建设现代服务型政府

政府是提供服务的。这种服务的重要内容是为经济社会发展营造优良环境,包括优良的投资环境、消费环境、治安环境等等。优良的环境可以吸引资金、人才、技术、信息和各种生产要素。充满商机的繁荣经济需要尽可能低的商务成本,蓬勃向上的开放社会更需要有序合理的制度安排。政府的服务就是提供这些游戏规则并进行符合实际的制度安排。这些游戏规则和制度安排越理性、越符合实际、越能推动经济社会向前发展,政府管理的现代化程度就越高。

现代服务型政府的生成逻辑与推进路径

建设人民满意的现代服务型政府是党的十九大提出的政府机构和行政体制改革的主要目标之一。从理论发展上看,现代服务型政府是立足于西方公共管理理论研究范式进行本土化创新的理论成果;从现实实践来看,现代服务型政府是回应中国现实,解决当前中国改革发展中面临具体问题的迫切需要。推进现代服务型政府,要着力打造效能政府、有限政府、法治政府和网络平台政府,从而解决中国当前大转型时期面临的许多严峻现实问题,提升政府服务,实现国家治理体系和治理能力现代化。

在加紧加快政府职能转变中构筑现代市场服务型政府

本文从经济学的角度 ,从理论与实践的结合上 ,评析了改革开放以来中国的政府机构改革与职能转换所取得的历史性进展与现实矛盾及问题 ,以新世纪加入WTO和社会主义市场经济进一步发展为背景 ,提出了传统计划管制型政府和现代市场服务型政府的概念 ,对在健全、完善社会主义市场经济体制体系过程中加紧加快政府经济管理与职能的调整、改革、转换 ,加速实现从传统计划管制型政府向现代市场服务型政府的转变进行了较为系统、深入的分析、论证。

论我国服务型政府建设的根本动力、价值追求和基本理念

现代服务型政府应该是一个代表公众利益、提供公共服务、接受公众监督、承担公共责任的政府。正确理解服务型政府建设，就必须区分实质的服务型政府建设与桌些形式上的服务型政府建设的关系，如“方便型政府”建设和“笑脸型政府”建设。从建设的形式上讲，实质的服务型政府建设没有具体的表现模式，公众的满意度是其建设好坏的唯一体现，而形式上的服务型政府建设总会以某种显而易见的模式表现出来，

“新公共服务”浪潮与我国政府职能的新定位

“新公共服务”是西方近年来兴起的、批判甚至取代“新公共管理”的全新的公共行政理念,它倡扬政府的“公共性”、“服务性”本质,而非“掌舵”与效率,主张对“新公共管理”所倚的“政府再造”进行“再造”,从而回归政府的“公共服务”本质。新公共服务浪潮的兴起,对我国政府职能定位有深刻启示,建构现代服务型政府是我国行政体制改革与政府职能转换的必然选择。我国现代服务型政府建构,不应片面追求政府绩效与官员政绩,而必须先确立“公共服务”行政理念、制度前提与运行机制。

基本公共服务均等化背景下的政府职能转型——基于新公共服务视角

本文在对基本公共服务均等化的内涵予以解析,对基本公共服务均等化过程中政府的应然责任进行分析并对政府具体责任伦理进行阐释,通过对基本公共服务均等化和政府责任的基本理论的厘定及现实状况的分析来发现问题,以使政府在基本公共服务职能的履行中更好地肩负起应承担的责任。

创新价格公共服务体系打造价格公共服务杭州品牌

建设现代服务型政府是当前及今后一个时期各级政府部门的重要任务。为充分发挥好政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，全面贯彻落实科学发展观，进一步转变价格管理职能，促进经济社会全面发展，推进和谐社会建设，近年来，各级价格主管部门都在认真思考和积极探索价格公共服务问题，但由于诸多原因，比较完善的价格公共服务体系还没有真正建立。杭州市物价局结合实际，在加强价格公共服务体系建设方面进行了积极探索，取得了明显成效。

委托代理视角下我国社会保障基金监管问题分析

社会保障基金构成了我国社会保障制度有效运转的财力基础，是现代服务型政府践行公共财政理念、实现公民基本权利的重要物质保障。其中，社会保障基金运营的安全性、效益性与公正性是社会保障制度运作的焦点，社保基金在筹措、投资、管理与给付等各层面的运行绩效直接影响社会保障制度机体的内部构成，

宿州是如何抢到百丽的

表面上看,百丽之所以投巨资于宿州,是宿州市领导干部用心、用诚、用细节、用高效优质服务、用优良作风来招商引资的结果,其实背后更本质的是以打造现代服务型政府为主要内容的"软环境革命"。

创新价格公共服务体系 着力打造杭州品牌

建设现代服务型政府是当前及今后一个时期各级政府部门的重要任务。为充分发挥好政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，全面贯彻落实科学发展观，进一步转变价格管理职能，促进经济社会全面发展，推进和谐社会建设，近年来，杭州市价格主管部门结合实际，在加强价格公共服务体系建设方面进行了积极探索，取得了明显成效。

政府管理模式创新的路径选择

（一）转变观念，树立现代服务型政府、效能政府、责任政府、法治政府的基本理念 1．树立服务行政理念。政府官员也必须转变工作方式和工作作风，努力提高为人民服务的本领，以“人民高兴不高兴，人民答应不答应，人民满意不满意”作为政府管理的目标，实现行政理念从传统的“管理理念”向现代的“服务理念”转变。

问责后官员的复出取向与职业发展

通过问责来限制和规范政府权力、责任和官员行为，最终达到权为民所用的目的，是建设现代服务型政府的必然内容。而被问责官员的出路往往备受公众关注，他们的任意复出、悄然复出、带病复出、低位复出、异地复出等诸多情形更是饱受诟病。学界和公众因此而质疑问责的真正效果。从人力资源管理视角看，问责制意味着退出机制的制度化、规范化，被问责官员的政治生涯或中断或终止，中断的尚能再续，而终止的又当如何重新选择其职业取向？从职业发展角度思考问责后官员的复出问题，或许是破除官员问责制实施瓶颈的一个切入点。

声音

实行大部门制并不是部门越大越好，而是要按照建设现代服务型政府的要求，更好地履行为人民服务的宗旨和职能，提高政府履职尽责的效能和降低行政成本，更好地建设责任型、效能型、节约型政府。

实施四个“突出”加大公务员平时考核力度

近年来，天津市北辰区主动适应建设现代服务型政府要求，从打造一支人民满意、群众认可的公务员队伍出发，紧紧围绕区委区政府中心工作，不断创新公务员平时考核方式，重点实施四个“突出”，切实加大公务员平时考核力度，取得了显著成效。