传统性、现代性家庭价值观对职业流动影响的实证研究——基于CGSS2015数据

基于中国综合社会调查(CGSS)2015的数据,利用因子分析法构建了个体的传统性、现代性家庭价值观指标,使用层次回归分析考察个体的家庭价值观对职业流动的影响。结果显示:个人传统性与现代性价值观在家庭层面上仍是两组不同的心理特征;在排除性别、教育程度、婚姻状况、家庭经济状况、工作状况、单位性质的影响后,发现家庭价值观依旧能够显著预测个体的实际职业流动经历、工作地流动以及创业意愿。以此提出对策建议:社会层面应重视个体家庭价值观的塑造和引导,政策层面需匹配个体职业流动的价值观需要,个人层面可支持理解其职业流动的初衷。