现代店长职业发展现状调研

作为终端门店的核心岗位,店长职业发展是连锁零售企业高质量发展的关键。本文通过问卷调查探究了现代店长职业发展的基本现状。结果显示,现代店长外职业生涯的职务晋升较快,工作年限较短;内职业生涯的职业能力和职业素质水平较高;工作满意度较高;差异性中工资与学历显著;相关关系中,职业发展与满意度各维度显著相关。本文指出,促进现代店长职业发展的措施包括组织层面的晋升发展通道、培训开发、薪酬激励,以及个人层面的职业规划导向、职业价值观引导等。

“双线融合”培养现代零售药店店长的探索

在校企合作背景下,我们针对五年制高职药学教学特点和医药企业需求,进行了"双线融合"培养现代零售药店店长的探索。本文论述了课题研究的背景、实施过程及达到的成效,通过举办企业冠名店长班的学习培训,校企共同完成了双文化、双师双导、双实践、双平台、双考核的多元渗透的融合培养,探索了将学院教育教学主线与企业文化熏陶、职业技能训练主线融合的双线培养,加强了校企深度合作和企业人才储备,实现了企业与学院人才的"双服务、双提升"。