现行企业内部控制存在的问题及对策

当前经济形势下,我国企业面临着日益激烈的竞争和压力。对现行的企业内部控制制度进行调整,是促进企业在市场竞争中能继续生存的必由之路。现代企业制度以"产权明晰、权责明确、科学管理、政企分开"为基本特征,其核心即为现代企业治理机制和内部控制制度,良好的企业治理机制及完善的内部控制制度可以在很大程度上帮助企业提高市场竞争力和经营管理效率,增加企业的经济效益,保护企业所有者和利益相关者的利益,保证现代市场体系高效运转。

对现行企业财务评价指标的缺陷及改进研究

现行企业财务评价指标在一定程度上决定着企业的发展方向,影响着企业的决策。因此,要及时的改进现行企业财务评价指标中存在的问题,以便于提高企业的经济效益。本文根据对现行企业财务评价指标进行了深入的研究,对现行企业财务评价指标中存在的缺陷加以改正,提出了笔者自己的建议,以供借鉴。

浅析现行企业设备修理费现状及解决对策

本文针对现行企业设备修理费现状结合当前企业遇到的危机,探讨目前企业围绕如何科学合理降低设备修理费,求真务实提出一些行之有效的解决对策与见解,这对企业提高设备管理水平,发挥设备潜能,低耗高效生产有很重要意义。

我国现行企业年金基金管理模式探讨

在我国现行的养老保险体系中，企业年金基金制度作为企业补充养老保险的办法之一，是继基本养老保险制度后最重要的一环。然而，我国企业年金基金制度建立至今，仍然存在管理模式上的问题和缺失，制约了我国企业年金基金的发展。凭借《企业年金基金管理办法》颁布的契机，本文针对我国现行的企业年金基金管理模式上存在的问题，给出改善和增进的办法与措施。

全苏水解科研所的强化现行企业的水解规则

目前,使用容积为18～40立方米的水解设备的工业企业中,设备初期水解液排放速度达到42～45立方米/小时。为达到这样的速度,制定了水解规则,其水解速度和糖的分解常数比率（k1/k2）为0.93～1.15。

论现行企业的经济效益

自从大面积推广企业承包制以来,伴随着原材料紧张、能源短缺、物资匮乏、通货膨胀久居不下,加之市场疲软,企业举步艰难、困难重重,经济发展过程中的种种客观现象,造成企业生产水平下降(从总量上讲是生产总值下降)。针对这一经济现象,企业经济效益“下降”的议论越来越多,且层次越来越高。那么这些议论存在的主因是什么,真实情况又是如何,本文就此谈谈不成熟的看法。企业经济效益下降的依据近几年来,政府有针对性地对一些企业实行奖惩挂钩承包后,亏损企业逐年增多,表现为:1.政策性亏损造成大面积财政支出增长。2.经营性亏损额度不断上升,亏损面逐渐扩大。3.企业帐面亏损,而职工收入不减。就本市而言,虽以多种措施及优惠条件进行扭亏增盈,但效果并不明显。1991年1—11月,全民预算内工业企业亏损有62户,亏损面达34.2%。

论现行企业的政策与短期行为的关系

十四大文件中提出了改变我国计划经济为市场经济的目标。为实现这一目标,政府相继推出一系列政策,如外资企业试行股份制,利润分配采取分税制等。目前我国的国有企业仍实行多种形式承包制。从客观条件看,股份制、分税制尚在试点之中,难以大规模推广。相当长的时间内国有企业仍将采用承包制。对此模式的优越性,经济学界已取得共识。

改革现行企业资金管理模式的几点设想

1、重新划分资金类别,确定新的财政、信贷综合平衡衔接点。可将企业现有固定资产按用途分为生产性固定资产与非生产性固定资产,生产性固定资产主要指与生产经营所需的资产设施,包括:厂房、机器设备、仓库、营业场所等;非生产性固定资产主要指与生产经营无直接关系的资产设施,包括:宿舍、办公用房以及文化、教育、福利设施等。

企业财政与税收体制还需要进一步创新

随着市场环境的变化和科技的进步,传统的财政与税收模式已经显得不再适应现代企业的发展需求。为了降低企业运营的成本和风险,创新企业财政与税收体制对策是必要的。现行企业财政与税收体制存在的问题现行企业财政与税收体制仍面临一系列问题,其中包括高税负、复杂税制和税负规避等挑战。首先,高税负是企业财政与税收体制的一个普遍问题。

