏等问题,与"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的企业改革目标存在很大差距。问题的产生源于对现代企业制度的概念理解偏颇以至对现代企业制度的经济文化蕴涵把握不足。国有企业建立现代企业制度的根本问题在于实现社会主义市场经济与国有经济兼容性。解决这一重大理论和实践问题,不能忽视两种力量,即党的领导和人民群众的支持,而这两者是相辅相成的。因此,加强国有企业党建与企业文化创新系统同构,成为国有企业完善现代企业制度的逻辑归因。

国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。

国有企业医院建立现代医院制度探索

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,国有企业医院建立现代医院制度已成为深化医疗改革的重要内容之一。本文从国有企业医院面临的问题、现代企业制度的特征、现代医院制度的特点、推进产权制度改革建立现代医院制度应注意的问题、北京大学首钢医院建立现代医院制度的实践与探索等方面对企业医院改制中建立现代医院制度问题进行了探讨。

现代企业制度:国有企业改革的既定方向——纪念改革开放30周年

国有企业改革是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多最大的改革。经过30年的努力,国有企业改革已取得实质性重大进展,尽管还有一些攻坚任务,但国企改革最困难的时期已经过去,建立现代企业制度已是国企改革的既定方向。今后国企改革总体上是进一步深化和完善新体制,基本完成国有经济布局和结构的战略性调整任务,国有大中型企业基本实现公司制、股份制改革,国有资本管理体制基本完善,使国有经济在国民经济中的主导作用更好地发挥出来,推动社会主义市场经济健康发展。

国有企业建立现代企业制度的市场化路径

目前 ,我国国有企业公司制改造过程中存在的诸多市场障碍已成为现代企业制度建立的严重羁绊 ,究其深层原因 ,很大程度上是由于在理论上和实践中将现代企业制度的建立与市场制度孤立开来。本文认为 ,现代企业制度是以完备的市场制度为条件的 ,其变迁必然受市场制度发展的制约。

我国国有企业建立现代企业制度的重要意义

企业效率问题关系到社会经济的发展,企业效率反映在人的价值层面上,便是制度的范畴,因此企业制度是企业效率的基础。我国国有企业经营效率的提高,需要有一整套先进企业制度的支持。从促进经济效率提高的角度出发,分析现代企业制度的基本特征,探讨建立现代企业制度对我国国有企业具有重要意义。

当前国有企业建立现代企业制度关键问题的思考

目前正是国有企业改革的攻坚阶段。江泽民同志今年的几次讲话和中共十五届四中全会关于国有企业改革和发展的决定 ,围绕深化国有企业改革 ,都特别强调国有企业建立现代企业制度这一方向。本文认为 ,国有企业建立现代企业制度 ,有三个关键问题是实际工作中必须明确的。第一 ,现代企业制度的基本要求在实际操作中可以概括为两点 :公司是法人企业 ;公司是由一个法人治理结构来管理的。第二 ,国有企业建立现代企业制度的关键是法人财产权制度的建设 ,这是法人企业形成的最为重要的前提。第三 ,规范的法人治理结构的确立和激励与约束机制的形成 。

建立现代企业制度深化国有森工企业改革

多年来,我国的森工企业改革尽管取得了一定的成绩,但相对于国有企业改革而言效果并不显著,大部分的森工企业仍未建立现代企业制度,仍存在产权不清、政企不分、结构失调等问题,因此,我们从建立现代企业制度入手对国有森工企业进行改革。

现代国有企业制度的结构

现代国有企业制度的结构孟庆琳内容提要：现代国有企业制度必须是与社会主义市场经济相一致的国有企业体系。这样的体系必须具有补充市场缺陷、实现政府产业规划和提供收入的不同职能，为此建立与之必要职能相应的不同产权结构和政府目标则是当前国有企业改革的内在要求。...

国有企业现代企业制度建设的新构想：权证制

国有企业现代企业制度建设的新构想：权证制潘席龙对于国有企业建立现代企业制度这一重大问题，各家有各种主张和措施。本文将在对现代企业制度的股份制模式作出分析的基础上，提出我们的新思路：权证制模式。＿。一、股份制不完全适用于对国有企业进行改造我国是个社会主...

现代企业制度与国有企业的现代化

中国的现代化过程由于不是原生的,因此每每向现代化方向的迈进,就是对发达国家的先进技术、先进管理方式、先进制度以及种种先进事物的引进。这种引进,在很大程度上受自身社会结构和历史文化的制约。移植得当,可以省却许多弯路,具有后发优势;而植入不当,就会成为生搬硬套,以至于化神奇为腐朽了。