现役泄压设备和火炬系统安全核算的系统化方法及应用

介绍了对现役装置的泄压设备和火炬系统的可靠性进行严谨校核的必要性。指出石化企业现役泄压设备(安全阀、爆破片等)和火炬系统存在的主要问题,并对原因进行了分析。基于美国石油学会标准规范API Standard 521—2020的原则和要求,提出了现役泄压设备和火炬系统安全核算的系统化方法,并在两个石化企业取得成功应用。通过系统化核算,发现部分现役安全阀存在流道面积不足、背压不能满足要求以及火炬系统处理能力不能满足实际排放需求等安全隐患,并提出了针对性的整改措施。该方法有效保障了石化企业的安全生产。

上跨现役公路圆形现浇箱梁支架体系研究

在传统现浇箱梁施工技术基础上,研发了上跨现役公路圆形现浇箱梁支架体系。论文介绍该支架体系的技术原理并详细阐述其工艺流程和操作要点。该支架体系解决了上跨现役公路圆形现浇箱梁线性控制及施工安全问题。

磁粉探伤在现役塔式起重机检测中的应用

塔式起重机作为建筑工地最常见的一种起重设备,它的安全性能直接关系到施工人员的生命和财产安全。磁粉探伤可以在不破坏检测对象的前提下,利用不连续处漏磁场和磁粉的磁相互作用的原理,可发现微米级宽度的小缺陷,且检测方便、缺陷显示直观。本文通过分析塔式起重机几种典型的金属零部件的受力特点、潜在的缺陷,探讨磁粉探伤在现役塔式起重机检测中的应用。

非现役人员参加野外驻训心理调查及干预的探讨

目的调查非现役人员参加野外驻训的心理状况,探讨心理干预方法及其效果。方法选取某院参加野外驻训的80名非现役人员为研究对象,利用数字表法随机分为对照组(n=40)和观察组(n=40),对照组采取常规心理疏导措施,观察组在对照组的基础上进行心理干预。采用症状自评量表(symptom check list,SCL‑90)、焦虑自评量表(self‑rating anxiety scale,SAS)和抑郁自评量表(self‑rating depression scale,SDS)进行心理状态调查及评估,对比2组非现役人员的焦虑和抑郁改善情况。结果观察组的SCL‑90各项因子得分改善幅度明显优于对照组,且焦虑和抑郁改善程度优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心理干预能明显改善焦虑和抑郁程度,降低非现役人员对军事应激的心理反应,值得在野外驻训中推广应用。

新建管线穿越现役桥梁安全性影响分析

新建管线穿越现役桥梁的安全问题一直是建设工程管理重点关注的焦点之一。为了对新建管线穿越现役桥梁进行安全性影响分析,本文以潮州市潮安区水厂工程下穿甬莞高速公路省道跨线桥为例,分别对设计方案与施工方案进行了深入分析,以穿越对象在施工前后安全为目标,对方案中涉及的安全问题进行了剖析,尤其是针对顶管下穿施工对甬莞高速公路桥梁可能存在的安全问题构建了仿真模型,为营运管理者提供了有利参考。

非现役文职护士灾害救护核心能力体系的构建

目的构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。方法运用Delphi专家咨询法，对21名专家进行3轮问卷调查，构建非现役文职护士灾害救护核心能力体系。结果确定的非现役文职护士灾害救护核心能力体系包括4个一级指标（自身能力准备、急救护理能力、灾害救护应对能力、灾后护理能力）、33个二级指标；咨询专家积极系数为100％，权威程度为0．89，33个条目的变异系数为0．026-0．122，专家协调系数达到可接受程度。结论Delphi法构建的非现役文职护士灾害救护核心能力具有较高的科学性和可靠性，可为编制应急预案、编写灾害护理教材、实施有针对性的培训以提高军队医院的卫勤保障救护能力提供依据。

现役军人牙周疾病抽样调查与流行病学研究

目的 :调查牙周疾病在我军人员中的流行情况及军事环境下的影响因素。方法 :采用世界卫生组织 1987年版口腔健康调查基本方法和标准器材 ,经全军口腔健康调查项目调查员培训班培训和选择标准一致性试验 ,变异系数CV分别为 2 .8%和 3.9%。结果 :共调查人数为2 56 19人 ,经对调查资料的二次抽样和数据系统的统计处理结果表明 ,部队现役军人男性牙龈炎患病率为 59.2 % ,牙结石检出率为 2 6 .1% ,早期牙周疾病患病率为 4 .5% ,晚期牙周疾病患病率为 0 .6 % ;女性牙龈炎患病率为 4 3.2 % ,牙结石检出率为 17.3% ,早期牙周疾病患病率为 1.6 % ,晚期牙周疾病患病率为 0 .2 %。结论 :部队牙周疾病患病率比较平稳 ,牙周疾病大部分处于早期阶段。军事环境对牙周疾病流行的主要影响因素有军事环境营养因素、军事环境地理因素和口腔医疗保健条件等。

非现役文职护士战备评估与部署能力的调查

目的了解军队医院非现役文职护士战备评估与部署能力的现状。方法 2011年10月采取便利抽样法选取某军区总医院非现役文职护士122名,调查其参加培训情况、相关军事课程学习情况及护理人员战备评估与部署能力等。结果 122名非现役文职护士的战备评估与部署能力及战备相关事宜的认同度均分分别为(2.99±0.70)、(4.02±0.70)分;非现役文职护士相关军事课程学习排名前三的分别为急救护理(92.6%)、战伤救护(70.5%)及五项技术(56.6%),其余参训率均低于50%;护师和主管护师对小组整体性和一致性的认同度得分高于护士;护士与护士长的临床护理能力高于机关行政人员,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论非现役文职护士战备评估与部署能力还有较大提升空间,医院相关部门应根据当前对非现役文职护士的管理现状,采取有针对性的培训,不断提高她们的快速反应能力和应急保障能力,保障护理工作高效、有序地开展。

