现收现付养老保险全要素报酬费基拓展的经济效应

本文在内生人力资本的四期世代交叠一般均衡模型框架下,分析了现收现付养老保险制度全要素报酬费基模式(即劳动报酬与非劳动报酬共同缴费模式)的经济效应。研究发现,与传统单一劳动报酬费基模式相比,全要素报酬费基模式能够促进经济增长、提高养老保险制度运行效率并缩小收入差距,这对于完善现收现付养老保险制度、稳增长和实现共同富裕具有积极意义。在人口老龄化程度不断加深的背景下,现收现付养老保险制度应由现行的单一劳动报酬费基模式逐步向全要素报酬费基模式转变。

“艾伦条件”边界与现收现付养老适度水平

"艾伦条件"揭示了养老保险现收现付制和基金制优化条件。本文依据人口老龄化背景下"艾伦条件"与现收现付养老适度水平的联动关系,发现了"艾伦条件"边界效应及其动态发展规律。第一,在人口老龄化背景下,若现收现付养老保险超过适度水平,即使满足"艾伦条件",现收现付制也不是最优选择;若现收现付保持适度水平,即使"艾伦条件"波动或暂时不满足,现收现付也是优化选择;这就是"艾伦条件"边界或"艾伦条件"的条件。第二,依据养老人口均衡分配原理,测度"艾伦条件"边界,基于典型发达国家和中国数据分析发现:21世纪中叶"艾伦条件"边界,现收现付缴费率在0.15左右,给付替代率在0.35左右;通过人口结构优化和全要素生产率提升,可以推进"艾伦条件"满足和现收现付适度水平协同发展。第三,"艾伦条件"边界具有人口可持续、经济可持续、养老可持续等联动效应。

养老保障与经济增长文献述评

养老保障制度的设计原意是为了维护社会的公平与福利 ,但它却不可避免地对经济增长产生影响。养老保障制度通过改变消费者的预算约束和不同时期的福利状况来影响消费者的储蓄行为、生育选择和人力资本投资等微观决策 ,进而影响到经济中物质资本积累和人力资本形成。由于不同的养老保障模式运行机制不尽相同 ,更由于经济学家们分析问题的角度和思路的差异 ,人们对于养老保障制度与经济增长之间的关系长期存在着争论。大量的研究表明 :在对物质资本积累影响的方面 ,现收现付制养老保障制度与基金制养老保障制度一样 ,对储蓄的作用是不确定的 ;而在激励人力资本投资方面 。