现代激励机制与国有企业代理问题

代理问题是两权分离的现代公司制企业共有的特征。对于转制中的我国国有企业,由于体制性诱因,国有企业代理问题更为严重。因此,解决国有企业代理问题的思路是:通过实施现代激励制度,重构国有企业经营者激励约束机制。

关于现代激励理论发展困境的几点分析

关于现代激励理论发展困境的几点分析刘颂（中共南京市委党校副教授南京２１０００１）激励研究于管理心理学有着十分特殊的意义，它不仅是结构现代管理心理学理论体系的基本核团，而且是管理心理学在自己与社会实践的前沿领域之间搭建的第一座也是最重要的一座连结桥梁。...

现代激励效用理论与高职教师管理

我国高职院校大多数是从中职或成人高校发展而来,其教师素质与教育管理离高等学校的要求还有较大的差距,这种现象与目前教育的大变革对高职的新要求形成强烈反差.作为教育管理人员必须以科学的激励理论为指导,认真研究教师的心理活动特征,充分挖掘并尽可能满足教师的内心需要,提高教师的心理满足程度,调动教师的工作积极性,不断提升教育管理水平.

基于现代激励理论对晋商身股制的分析

基于各种人性观的假设和企业组织管理实践,围绕人具有复杂性的需要,管理学界发展了一系列不同的激励理论。晋商身股制作为近代中国管理激励的创新实践,借助现代激励理论对该机制进行分析,有利于理清其发展的基础和脉络,是当前企业激励实践进行借鉴的基础。

现代激励理论与基层农行人力资源开发战略研究

现代激励理论认为,作为社会个体的人在工作中的具体表现如何取决于个人能力、工作动机及由于工作环境和条件引发的喜好程度等三个因素。目前,处于改革动荡期的基层农行,如何巧妙运用好现代激励理论,最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性,为加快基层农行的有效发展添砖加瓦,已成为当前亟待解决的一个重要课题。

现代激励机制视角下农牧业科技推广体系研究——以青海省为例

从现代激励机制的视角对青海省农牧业科技推广体系的潜力挖掘和活力增强问题进行了研究,分析了增强农牧业科技推广体系潜力需遵循的主要原则,并提出了进一步挖潜的对策。

运用现代激励理论浅析国企人才流失的问题及对策

人才资源开发,已经被作为经济发展的第一资源、第一推动力,特别是随着我国加入WTO,人才竞争将进一步加剧.我们的国有企业将处在竞争更加激烈的环境中,如何吸引、留住和用好人才,避免和减少新招优秀人才的流失,是当前国有企业面临的重要课题.

现代激励机制在电力企业中的应用

管理的关键在于对人的管理,要对人进行管理,就要研究人性。现从研究人性假设理论出发,对现代激励机制中的人性因素进行分析,并提出现代激励机制在电力企业中的应用。

现代激励理论对体育竞赛管理效应的作用分析

本文主要探讨了体育竞赛管理与现代激励理论的相关问题,基于对现代激励理论的简单阐述,进一步明确了现代激励理论对于体育竞赛管理效应提升的巨大作用,为提升现代体育竞赛管理的效应提供理论基础。

现代激励理论的“黄金法则”

激励是一种特殊的社会活动,有其独特的规律性。组织领导者的激励行为必须符合这些特殊规律,才能取得预期的效果。以下七条规律可说是现代组织理论和领导决策的“黄金法则”: 首先。

现代激励理论在规范地方政府行为中的作用研究

分析现代激励理论在研究地方政府行为中的作用 ,并运用现代激励理论提出了规范地方政府经济行为的若干建议。

有效管理 “激励”为先——现代激励理论对我们建立激励模式的启示

一、现代经济学对激励问题的研究 20世纪初,管理学、心理学和社会学从不同的角度研究了怎样激励人的问题,并提出了相应的激励理论。这种激励理论侧重于对人的共性分析,服务于管理者调动生产者积极性的需要,克服了泰勒首创的科学主义管理在人的激励方面存在的严惩不足。

传统道德激励与现代道德激励比较及转化路径

道德激励是道德调控、道德建设的内在机制,是道德教育的重要途径和手段,完善道德激励机制对当前我国社会主义道德建设有非常重要的意义。文章从分析道德激励内涵入手,对传统道德激励与现代道德激励进行比较,并提出当前我国实现道德激励现代转化的路径:吸取道德教育传统资源,构建德行有用、德福一致的道德生态环境;实现道德激励主体的多元化;创新道德激励的方式方法,实现道德激励的现代化。

现代管理激励理论对高职院校班级管理的启示

现代管理激励理论为高职院校的班级管理提供了有价值的理论依据。在高职院校班级管理中可以通过灵活运用目标激励法、需要激励法、评价激励法等各种激励机制,构建和谐健康的班级,从而促进高职生的学习、发展。

浅析现代管理激励理论对高校学生思想政治工作的启示

高校的思想政治教育建设对大学生价值观念、思维习惯以及行为意识等素质的建立成长具有重要的引导作用。基于此,本文首先对现代管理激励理论的产生基础、应用意义做出了简要概述;其次,围绕物质激励与精神激励、正向激励与反向激励两个方面,运用现代管理激励理论对高校学生思想政治工作的启示思路做出了重点分析。

现代管理学激励理论在茶企中的应用

科学完善的管理体系对企业发展和长久稳定有深远影响,现代管理理论涉及11个学派,管理方法丰富多样,激励理论属于管理心理学范畴。激励的作用是激发员工的敬业精神,提升企业的人力资源质量。中国茶企从最初茶叶种植、炒制和销售的小作坊到现在的综合性茶叶庄园,茶企发展速度较快,有一定潜力。文章从激励理论概述、福建省茶企简介、福建茶企管理存在的不足、提升激励制度与茶企管理融合的策略等方面进行研究,以期促进茶企不断发展。

论科技成果转化中的人才激励机制

在分析传统激励机制的基础上,结合现代激励理论,提出科技成果转化过程中应根据不同分工,制定不同激励管理模式;针对不同需求,设立不同奖励;同时使奖励与绩效挂钩,建立科学公平的评估体系,以充分调动科技人才对科技成果转化的积极性。

基于激励理论的管理策略

激励是管理的核心问题,激励理论被广泛地运用到管理领域,对组织发展产生了深远的影响。基于激励理论的管理策略主要有:树立以人为本的管理理念;充分激发组织成员的内在驱动力;建立合理的目标管理体系;建立科学的绩效管理体系;打造激励型和谐团队。

对国有企业实施股权激励的相关思考

根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。国有企业控制着我国大部分国有资产，在实施激励时不仅要保护国有资产的安全，还要想方设法促进国有资产的效益最大化，股权激励将被作为有效手段而受到重用。