现代管理理论下的新型领导模式初探

以领导模式需要适应现代管理理论的发展为主要线索,从领导素质、领导能力、领导方法等多方面探究新形式下,现代管理理论对领导模式的要求,并提出塑造新型管理模式的建议和初步设想。

领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用

随着员工地位提升,员工追随力的激发成为组织关心的议题.从员工和领导对彼此关系质量(LMX)感知存在不对等的现象入手,基于角色理论,本研究构建了员工和领导的LMX组合对追随力影响的理论模型并考察了传统性和感知人力资源管理强度的边界作用.通过收集75位领导和350位员工的配对样本数据,并进行潜在剖面分析、多项式回归和响应面分析,研究发现:员工和领导之间存在四种LMX组合.具体来说,“高-高”组合比“低-低”组合更容易激发追随力;“高-低”组合比“低-高”组合更容易激发追随力.同时,LMX不同组合与追随力之间的关系也受到传统性和感知人力资源管理强度的调节.具体来说,高传统性下,“高-高”组合和追随力之间的关系与“低-低”组合相比得到了增强,“低-高”组合和追随力之间的关系与“高-低”组合相比得到了增强;高感知人力资源管理强度下,“低-低”组合和追随力之间的关系与“高-高”组合相比得到了增强,“高-低”组合和追随力之间的关系与“低-高”组合相比得到了增强.研究深化了LMX组合对追随力产生的差异影响及其边界作用,为解决员工和领导关系不对等问题提供了理论依据和实证支持.

传统文化与中国现代管理理论

作为一种组织行为,管理的思想与方式深刻反映其所依赖的社会与文化背景。文化有其不可阻断的继承性和延续性,其中的管理思想乃是本国传统文化的继承、发展与创新。管理理论越是能够充分体现社会的传统与文化,则管理的意义就越大。中国现代管理理论就是对中国传统文化中管理思想的梳理和升华,中国传统文化是中国现代管理理论的支撑和基石。

民惟邦本与现代人力资源管理——中国传统用人思想与现代人力资源管理理论的融合

现代人力资源管理理论是在西方传统人事管理理论的基础上演进而来的,但传统人事管理长于"事"的运作和严密科学的技术管理,重视对在工业生产系统和服务作业中最能动的因素———"人"的个人价值的实现,忽视甚至淡漠了人的社会价值、群体价值和精神价值的追求。正是其吸收、借鉴、融合了中国传统优秀的用人思想和人本思想的精华,才促使其迈进了现代人力资源管理的殿堂。

中国传统文化与现代管理理论

现代管理理论源于欧美,根植于西方文化,然而其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。在中国传统文化中,仍然保留了那些以生命一体的观念来了解万事万物运行的法则,以及对于奥秘的宇宙万物本原所体悟出极高明、精微和深广的古老智慧结晶。文章以现代管理理论的主要框架为基本线索,对其中所结合的中国传统管理思想作概要性的分析和探讨。

传统风险管理理论与现代风险管理理论之比较研究

论文以风险理论为基础,对传统风险管理理论和现代风险管理理论进行比较总结。传统风险观关注损失性风险和纯粹风险,强调风险成本而忽略风险收益,风险属性陷入主客观逻辑悖论之中。传统风险管理具有风险管理的被动性、管理技术与手段的单一性、管理效率与协同效应的相对低效性等特征,传统风险管理以实体论作为其哲学思维。现代的风险观强调风险的机会与目标观、风险的全面观和认知观,将风险的本质界定是客观存在与主观认知的不一致的结果或状态。现代风险管理是一种全新思维的管理活动和管理系统,具有管理过程的全过程性、管理对象的全方位性、管理参与的全员性与管理手段的综合性等理论特征。

中国传统文化与现代管理理论之比较

以现代管理理论的基本框架为线索,从计划、组织、领导、控制等四个方面,探究中国优秀的传统文化与现代管理学中基本规律的主要契合之处,并提出塑造有中国特色的管理模式的建议和初步设想。

