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销售人员佣金制度批判
被引量:
2
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作者
吕福蕊
龙成志
《企业活力》
北大核心
2004年第2期22-23,共2页
一、销售佣金制可否继续大行其道 在中国,销售被传统地认为仅仅是销售部的工作而已,生产、财务、销售、技术、研发各行其是,缺乏有效沟通、交流与整合.有的企业甚至没有市场与研发部门,更谈不上现代市场营销体系.没有营销体系的企业却...
一、销售佣金制可否继续大行其道 在中国,销售被传统地认为仅仅是销售部的工作而已,生产、财务、销售、技术、研发各行其是,缺乏有效沟通、交流与整合.有的企业甚至没有市场与研发部门,更谈不上现代市场营销体系.没有营销体系的企业却不得不参与市场竞争的战斗,销售便成了企业重中之重,销售人员便成为企业核心资源.
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关键词
销售人员
销售佣金制度
企业
市场
营销
体系
中国
现代整合营销系统
行为分析
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职称材料
题名
销售人员佣金制度批判
被引量:
2
1
作者
吕福蕊
龙成志
机构
暨南大学管理学院
出处
《企业活力》
北大核心
2004年第2期22-23,共2页
文摘
一、销售佣金制可否继续大行其道 在中国,销售被传统地认为仅仅是销售部的工作而已,生产、财务、销售、技术、研发各行其是,缺乏有效沟通、交流与整合.有的企业甚至没有市场与研发部门,更谈不上现代市场营销体系.没有营销体系的企业却不得不参与市场竞争的战斗,销售便成了企业重中之重,销售人员便成为企业核心资源.
关键词
销售人员
销售佣金制度
企业
市场
营销
体系
中国
现代整合营销系统
行为分析
分类号
F713.50 [经济管理—市场营销]
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作者
出处
发文年
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1
销售人员佣金制度批判
吕福蕊
龙成志
《企业活力》
北大核心
2004
2
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