现代工商企业管理中人本管理的有效性问题探讨

随着社会的不断发展,开展人本管理对于现代工商企业来说是提高工作有效性的一种管理理念。人本管理简单来说就是一种以企业发展需求为基础的管理理念,能够有效地推动企业的发展。因此本文首先对现代工商企业管理中人本管理的理念进行了分析,对其内涵进行了探究,对人本管理在现代工商企业管理中的思想价值进行了阐述,最后分析如何在工商企业管理中充分发挥人本管理的有效性。

人本管理思想在现代工商企业管理中的应用研究

从宏观上来看,自十八大以后,全国上下大力开展反腐败斗争,积极构建亲清政商关系,同时深化推进简政放权、供给侧改革,释放市场活力。经过近几年的努力,我国在全球金融形势较为严峻、人口老龄化日益凸显、国内内需增长乏力的多重因素影响下,仍然保持了良好的发展势头,这是举世瞩目的成绩,值得总结与探索。另一方面,从微观上来看,在万众创新和大众创业的潮流下,国内市场爆发出了强大的活力。危险与机遇并存,如何才能将这些有利因素继续运用好是一个严峻复杂的课题,本文着重研究现代工商企业管理中引入人本管理思想问题,首先研究了人本管理思想的概念及其对现代工商企业的意义,其次研究了工商企业管理的现状,总结出了以人为本观念不牢固、管理人才队伍不充实、企业管理文化不聚焦、管理制度机制不健全等四个方面的典型现状,最后提出了树立以人为本的核心管理思想理念、强化以人才骨干为重点的队伍建设、树立实用管用的现代工商企业文化、完善以奖惩激励为核心的管理制度机制等四个方面的对策,以期为现代工商企业提升管理效能提供理论借鉴。