论老子《道德经》对现代管理者的启示意义

《道德经》是一部伟大的智慧经典，老子在这部五千言的著作中精论了大千世界的大道之理，要上善若水，要宠辱不惊，要自知自明，要明白损之而益，慎终如始，要有不争之德，要无之为用，要委曲求全，要功成身退等等，这些理论对现代管理者无疑具有十分重要的启示意义。

现代管理者应该学习、掌握些什么知识?

在现实生活中常有这样的现象:书读得很多,知识很丰富的人不一定就是很有才能的人;但是知识确是现代管理者素质、修养、才能的基础,而且学习新知识掌握新知识的过程就是一个培养、提高现代管理者素质、修养、才能的过程。“书读得越多,越反动”的谬论是早已被人们所唾弃了的。只有用人类创造出来的全部知识宝藏来丰富自己的头脑时,才能成为共产主义者。

以王莽之成败论现代管理者的基本素质

西汉末年，刘氏势力衰微，外戚干政日甚，以致各种社会矛盾激化，荒乱四起。王莽势力逐步由弱至强，乃至于和平夺取西汉政权，史称新莽代汉。然而，经过15年的苦心改制，皇帝王莽却最终成为众矢之的，身死国亡。时至今日，我们从管理的角度反思这段历史，考察工莽成败兼俱的人生历程，分析王莽势力强弱转换的诸多因素，从中感受颇深的是对管理者素质要求的诸多启示。

现代管理者培植语言魅力的原则

在一定意义上说,管理者是靠语言来开展工作的,较强的语言表达能力是现代管理者的一项基本功,也是选拔管理干部的内在要求。衡量人才的质量不能不看"口才",已经开始成为新人才观的一个重要内容。

现代管理者应如何面对知识经济

将从六个方面阐述了作为现代管理者进入知识经济时代之后,如何应对知识经济的冲击,抓住机遇,迎接挑战。

《周易》“变”论与现代管理者素质

《周易》认为世界“变动不居” ,君子需要顺应天地的变化而变化 ,其理论对现代管理者的素质塑造有诸多启示 :自强不息是现代管理者必需的精神素质 ;与时偕行是其必需的能力素质 ;

论知识管理与现代管理者

知识管理是时代发展的要求 ,是经济发展的必然趋势。现代企业的发展离不开创新意识 ,离不开知识管理 ,离不开具备丰富知识的现代管理者。现代管理者必须与时俱进 ,学习并运用知识进行管理 ,这样才能使企业更具生存和发展的条件。

潜科学思想方法与现代管理者的思维方式

论述了潜科学思想方法以及潜科学在科学成果管理及科学人才培养方面中的应用。

《孙子兵法》的“五德”与现代管理者的综合素质

《孙子兵法》中主张用将重"五德",即智、信、仁、勇、严。在市场经济条件下,竞争日益激烈,商场如战场。管理者作为将帅之才,其综合素质不仅是履行职责的保障,而且对整个组织的生存与发展也具有重要的作用。所以,作为现代管理者也必须具有"五德",并赋予新的时代内容。

浅谈现代管理者个性的人际关系类型

浅谈现代管理者个性的人际关系类型徐连捷谈到现代管理，必然要涉及到对人、财、物这三大因素的协调活动。但这里面最重要的是关于人的协调活动，也就是说管理工作的中心是协调人的活动。那么作为现代管理者来说，在他们所从事的各种管理活动中，将主要面临的是对人的管理...

认识现代管理者角色

关于管理者的角色的功能是仁者见仁,智者见智。管理艺术是管理中的热门话题。业内一位资深人事经理曾说:“每一位经理都应该是人事经理。”这意味着人力资源管理者的任务是让管理者准确把握其角色的含义,有效发挥其功能,本文以图解的方式说明对现代管理者的角色,提供参考,以求抛砖引玉。

愿诸位成为合格的现代管理者

在一个不断完善的现代文明社会中,每个人应当既是被管理者,又是管理者(自我管理),每个人都要掌握管理的学问.现代文明社会是一只三足鼎,科技,管理教育是其不可或缺的鼎足.一个国家自然资源的开发靠产业,产业的发展靠科技,而要把科技转化为现实生产力必须重视管理.当然,科技和管理水平的提高均要靠教育.现代管理者是实行现代管理的关键.自然,现代科枝管理者是搞好现代化科技管理的关键.管理大师P·德鲁克认为:"管理不只是一门学问,还应是一种’文化’。

信息冲击对现代管理者提出新的挑战——从访问杨通谊教授谈起

去年农历的最后两天,我们作为本刊的将派记者,就现代管理的一些特别的问题,在上海两次专程访问了著名的现代管理学者、美国麻省理工学院名誉院士、上海交大顾问教授杨通谊先生.走进杨先生的会客室。

“智信仁勇严”与现代管理者的素质

《孙子兵法》在论及将帅任职资格时,曾明确提出“将者,智信仁勇严”的五大素质要求。认为将帅只有具备这五项条件,才可能在战争中决战决胜。在现代市场经济条件下,从现代管理的角度,重新认识“智信仁勇严”五大素质要求对管理人员的重要意义,对企业兴衰的决定与影响,仍具有现实意义。 智,是对事物作出明确的价值判断。它要求管理者善于深思熟虑。实施管理时。

信息论与现代管理者

自远古人类有了语言,就开始了运用信息的历史。随着文宇、印刷和电讯等信息传递工具的相继出现,社会信息量越来越大,对信息的依赖程度也越来越高。在日常生活中,信息通常被理解为消息、指令、情报、密码、数据。

现代管理者精英值得关注的事项

在传统企业里，要成为中高层管理者或管理者中的精英人才，总是在有了足够的经历、经验，有了足够的修为，才能胜任，但这时，他已经近于“老令”，大约在50岁上下了。现在，时代变了，企业格局变了，知识型、技术型人才，也许在不长的时间里，就晋升为管理者。

浅谈现代管理者个性的人际关系类型

谈到现代管理,必然要涉及到对人、财、物这三大因素的协调活动。但这里面最重要的是关于人的协调活动,也主是说管理工作的中心是协调人的活动。那么作为现代管理者来说,在他们所从事的各种管理活动中,将主要面临的是对人的管理工作,即负责协调各类人员所从事的各种专门活动,以期收到良好的工作效果。在进行管理活动时,管理者始终处于主导地位。

现代管理者能力浅议

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“经济体制改革和国民经济发展,迫切需大批既有现代化的经济、技术和知识、又有革新精神,勇于创造,能够开创新局面的经营管理人才……”。目前在高校毕业生中,根据干部“四化”标准,一大批中青年科技人员走上了各级领导岗位。作为一个现代管理者,需要多方面、多层次的能力,以适应形势、本职工作,对此笔者试作如下概括,浅议管理者应具备的各项能力: 决策能力。决策是中、高层管理者的主要任务之一,也是一个人所具有的各种能力的集中表现。它又可分解成:A、作出正确决定的能力,B、将决定付之实践的勇气,C。

现代管理者要向古人学智慧

古有贤言，以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失。在竞争日益激烈的现代商业社会，通过学习吸收古人的管理智慧，可以扬长避短，稳健快速地迈上成功之路。本文将通过几则古人著名的管理故事，阐述古人在用人方面的智慧。