现代院所知识产权管理措施

知识产权管理工作是现代院所建设的重点,是实现知识转换为实际应用的核心。为了能够更好地推动自身的发展需要加强知识产权管理工作,不断提升效率,分析在现代院所建设下开展知识产权管理工作的措施,以供参考。

浅谈提升现代院所治理中信息化办公水平的对策——以北京市农林科学院为例

本文以北京市农林科学院为例,从加强顶层设计、聚集多方资源、提升协同办公等方面列举了院所治理的创新措施,阐述了从传统办公模式向现代院所高效治理的信息化办公模式转变取得的成效,分析了科研单位在创新管理方式中存在的主要问题,提出了要树立系统思维、转变建设理念,加强统筹规划、做好系统整合资源共享,创新管理机制、健全保障措施等提升科研单位信息化办公水平的对策,以期为破解管理难题、提升现代院所高效治理水平提供参考。

浅议现代院所绩效评价规程建设——以中国农业科学院为例

现代科研院所建设涉及资源、机制、人才等多方面因素,科学、合理、高效的科研评价体系是其中的重要部分。文章就现代科研院所科研评价涉及的主体与客体、任务分工、工作流程、指标体系等提出具体建议,对构建绩效评价体系做出初步尝试。

现代院所治理中提升办公室公文处理能力的思考--以北京市农林科学院为例

文章阐述了新时期现代院所治理中,办公室公文写作和公文处理的重要意义,以北京市农林科学院为例,分析了科研单位公文处理中存在的主要问题,提出要建立健全的公文处理制度、加强办公室人才队伍建设,从“内因”和“外因”两个方面提升公文处理能力的建议。

依赖现代院所治理契机提升基建管理能力--以北京市农林科学院为例

基建管理工作在科研单位科学技术升级和创新中起到重要的作用,对改善科研条件、促进科技创新事业快速发展具有重大意义。文章以北京市农林科学院为例,分析了科研单位基建工程的主要特征和存在的主要问题,从加强组织领导、持续管理创新、坚持规划引领、加强人员培训四个方面,提出对策建议。随着科技创新对社会进步推动作用的增加,落后的科研条件与科技创新能力快速提升之间的矛盾日益明显,改善科研条件的需求与任务更加紧迫。因此,更加科学、高效地开展基建管理工作,对于促进科技创新事业加快的发展具有重大战略意义和现实意义。

现代科研院所创新团队共同体建设策略研究

【目的】致力于现代科研院所的高质量发展和创新团队的发展,通过组织创新为现代科研院所注入创新的生机与活力。对科研院所的创新团队进行研究,分析现状和存在的问题,以问题为导向,针对问题提出现代科研院所创新团队共同体建设策略。【方法】运用团队管理、组织结构管理的相关原理,在创新团队共同体的建设思路方面,从新理念、新思维、新实践、新路径几个方面进行论证。【结果】提出现代科研院所创新团队共同体的具体建设策略,通过更新发展理念、加强政府引导、鼓励企业参与、开展实践研究、加强团队建设、建立信任关系、坚持开放发展等策略高水平推进现代科研院所创新团队共同体建设。【结论】创新团队共同体主要由科研机构、政府、企业等多方主体联合组建,共同体的建设是一个长期的、循序渐进的、不断提升的过程。未来共同体的内部工作流程、工作重点和工作氛围营造等方面还需要继续优化和改进。创新团队共同体核心人才的培养、创新团队共同体的文化内涵、科研成果的评价需要进一步深入研究。

现代科研院所制度的内涵与外延

在科研院所建立现代企业制度和现代科研院所制度是我国科研院所制度改革的两种基本取向。现代科研院所制度作为一种独立的组织制度,其内涵是由其协调的各种经济关系诸多发展方面的"现代性"所决定的,具体表现为现代科研院所体系的"现代性"等五个方面。现代科研院所制度的外延是指作为和现代企业制度一样的独立的组织制度,具有可移植性,对于主要采用现代企业制度的科研院所,在某种特殊情况和特别环境下,仍然有现代科研院所制度发挥作用的余地和空间。准确阐释现代科研院所制度的内涵,相应拓展其外延是建立现代科研院所制度,并推进传统科研院所体制改革的首要任务。

上海建设现代农业科研院所初探

通过分析上海建设现代农业科研院所的背景、本质特征、总体目标,指出上海建设现代农业科研院所应遵循"定位明确、法人治理、管理高效、开放包容、评价科学"的基本原则,进而提出了上海建设现代农业科研院所的主要内容。

发挥青年科技人员创新作用 推进现代科研院所建设步伐

青年职工是科研单位一支不可忽视的生力军。如何促进青年职工成长成才,充分调动青年职工的工作积极性,发挥青年职工的先锋作用,对推进现代科研院所建设与发展有着积极意义。该文试图通过分析青年科技人员思想现状及如何发挥青年科技人员创新作用、推动现代科研院所建设步伐做一些思考与探索。

