中国人力资源配置机制的思考

人力资源配置机制对人力资源投资效益及经济增长有重要影响。新中国成立以来 ,中国人力资源配置机制的演变经历了计划经济体制下的人力资源配置机制、经济体制转轨时期的人力资源配置机制、市场经济体制下的人力资源配置机制三个阶段。我国现行人力资源配置机制存在的主要问题是 :人力资源市场供给主体和需求主体没有真正到位 ;人力资源市场地域分割、条块分割严重 ;人力资源市场供需矛盾突出等。我们应从构建人力资源市场供给机制 ,实现人力资源供给主体化 ;改革人力资源需求机制 ,实现人力资源需求主体法人化 ;减少人力资源供需矛盾 ,避免人力资源闲置浪费等几方面改革与完善中国人力资源配置机制。

浅谈当前的职业教育

文章通过对当前职业教育现状的剖析以及对我国职教历史的回眸,提出了立足现实,科学取舍,反对盲目地抛弃过去经验的观点。

社会主义核心价值观大众认同的多层诠释及路径探索

培育和践行社会主义核心价值观旨在实现社会主义核心价值观的大众认同,这一认同是一个长期且动态的过程。如何深度透视其内在机理及发生规律,进而深度剖析其在认同过程中遇到的问题,从而探索社会主义核心价值观大众认同的路径指向,是亟须解决的现实问题。为此,必须规范媒体舆论渠道,发挥宣传教育引领功能、统筹推进合力保障,有效提升大众对社会主义核心价值观的认同度。