挖掘现有人才潜力 奠定西部智力基础

西部大开发是一项世纪伟业,无疑需要一支充满生机活力的人才队伍作为强有力的支撑。如何立足于西部人才资源开发的实际,充分发挥现有人才的潜在优势,夯实西部开发的智力基础,已成为我们必须着力解决的重要课题。一、强化主体意识,充分认识现有人才优势丰富资源是西部经济得以发展腾飞的重要物质基础,变潜在的资源优势为现实的经济优势,是实现西部大开发的必由之路。而人才是社会经济发展的重要资源,是西部大开发的决定因素。现有人才无疑是最现实、最活跃、最有价值的生产力,是开发西部的主体力量,其潜能的挖掘及作用的发挥,对于加快西部开发具有十分重要的现实意义。

面对加入WTO 稳定现有人才是国有商业银行的当务之急

一、人才本土化战略引起的思考:国有商业银行——外资银行在中国的人才培训基地?中国改革开放后,许多外资企业在中国取得了巨大的成功,如摩托罗拉、IBM、爱立信、朗讯、宝洁、联合利华……等,而摩托罗拉全球三分之一强的总收入竞来自中国。究其原因,他们的成功无不来源于在中国成功地实施了人才本地化战略。外企从一开始便瞄准中国的中高级人才,努力实施高级管理和技术人员本土化的发展战略,把他们自身所具有的技术。

现有人才群体是开发西部的主体力量

人才匮乏是制约西部经济、社会发展的主要因素。本文针对当前西部人才开发中过份强调人才引进的倾向 ,认为只有通过培养、使用、激励等手段 ,进一步强化现有人才群体的主体地位并发挥其主导作用 。

论西部开发中现有人才的合理运用

西部开发 ,人才先行。然而由于历史、自然、经济等原因 ,目前西部地区人才匮乏且人才还在不断流失。西部要开发、要缓解人才矛盾 ,当务之急不是如何引“凤” ,而是在国家西部开发优惠政策的支持下挖掘内部潜力 ,采取有力的措施留住西部现有人才 ,用好用足现有人才 ,使他们成为西部开发的主力军。

如何尊重现有人才

我国经济发展失去了多次机会,当前正在世界范围兴起的新技术革命,世界经济中心逐渐从大西洋向太平洋转移,对我们又是一次新的机遇和挑战;我们要在本世纪末实现党的十二大制订的“四化总目标,离开各种人才,特别是现有人才,是绝对不可能的。而现有人才不能充分发挥作用的尖锐矛盾,也成了当前亟需解决的理论和社会问题。为此,邓小平同志最近谈到十二届三中全会决定时又再次强调:决定里的十条都重要,但是“最重要的是第九条,尊重人才、尊重知识。”我们想就如何尊重现有人才的问题发表几点看法。一、法律保证:尽快制订“人才法”。从十一届三中全会到十二届三中全会,从最高领导到报刊杂志,对于尊重人才,特别是尊重现有人才,宣传、教育了五年,批评、揭露了五年,然而压制人才、打击人才的事件仍不断发生。由于忽视了法制的功能,教育成效甚微。人们认为“

把现有人才充分利用起来

人才研究要面对现实,解决问题。如何把现有人才充分利用起来,应是我们研究的一个重要课题。不仅理论工作者要研究它,党政机关、领导干部尤其要注重研究它。去年十一月下旬,安徽省科委为了充实和加强六个直属单位业务技术领导力量,决定在全省范围公开招聘人才。从初步效果来看,它有五点好处:1.选拔了人才。从238名应聘人中选中了38人。2.交流了人才。有12名专业人员可以调到招聘单位工作,还有64名不同专业的人才受到科委的推荐,省直七个厅局又从中选中了11人。3.发掘了人才。使一些原来被埋没的人才重新得到重视和起用。4.在社会舆论上引起了人们对专业人才的重视。一些原来不为人们注意的专业人员现在被他们所在地区、所在单位重用起来,有的还当选为副县长。5.推动了现行人事制度的改革。这次招聘的用人单位和应聘人员直接见面,“自由恋爱”。

论稳定不发达地区现有人才的对策

建国三十多年来,国家给不发达地区分配和调拨了大批内地知识分子,五十年代和六十年代初支边的大专院校的教师和毕业生大都成了不发达地区的栋梁之才和有用之才。据有关统计表明,在不发达地区的五十四万科技人才中,沿海和内地支边的有四十六万。能不能利用好这一批人才,保证继往开来,对不发达地区的四化建设关系重大。一、创造稳定现有人才的工作条件我们提出稳定不发达地区现有人才,是因为稳定的条件是可以创造的。当然。

对盘活现有人才的几点思考

一、充分认识盘活现有人才的重要性 西部大开发,人才是关键,人才是赢得创新优势的核心,在西部大开发中,需要配套地进行人才开发,沿着加快培养,有效稳定、积极引进、合理流动人才的渠道实现人才的有效开发。培养人才是长远之计,引进人才是明智之举,稳住人才。

省（市）属一般院校如何走出人才困境

省（市）属一般院校如何走出人才困境宗培磊，王希莲二十一世纪，人才竞争将更加激烈。谁拥有了人才，谁就拥有了发展的优势。人才密集的高等院校之间的人才竞争，也将会更加激烈。于是，一些充满忧患意识的高校纷纷出台优惠政策，以稳定、吸引人才，在这场人才竞争中，省...