侧向辐射注浆技术处治现役高速公路沉降分析

以连-盐(连云港-盐城)高速公路灌云段为对象,在不影响正常通车的情况下采用侧向辐射注浆技术进行路基加固处理。针对侧向辐射注浆路基加固机制的问题,利用ABAQUS有限元建立数值模型,通过对比有限元计算的注浆加固过程路面隆起、注浆后路面沉降、土体侧向位移和超静孔压与现场试验的测量值,验证了数值模型的可靠性。基于数值模型开展参数分析研究,研究结果表明,侧向辐射注浆技术能够有效地控制现役高速公路的沉降变形,试验路段注浆加固减小沉降达5 cm;注浆率是影响路面隆起量并提高土体压缩模量的主要参数,最终沉降随注浆率增大而线性减小;当注浆土体力学指标较大时注浆加固土体的效果会减弱,但不会对注浆隆起量造成明显影响;对路基的加固时间越早,注浆加固控制沉降的效果就越明显;侧向注浆侧向辐射注浆技术简便,施工过程不影响高速公路正常通车,在控制现役高速公路沉降治理时有较大优势。

现役军人第三磨牙阻生状况抽样调查分析

为了了解第三磨牙阻生在我军人员中的分布情况，根据我军实际情况的需要，研究设定了第三磨牙阻生调查项目，在全军４２个调查点中，共调查人数为２５６１９人。调查结果表明，男性第三磨牙阻生率为２４．０％，女性第三磨牙阻生率为１０．８％。分析结果提示，第三磨牙阻生是军队口腔疾病的一个突出问题，是直接引起部队减员的重要疾病。

某沿海地区军队医院和疗养院非现役文职护士情况调查

目的了解非现役文职护士的整体情况和需求,实施有效管理。方法自制调查表,对108名非现役文职护士进行一般情况、主要期望与需求调查。结果非现役文职护士综合素质好,热爱军队护理工作,求知欲望迫切,对工资和住房期望值高,愿意签订中长期合同。结论护理管理者要依法管理,加强引导和培训,不断探索管理规律,使非现役文职护士真正成为适应军队护理工作需要的人才。

现役结构模糊动态可靠度评估实用方法

针对现役结构特点，综合考虑了有关参数的随机性、结构失效准则的模糊性和抗力的时变性．提出了能使随时间变化的现役结构模糊动态可靠度复杂分析得到简化的实用评估过程，在阶段性评定上便于工程实际应用．文中计算了工程例题．

现役交流XLPE电缆配电线路改为直流运行的技术方案及实例分析

近年来,随着新型发电及用电技术的发展,以及对电力供应可靠性和容量要求的提高,直流配用电与直流微电网技术日益获得广泛关注。该文针对一条现役35 kV交联聚乙烯(XLPE)交流电缆线路在发生二次故障后的改造工程,创造性地提出将其改为直流运行的方案,并针对方案中所确定的±10 kV直流电压、150 A额定电流运行参数,自行设计对电缆性能进行全面校核的试验方法。在送检电缆样段顺利通过所有试验项目并完成必要的系统改造后,将电缆线路投入直流±10 kV电压下作双极运行。线路在改造后至今已安全运行4年。与传统的修复运行、新增线路等备选方案相比较,从经济性、工程性、可靠性等多方面,改直流方案均具有明显的优势,而且研究还显示其存在大幅增容的潜力。该文的研究可为国内XLPE电缆直流配网系统建设以及现役交流电缆线路改为直流运行提供理论借鉴及工程参考。

部队新聘非现役文职人员军事训练伤发生情况的调查

目的了解部队新聘非现役文职人员军事训练伤的发生情况,为今后科学施训和完善文职人员培训管理提供理论依据。方法 2014年9-12月,采用自行设计的非现役文职人员军事训练伤情况调查问卷对222名部队新聘非现役文职人员进行调查。结果 222名新聘非现役文职人员训练伤的发生率为46.4%,高于既往部队新兵训练伤的发生率。结论部队新聘非现役文职人员军事训练伤发生率较高,影响了参训人员的身心健康和训练效果,需进一步加强其军事训练的健康教育工作。

现役建筑结构多目标多人评估方法

结合现役建筑结构评估实际应用背景，利用经典数学理论中的最小二乘法准则确立了多目标权重分配方法以及多人评估水平权重分配方法，最后建立了加权平均型多目标多人现役建筑结构性能评估的新方法。

军队非现役文职护士职业价值观的调查与分析

目的调查分析军队非现役文职护士职业价值观,为培养适应军队发展的高素质文职护理人才队伍提供理论依据。方法采取方便抽样法抽取正在培训的来自全军17个单位的83名非现役文职护理人员,采用自编的一般情况调查表和宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对其进行调查。结果非现役文职护士职业价值观15个因素排序中,位于前5位的因素分别为监督关系、成就、利他主义、生活方式和安全性;排在后5位的因素分别为变动性、创造性、智力激发、管理和美感。经比较,内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同工作年限、学历层次及婚姻状况等方面差异无统计学意义(P>0.05)。结论非现役文职护士注重外在价值和外在报酬,同时也关注内在价值中的利他主义和成就两个因素。工作年限、学历层次和婚姻状况对职业价值观没有影响。