“新常态”对管理者的新要求——基于经济周期、管理理论、传统哲学与领导风格的思辨

当前，国际经济处于复苏的多元化、无核化、复杂化的“波动拉锯”时期，国内经济适逢增长速度进入换挡期、结构调整面临阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，中国宏观经济转型趋于增长速度放缓、经济机构升级、改革创新驱动等为代表的“新常态”。

现代企业管理制度对组织绩效的影响

本文旨在研究现代企业管理制度对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,探讨了管理制度与组织绩效的关系,并提出改进现代企业管理制度的方法。研究发现,现代企业管理制度对组织绩效具有重要影响。为了提升组织绩效,应引入创新型管理制度,增强灵活性和适应性,并平衡效率和效能。此外,员工参与和治理模式也需要优化。本研究对理解现代企业管理制度与组织绩效的关系,以及提升组织绩效具有重要的理论和实践意义。

传统中医理论与现代企业管理

传统中医理论与现代企业管理于学彬一祖国传统中医理论已有数千年的历史，是中国人民长期同疾病进行斗争的经验总结，是中华民族优秀传统文化的重要组成部分。传统中医理论虽是专门研究人体生理、病理、诊断、防治的科学。但是它所提出的基本观点、基本方法及防治原则等等...

“金课”混合式教学模式的理论与实践——以超星学习通平台的《现代物流管理》为例

随着"互联网+"时代的到来,互联网已经影响并渗透到人们的工作、学习和生活中,并使知识的获取方式发生了革命性的变革。在此背景下,传统课堂教学已经无法完全适应新形势,以课堂和教师为中心的传统教学模式需要迎接新挑战。在此背景下,以超星平台慕课(MOOC)为代表的在线开放课程快速兴起,并在多地教育教学中广泛地应用。

福利特管理理论对现代教育管理的启示

作为泰罗主义与梅奥主义的联结人，玛丽·帕克·福利特坚持团体主义与民主主义，以此为基础，在组织中形成了重视结合与建设性冲突，权威与责任的情景规律，相互服务的领导方式等管理理论。

略论现代组织理论与档案组织的科学管理

现代组织理论也可以称做现代管理理论。它的内容涉及管理学、管理心理学、管理社会学、行为科学、领导科学等许多领域。强调运用科学原则与方法组织管理活动,尤其注重对人的管理,现代组织理论对档案事业的科学管理有重要指导作用。

现代管理理论简介

概述鉴于四化建设的需要,研究、应用现代管理学理论,已成为各个领域的管理(领导)者十分关切的课题。1、学习·借鉴·应用作为社会主义医院的管理者,学习国外管理理论,是为了借鉴、应用他人的先进经验和方法,提高管理工作的科学性和有效性,把我们的医疗事业办得更好。管理既然是一门社会科学,则在不同的社会形态中,其根本目的也不相同。资本主义国家的管理者,本质上都是“为掠夺而管理”,“借管理而掠夺”(《列宁选集》第三卷第395页)。

学习现代管理理论 促进企业科学发展

现代企业管理理论来源于企业实践,又指导企业实践.纵观世界500强企业,都是重视学习现代企业管理理论,勇于创新管理理论的企业.最近国资委主任李荣融同志作出批示,要求中央企业及所属企业领导要加强现代企业管理理论的学习,促进央企科学发展.我认为,李荣融主任的批示对当前企业来说具有十分重要的指导意义.

智能投顾在新型财富管理中的理论与实务研究

本文首先介绍了智能投顾的历史、原理及发展趋势,对比了传统与新型财富管理业务的特点,其次介绍了境内外具有特色的几家智能投顾公司,并从数据模型构建、预期收益估算、风险度量等多个角度介绍了智能投顾的运营机制,接着从信息披露、风险、算法和数据等多个角度给出了评估机制,最后对新型财富管理下智能投顾发展进行了展望。