我国现行会计准则与企业所得税法的差异

本文以2006年颁布的会计准则与2007年颁布的企业所得税法为研究对象,从目标与政策导向、原则、税基保全三个方面对二者的差异进行了分析。

改革现行企业还贷制度势在必行

现行的企业还贷制度是从实行利润留成办法开始,经过两步利改税的发展而形成的,其内容主要是:企业为进行技术改造、设备更新而向银行借入的固定资产贷款,可用贷款项目投产后的新增利润,在交纳所得税前归还:企业可按还贷利润提取职工福利基金和职工奖励基金。实行这一政策,是考虑了当时从统收统支体制下转换过来的企业,其财力还相当薄弱,自我发展能力很差的实际情况。因此,实施税前还贷政策以来,对推动企业的技术改造和技术进步,加快设备更新,增强企业发展的后劲,起到了积极的作用。但是,随着我国经济改革的不断发展,现行的还贷制度已出现了不利于深化企业经营机制改革的弊端。为了适应当前治理经济环境、整顿经济秩序的要求和今后宏观经济改革的需要,保证国家财政收入随着生产发展而稳步增长,促使企业健全既有动力又有压力的自我约束经营机制。

《企业财务通则》、《企业会计准则》与现行财会制度相比的十大变化

《企业财务通则》和《企业会计准则》将于今年7月1日起施行,这是我国财会管理制度的重大改革。《通则》和《准则》最大特点是适应扩大改革开放、加速经济发展的需要,尽可能和国际会计准则、国际会计惯例靠拢、相互接轨。因此,和现行财会制度对比有许多重大变化。 (一)统一了企业的财会制度。现行企业财会制度是按照不同所有制性质,分部门和行业制定的。《通则》、《准则》

谈计算机技术在企业现行文件与档案管理中应用的三阶段

本文根据对计算机技术在企业现行文件和档案管理中应用的环节、功能及运作的不同,对其三大阶段的特点进行了概况和总结。

企业现行财务报告存在的问题及改进措施

财务报告是对企业一段时期内财务状况、经营成果和现金流量的综合反映。通过分析企业财务状况，找出企业在管理、生产经营过程中的成绩以及存在的问题，以判明当前企业的财务状况，预测未来可能发展的方向。财务报告分析对于加强企业管理、提高管理水平，具有举足轻重的意义。同时又是政府监管部门、投资人、债权人了解企业的一个窗口。鉴于此，本文拟从现行财务报告存在的问题入手，讨论改进的对策，以适应会计信息质量的要求。

企业档案管理模式导向的未来之趋

目前,我国的企业档案管理处于多少有些进退失据的尴尬境地：向前看,信息时代与知识时代对企业的信息资源有着更多更广的需求,企业档案的经济效益价值亟待开发;向后看,企业档案名义上仍要向国家档案馆移交,是国家文化财富的组成部分,社会力量开发企业档案资源于法无据、顾虑重重。究其根本,这种尴尬境地是由我国现行企业档案管理模式导向不够清晰引起的。企业档案管理模式导向是一个框架性的问题,关乎企业档案管理的立足之本和发展趋向。

企业财务评价指标有关问题思考

1993年下半年起施行的《企业财务通则》及分行业财务制度,建立起旨在与国际会计惯例相协调和适应社会主义市场经济发展的财务评价体系,已显示出一定的优越性。通过一段学习、实践,笔者从《通则》及财务制度确立的财务评价指标的理解和思考中,渐渐产生了一些不成熟的认识,现抛砖引玉,与同行商讨。一、现行企业财务评价指标的潜缺《企业财务通则》及分行业财务制度确立的财务评价指标,整体构思较好,既能揭示企业一定的财务状况,又能满足多方面的管理需要,但详细观察仍存在着许多不足: 1.缺乏全面性。企业财务评价指标侧重于反映偿债能力、营运能力和盈利能力,忽略了净资产的保值增值情况的考查,不易直接获取企业经济实力的变动频率信息。其次。

企业统计改革的突破口

现行的统计方法、制度、管理体制等诸多方面与建立社会主义市场经济、企业转换经营机制的要求都很不相适应。作为统计信息之源的企业如何改革?是关系到企业统计命运与前途的重要问题。

论企业内部承包合同的性质以及法律特征

工业企业内部的承包合同是随着企业的承包经济责任制的兴起而出现的一类新型的合同,是一种企业内部经营管理性合同,与经济合同相比,它有许多新的特点。由于这些性质和特点恰好适应企业经济体制改革的需要,因此企业内部承包合同已经成为企业经济组织和管理的良好形式。

现行准则下固定资产减值的缺陷与改进

自从2006年财政部公布新《企业会计准则》,2007年初正式施行,已历时数年。我国的会计准则体系与国际体系渐趋同步,对国内的会计工作的影响日渐深入。此准则涉及范围较为广泛,规定的条款较为细致,其中第4号固定资产和第8号资产减值是其的重要组成部分,进行了较大的修改,对我国的发展产生了较大的影响。因此文章先对新颁布的准则予以概括的论述,再以资产减值中对企业利润影响较大的方面——固定资产减值,进入研究。

企业绩效考核体系的设计原则

绩效考核是“指挥棒”。本文从现行企业绩效考核体系可能存在的问题入手,分析出容易出现的四个问题,结合优化案例,总结出绩效考核体系的设计原则:归口管理原则、一以贯之原则、精准设计原则、严格兑现原则。