从科技人员与总人口的比例谈人才的合理使用

合理使用人才,充分发挥现有人才的作用是加快社会主义现代化建设的关键问题.这里我们想从一个方面——科技人才与总人口的比例方面,探讨一下对人才的合理使用问题。美国的科学技术和经济实力在世界上是处于领先地位的,但是据美国《地理杂志》一九八四年统计,世界各国的科学家与总人口的比例,美国并不占优势,而被排在世界第十位以后,在我国,上海市的情况也类似。据1982年人口普查资料,上海市的大专毕业生占总人口的比例,在全国各大、中城市中并不名列前茅。但众所周知,上海的科技事业和经济产值却在全国占据着相当重要的地位。这是为什么呢?

实施人才战略 推动经济社会全面发展

(一)现代经济社会发展的道路选择客观上要求突出人才战略,我国要成功地由传统经济社会转变为现代经济社会只有利用人才和人才资源来实现。而要开发利用人才资源就必须科学构建与经济社会全面发展战略相适应的人才战略。笔者认为构建我国人才战略关键是明确人才战略目标和原则,把握战略重点,科学地作好战略部署,大力开发人才资源,争取用10多年的时间建立起素质优良、结构优化、布局合理、规模宏大的人才队伍。具体而言,就是要使用好现有人才,引进紧缺人才,开发潜在人才,培养未来人才,建立起适应经济社会发展需要的一支能够全心全意为人民服务的党政干部队伍,一支适应社会主义市场经济的企业家队伍。

知识创新与人才组合

时下，知识经济初露端倪，知识创新成为经济发展的不竭动力。知识能生财，经比尔·盖茨之辈亲身实践，人所共知共识。知识创新的核心在人才。缺人才，是不少地方的通病。故而，我们应多管齐下，加快人才培养。而千方百计地让现有人才优化组合，似乎更具现实作用和紧迫意义...

论青海省人才资源开发的对策

一、我省人才资源的现状与问题青海省在五、六十年代是人才资源相对丰富的省份.按每一万人口拥有大学生的数量在全国名列前茅.那时确有相当一部分知识分子是响应党的号召,为了支援边远省区而心甘情愿来青海参加社会主义建设的.他们中的绝大多数把自己的青春、一生和子女都献给了青海.随着改革开放,市场经济体制的建立,加之其它各种客观与主观的原因,时至今日,青海的人才资源已由富省变成了穷省.相当一批中老年科技人才离开青海回到内地,有不少中青年优秀人才纷纷去了沿海.于是在我们青海这样一个急待开发的省份,正需要人才去完成开发的宏伟大业,

抓好矿山人才队伍建设是矿山企业生存与发展的关键

我国已经进入社会主义市场经济时期,市场经济的一个显著特点就是竞争.社会主义市场经济为人才的培养和使用提供了非常有利的条件与广阔的空间.如何抓住时机,建立一套培养和使用人才的激励机制,培养和造就一支人才队伍,已成为矿山迫切需要解决的现实问题.矿山企业只有拥有足够的人才,才能适应现代科技发展的需要;才能摆脱单纯矿石生产,走多种经营发展的道路;才有扩大矿山企业的生存空间,即使矿山资源枯竭后,也能顺利地实现转产.我国将要进入以知识为基础的知识经济时代,现实和未来都要求矿山企业必须培养和造就一支高素质的能够适应时代发展要求的人才队伍.只有这样,才能保证矿山企业经久不衰,蒸蒸日上.1 人才是矿山企业生存与发展的关键,必须提到战略高度加以认识和研究不论干哪一件事,只有真正认识到了,才有可能变为自觉行动.大家知道,农业经济时代靠劳力;工业经济时代靠资源;知识经济时代靠智力.科技发展到今天,衡量一个企业的实力,主要地已经不是看有多少设备,多少资产,而是看这个企业有多少高素质的人才.在市场经济条件下,谁先拥有人才,谁就掌握了市场竞争的主动权,谁忽视了人才,谁就会失去市场竞争力;

责、权、利统一原则是人才管理科学方法之一

最近,邓小平同志特别强调要进一步落实知识分子政策,更好地发挥现有科技人才的作用。开创社会主义现代化建设的新局面,绝不能忽视对现有人才的合理分布、适宜安排、恰当使用的研究。否则,人才的作用难以充分发挥,势必妨碍科学技术的发展。无论是从长远考虑还是从现实分析,迎接世界新的技术革命的挑战要靠现有人才奠定基础,培养和造就千百万新的后继人才的任务也要由现有人才承担起来。毫无疑问,对现有人才使用不当,不但会影响这一代人正常地发挥其作用,而且会挫伤新的一代追求上进的积极性。

企业家要注重本企业人才的培养和使用

当今企业间的竞争,实质上是人才的竞争。随着企业间竞争的不断加剧,越来越多的企业家把挖掘人才的目光扩展到了企业之外,这是一种进步。然而却有一些企业家只注重外部人才的引进,却忽视了内部人才的培养和使用。

对我院校人才队伍建设的思考

从人力资源合理配置角度思考我院校人才队伍建设问题。从现有人才队伍的现状、需求与态势方面剖析了我院校的人才队伍的特征，提出了加强人才队伍建设的建议。