现代管理——软管理与硬管理的有机结合

论述了软管理与硬管理的有机结合是现代管理的最大特征；分析了软管理与硬管理的区别、联系、特点；提出在软、硬结合时尤应加强软管理。

现代中小企业人力资源软管理困境与对策探讨

一、人力资源管理的两个实务概念 现代人力资源管理是在传统人事管理基础上不断发展的,对于传统的大家取得共识的部分,比如规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等等,也就是常说的人力资源六大模块,它常常体现为事务性管理,我们通常称之为人力资源硬管理,侧重方法与技术研究和实践,相对成熟。

现代图书馆管理中的软管理艺术探讨

随着社会的发展,经济水平的日益提升,人们在追求物质需求的同时更加重视精神文明方面的要求,所以人们选择进入图书室,以熏陶人文情操,提高文化素质。为适应信息时代的发展步伐,现代图书馆如何管理工作,以及怎样在管理工作中表现出管理的艺术已成为图书馆管理中的重大研究课题。该文简要介绍了软管理机制对图书馆发展的重要意义,并提供了图书馆软管理的新方式,希望文中的措施能促进图书馆获得更好发展。

新馆物业管理过程中的软管理理论

从软管理的理论、软管理的作用、软管理开展的工作在物业管理方面的落点等方面分别进行了论述。

企业文化——现代企业制度不可缺少的管理软件

管理是企业永恒的课题。随着社会化大生产的不断发展,管理理论逐步由重视以物为中心(经验管理阶段将人也等同于物)的硬管理研究,向以人为中心的软管理研究方向发展,企业文化理论正是顺应这一历史发展的趋势诞生的。企业管理从本质上看是一种文化,不论是管理的体制、机制和制度,还是管理的思想、方式和艺术。因此,从这个意义上理解,企业文化涵盖了"管理科学"的全部内容,是现代企业制度不可缺少的管理软件。一.企业文化是现代企业的软管理科学企业文化作为一种软管理。

企业文化──现代企业制度不可缺少的管理软件

企业文化──现代企业制度不可缺少的管理软件蒋君伟管理是企业永恒的课题。随着社会化大生产的不断发展，管理理论研究逐步由重视以物为中心的硬管理，向以人为中心的软管理方向发展，企业文化理论正是顺应这一历史发展的趋势诞生的。企业管理从本质上看是一种文化。不论...

企业的软管理

近年来，传统的中国儒家思想对世界一些国家的经济、政治和文化发展的影响逐渐增大，亚洲（特别是东南亚）国家不少企业因把儒家思想融于现代管理之中而获益明显。

谈以人为中心的“软管理”

软管理是由企业管理发展到一定阶段所产生的。它是运用现代管理方法,突出以人为中心的研究,通过人的积极性和创造潜能的发挥来提高企业整体功能,用整体的力量来促进企业经营目标的实现。软管理的表现形式为企业文化、群体形象、企业精神、公关活动和企业整体功能。实施软管理应用的方法是行为科学、心理学和逻辑学。早在200年前的工业革命时期,人们通过研究劳动动作,制定标准操作法,劳动定额。

关于班级软管理

现代教育大力提倡量化管理，对学生的学习表现进行分值显示。但在实践中，我们往往会有这样的体会，虽然学校制度、条例及与之相配套的检查等这些硬管理手段很齐备，但仅仅作为被动管理，一旦有所松懈，便会乱作一团，学生容易产生抵触情绪。

小学班主任如何实现班级“软管理”

班级作为小学生学习活动的重要场所,对学生的学习、成长发挥着巨大作用。现代教育注重量化管理,学生的学习行为表现往往通过分值加以体现。作为小学班主任,应实现班级＂软管理＂,有效弥补＂硬管理＂的不足,最终达到规范班级管理的目的。

试论现代管理在我国四化建设中的地位和作用——兼论管理也是第一生产力

前言随着现代科学技术的进步和社会生产的发展,世界各国对现代管理普遍引起了重视。在我国,自党的十一届三中全会以来,由于实行了改革开放的政策,生产和经济都有所增长。为了适应生产和经济发展的需要,在引进先进的生产技术的同时,也引进了西方的现代管理科学技术,

浅淡“软管理”的领导艺术和方法

在现代管理中,如何加强管理过程中人们思想、行为与心理的综合研究,正确处理人际间在管理活动中的关系,充份发挥和调动每一个人的积极性和创造性,已成为现代管理的重要任务。 这种强调管理中人的因素,注重人的社会和自身价值,辅之以法等手段的管理,被称之为“软管理”。 邮政系统由于种种原因,已出现企业凝聚力下降,职工生产积极性未能充分发挥。

论企业现代职工——建立现代企业制度的着落点管理的深层机制

建立现代企业制度的时钟已晌,企业行使现代职工管理已成使命。中共十四届三中全会已进一步明确提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度。建立现代企业制度是一项庞大的系统工程,除国家从宏观上理顺企业产权关系,加强配套改革,促使企业真正成为市场竞争主体或独立法人主体外,企业内部应主要做好两件事,一是如何建立现代企业制度、行使现代企业管理,二是努力“唱”好市场这台戏。而企业要想行使现代管理除设置现代企业组织结构。

学校管理学回顾与前瞻

学校管理学回顾与前瞻广东教育学院阎德明改革开放以来，我国学校管理学获得了新生。时代的呼唤，实践的催促，使我国学者焕发出了极大的热情。短短的１０多年中，出版了１００多部专著，研究论文难计其数。对这一阶段研究状况，人们评说不一。一是“几多几少说”。认为：...

略论古代管理思想的现实继承

创建具有中国特色的社会主义现代化管理科学,应在引进外国先进管理经验的同时,继承我国古代优秀管理思想,使古今中外的管理精华在社会主义现代化管理实践中实现融合与创新,并形成以在马列主义、毛泽东思想指导下,由我国广大企业在长期实践中提炼出来的指导思想、西方现代管理思想、中国传统管理思想三部分组成的现代化管理思想体系。这一观点,现已为我国管理学界专家学者所认同。 将古代管理思想的精华运用于中国现代化管理,即古为今用,并非管理学者们一时心血来潮,而是我们从对管理实践的深刻反思中,从对管理内涵的深化认识上得出的结论。传统文化背景与我们相同或相似的日本、亚洲“四小龙”以及中国近代民族企业家对古代管理思想的成功运用,也为我们提供了有益的启示。

亚洲“四小”人力资源管理对我国的启示

管理作为一门科学的这种观点,在二战后的二十多年里逐渐占了上风。历经几十年的发展,现代管理的发展呈现出许多新趋势：从硬管理到软管理、从＂手段人＂到＂目的人＂、从集权到分权、从强调理性到重视直觉、从外延式管理到内涵式管理及从强调个人间的竞争到重视组织成员间的协作等。但是无论这些管理理论与实践怎么变化、发展都离不开一个中心的话题——人力资源管理。

应变创新——现代企业的积极战略

时代已经发生了显著变化,管理必须感悟时代科技化、全球化和知识化的特征,与时俱进,应变创新。创新型管理主要有:软管理;全球化管理;程序化管理;合作竞争战略管理;学习型管理等。

气象服务工作中的公共关系原理

公共关系(Publie Relations),简称P、R,是一门边缘性的高度综合的软管理社会科学。它是运用传播学、社会学、经济学、心理学、政治学、舆论学、信息论等现代科学知识,总结现代经营管理和行政管理的经验和方法而逐步形成起来的。气象服务是社会主义气象事业“全心全意为人民服务”的具体体现,是气象事业发展的归宿和出发点,是气象工作的中心。