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基于人性假设的现代组织范式转变研究
1
作者
杨洋
朱本用
陈喜乐
《未来与发展》
2017年第1期68-73,共6页
作为当前社会活动载体和平台的组织,其自身的结构调整和演变与社会经济整体的发展密切相关。组织自身所包含的价值观念、发展目标、内部框架、管理体制等等都集中体现出个人价值追求的实现以及组织自身的发展进步。因此,泰勒科学管理理...
作为当前社会活动载体和平台的组织,其自身的结构调整和演变与社会经济整体的发展密切相关。组织自身所包含的价值观念、发展目标、内部框架、管理体制等等都集中体现出个人价值追求的实现以及组织自身的发展进步。因此,泰勒科学管理理论提出以来,随着人性假设的变化,现代组织范式也发生了根本转变,历经直线式、矩阵式和网状式三个阶段。
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关键词
人性假设
现代组织范式
转变
研究
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职称材料
题名
基于人性假设的现代组织范式转变研究
1
作者
杨洋
朱本用
陈喜乐
机构
太原理工大学
厦门大学
出处
《未来与发展》
2017年第1期68-73,共6页
基金
教育部哲学社会科学研究专项(13JDXF007)
福建省科技计划重点项目(2014R0089)
+1 种基金
福建省社会科学重点项目(2014A025)
太原理工大学校青年基金项目(2013W013)
文摘
作为当前社会活动载体和平台的组织,其自身的结构调整和演变与社会经济整体的发展密切相关。组织自身所包含的价值观念、发展目标、内部框架、管理体制等等都集中体现出个人价值追求的实现以及组织自身的发展进步。因此,泰勒科学管理理论提出以来,随着人性假设的变化,现代组织范式也发生了根本转变,历经直线式、矩阵式和网状式三个阶段。
关键词
人性假设
现代组织范式
转变
研究
Keywords
the human nature assumption, modern organization paradigm, transformation :research
分类号
G031 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
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操作
1
基于人性假设的现代组织范式转变研究
杨洋
朱本用
陈喜乐
《未来与发展》
2017
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