我国现代科研院所制度的经济学分析

党的十六届三中全会作出了要建立现代科研院所制度的决定。但是,究竟什么样的制度是现代科研院所制度一直是理论界和有关部门长期探索却悬而未决的问题。文章从制度的基本属性出发,在厘清传统科研院所和现代科研院所主要区别的基础上,明确提出:现代科研院所制度就是现代市场经济中用来规定、协调创新性公共知识产品的生产、交换、消费等诸多经济关系从而实现科研院所收益,使其形成内在发展动力的一整套秩序和规则。

现代农业科研院所“五位一体”科技管理制度的探讨

建立现代农业科研院所制度是当前我国公益类科研院所改革的重点。文章在分析现代农业科研院所的定义和现代农业科研院所制度的内涵的基础上,提出了建立以重大项目为抓手,学科、项目、平台、人才、团队"五位一体"的科技管理制度。

浅析构建现代农业科研院所的路径

该文针对中国农业科学院2012年启动的现代农业科研院所建设的行动方案,结合实施过程中的工作实际,就包括四个构件的现代化、建设内容、战略管理等在内的现代农业科研院所建设进行了深度分析,并相应提出了相关的战略构想。

论现代科研院所的绩效管理

科研院所人事管理的主要环节包括岗位管理、人才管理、分配管理和绩效管理。其中 ,人才是主体、岗位是平台、分配是手段、绩效是目的。因此 ,绩效管理是人事管理工作的核心职能。其中心任务就是要全面提升职工的绩效水平 ,尤其是科研人员的绩效水平 。

新形势下创新现代农业科研院所管理机制的着力点探析

农业科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分,为创新驱动发展战略提供强有力的支持。文章基于中国农业科学院体系的管理工作探索实践,从转变管理理念、创新人才管理机制、创新科研组织形式、推进协同创新联合攻关和创新财务管理等5个方面探讨了新常态下创新现代农业科研院所管理工作的有效做法,以供其他农业科研院所参考借鉴。

现代农业科研院所人才与团队管理机制创新研究——以福建省农业科学院为例

人才与团队管理机制创新是现代农业科研院所科技管理体制创新的重要组成部分。该文以福建省农业科学院为例,分析了其人才资源与团队管理建设情况与存在的问题,在此基础上,提出了创新现代农业科研院所人才资源与团队建设机制的几点建议。

浅议现代农业科研院所科技平台建设管理工作——以中国农业科学院为例

科技平台是国家科技创新体系的重要组成部分,是科研机构创新能力提升的重要依托单元。文章以中国农业科学院为例,概述了科技平台工作面临的新形势和科技平台建设运行的现状,分析了科技平台建设运行存在的主要问题,提出了完善管理机制、加大经费支持力度、稳定支撑队伍等加强科技平台运行管理的措施。

认真践行以严促实 建设现代农业院所

认真学习与践行"三严三实",不仅是新的时期对共产党员尤其是领导干部提出的新要求,而且是实现"四个全面"目标的行动指南。注重落实"三严三实",充分体现了共产党人的理想追求、为民情怀、修身品格、诚信之本、作为之要。本文在学习领会"三严三实"的深刻内涵与重大意义的基础上,联系现代农业科研院所建设,系统阐述了求真务实的创新精神与科学素养,并结合实际提出了相关对策与具体建议。要践行科技为民的总导向,科技人员必须做到日修其德、日明其知、日勤其业、日求其进,以创新促进创业,使正在奋进中的现代农业科研院所永保青春活力,走在时代前列。认真践行"三严三实"精神,必须体现在领导班子更富有朝气,团结带领科技人员创建一流的创新团队,创立一流的优势学科,创造一流的创业业绩,为持续发展现代农业与有效服务"三农"事业做出更大的贡献。

实施“五化”管理助推现代农业科研院所建设

农业科研院所作为开展科技创新活动的重要载体,已为我国科技进步做出了重要贡献,推进科研院所现代化已成提升院所管理和科研绩效的必然途径。该文在分析现代农业科研院所内涵实质的基础上,从院所自身管理角度出发,提出了思路开放化、方式制度化、内容全面化、队伍专业化、手段信息化的"五化"建设管理思路。

浅议现代农业科研院所创新发展——以中国农业科学院郑州果树研究所为例

农业科研院所是我国农业科技创新体系的重要组成部分。落实新时代发展理念,现代农业科研院所的创新发展是趋势和必然。文章以中国农业科学院郑州果树研究所为例,阐述了2015年以来该所在“顶天立地”的农业科研工作中取得的显著成效,总结了建立产业认知思想体系、现代院所管理体系、科技创新支撑体系、资源投入激励体系、产业服务对接体系等五大体系的工作经验,并提出了下一步创新发展的政策建议。

加强现代院所建设 推动科技跨越发展——读《知识创新工程(1998—2010)评估报告》有感

科技是人类智慧的伟大结晶,创新是文明进步的不竭动力。当今世界,科技创新更加广泛地影响着经济社会发展和人民生活,科技发展水平更加深刻地反映出一个国家的综合国力和核心竞争力。在全球酝酿知识经济的世纪之交，中科院启动了知识创新工程试点。近期出版的《中国特色国家创新体系建设的成功实践——知识创新IT程（1998--2010）评估报告》（简称《评估报告》），