促进煤矿林业可持续发展 建设环境友好型现代矿区

当今社会要加快推进煤矿造林业的发展,改善煤矿生态环境,实现林业跨越式的发展,就应当认真落实科学发展观,按照十八大报告对生态环境发展的要求,树立全新理念,强化关键措施,使煤矿造林业随着我国林业的迅速发展进入全面、协调、和谐发展的新境界,为构建和谐社会作出更大贡献。

坚持依靠科技创新 打造世界一流煤炭企业

回顾了神东矿区科技创新10年发展历程,对科技创新在推动神东矿区快速发展中的作用进行了全面论述,认为科技创新是建设高产高效现代化矿区,实现资源开发与环境保护协调发展的根本,同时在总结以往科技创新工作经验的基础上,对神东未来科技创新工作进行了展望。

加强调研工作当好企业领导的参谋助手

调查研究是实现决策民主化、科学化的可靠保证，也是全心全意依靠广大职工。

无轨胶轮车辅助运输安装综采工作面工艺

济宁二号煤矿作为机械化装备程度高现代化矿井,通过分析123上02综采面安装技术特点,首次实现了无轨胶轮车运输工作面综机设备,取得了快速安装的成功,降低了职工劳动强度,为矿井实现安全高效快速运输提供了坚实的保障。无轨胶轮车作为煤矿重要的一种辅助运输方式,对建立高效、智能化矿区具有重要意义。

浅谈煤矿无轨胶轮车辅助运输系统

无轨胶轮车作为煤矿企业一种重要的辅助运输方式,对建立高效、现代化矿区具有重要意义。文章对无轨胶轮车的特点和适用条件进行了分析,阐述了应根据矿区的实际情况选择无轨胶轮车,在此基础上简单介绍了国内外无轨胶轮车的应用现状,针对我国相对落后的现状,提出了我国煤矿无轨辅助运输系统的发展方向,对我国煤矿企业的蓬勃发展具有指导意义,推动煤矿企业向国内、国际一流的现代化矿区发展。

基建施工企业的现状分析与搞活对策

一、现状与原因 1、现状 几年来,双鸭山局施工企业的管理水平和施工水平尽管有了很大的提高,但从适应优质、快速、高效建设现代化矿区的要求和适应市场经济的能力来看,还相差甚远。主要表现在: 一是素质不高。从职工队伍上看,突出是一低、一少。一低,即职工文化程度和专业水平低。一少,即具有实践经验、业务能力强的人少。

在改革中进取 在服务中发展——兖州矿务局公用事业处简介

兖州矿务局公用事业处是在企业深化改革的大潮中,于1990年1月1日成立的,是一个实体型综合服务性质的单位。现有职工400多人,设有19个科级单位,5个专业公司,高中初级专业技术人员49人,承担着局驻地二万多职工及家属的供水、供电、供暖、供煤、供气任务及房地产、绿化环卫、驻地工程建设、生活服务、公园、公墓等项管理服务工作。服务岗点43个,分布在40多平方公里的范围之内,点多面广线长,服务要求高。

新集——一个辉煌的新型矿区

新集矿区是在由计划经济向市场经济转轨过程中建设发展起来的。自1989年12月26日开工至1996年10月1日,全矿区用6年9个月时间,建成一座年产660万吨生产能力、全部达到部要求的高产、高速、高效矿井标准的现代化矿区。 新集的成功,就在于煤矿建设走的是坚持改革闯新路、抓住机遇求发展、严格管理争效益的成功之路,实现了工期短、投入少。

实施科教兴局战略 推动矿区经济增长——潞安矿务局荣获1995年度“国有重点煤矿科技进步十佳企业”回顾

潞安矿务局自八十年代以来,先后进行了两次采煤技术革命。1980年至1988年进行了以推广使用综合机械化采煤技术为中心的第一次采煤技术革命,到1988年,全局所有采煤队均成为综采队,个个综采队都达到年产百万吨水平。1989年以来,进行了以发展综采“开天窗”

敢于碰硬的“倔部长”

山西省长治潞安矿务局有129户军属,这些军属的男女老少没有一个不熟悉张锋杰,没有一个不举起大拇指夸奖这位30多年的老武装部长。近年来,张锋杰把满腔热情倾注在维护军人军属合法权益工作上。先后协调有关部门处理侵犯军人军属涉法案件20起,调解各类矛盾纠纷38起。帮助军人军属解决优待敢于碰硬,影响了其他一些人的利益。有的人视他为“眼中钉”,并扬言要找机会“教训他”。张锋杰说:“为了军人军属,我豁出老命也值。” 1990年,局里3名在青海服役的战士退伍了。

世纪之光——神华神府精煤公司开发建设神府煤田记事

宋平同志到神府煤田大柳塔开发小区视察工作时感慨地说了三句话:没想到这里产煤看不到煤,没想到煤炭科技水平这么高,没想到小区建设这么好! 考察世界最现代化的矿井不用出国了,请到大柳塔来!原煤炭部部长、现任神华集团有限责任公司董事长肖寒对新华社记者如是说。

花家湖畔劲吹文明新风

——文明办一名工作人员到矿幼儿园微服私访检查卫生,明明看见是一扇洞开的大门,一迈步,“哗啦”一声玻璃花纷飞。原来这是一扇玻璃门,只是因为擦得太干净而分不清究竟是关还是开。 ——综采队工人们上井洗浴后,在咖啡吧稍坐片刻,点两支歌,然后到隔壁的阅览室翻翻杂志看看报纸。