逆系统的稳定性混沌现象与控制

讨论非线性控制系统设计方法在工程应用中的两个重要问题，预期动态特性的选择和奇点情况的处理，然后提出了逆系统不稳定时设计非线性控制系统的方法，并对一种典型的混沌现象控制进行了研究。

现象时间控制法回收沥青空白试验研究

针对目前旋转蒸发器法大都采用时间控制的问题,对低温蒸馏时间、真空度、高温蒸馏时间等回收参数进行了研究,在此基础上,提出采用现象时间控制法,并对不同来源、不同老化程度沥青进行了试验验证。结果表明,回收参数对回收沥青指标影响显著,软化点变化幅度最小,但采用时间控制法时,不易判断三氯乙烯蒸馏结束时间点;采用现象时间控制法时,仅需变化CO_2时间来判断三氯乙烯蒸馏结束时间点,且适用不同来源、不同老化程度沥青的回收。

国企“内部人控制”现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。

内部控制视阙下党组织参与国有企业治理

国有企业是我国社会主义经济建设的重要一环。当前国企正处于深化改革时期,如何改善国企所有者缺位问题、抑制内部人控制现象,中共中央及国务院为国企改革指明了方向。如2015年《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》,及同年《关于深化国有企业改革的指导意见》两文件。

高校学生思想政治工作中“拒教”现象探析

高校学生思想政治工作中,存在少数学生拒绝教育的现象。"拒教"现象具有原因多、现象复杂、方式微妙、不易察觉等特点,分析拒教现象是高校思想政治工作者的自觉要求,也是新时期进一步加强和改进思想政治工作的迫切需要。对拒教现象的种类、拒教的危害及控制和消除的研究,将有助于学生从"拒教"到"自教"的转变。

电机异地控制电路的设计与分析

通过设计几种电机异地控制电路，将各种方案进行比较，分析各自的特点，对实际生产中电路选择提出参考意见。

内部人控制对上市公司绩效的影响

一、研究背景 “内部人控制”一词最早是由美国斯坦福大学教授青木昌彦于1994年8月在“中国经济体制下一步改革”的国际研讨会上提出的。他认为：“内部人控制（或者由管理人员，或者由工人控制）看来是转轨过程中所固有的一种潜在可能的现象，是从计划经济制度的遗产中演化而来的。”因此可以认为，在处于经济转轨时期的国家中，这种现象几乎是不可避免的。从广义上来讲，“内部人控制”问题就是“委托一代理”问题，即代理人为了谋取自身利益的最大化，而做出违背委托人利益的事情来。Berle和Means（1932）指出：“公司的股票持有者与经营管理者角色是很不相同的，后者经营公司并做出决策，而前者则是在下列意义上拥有公司，即对公司具有剩余索取权。”在两权分离的前提下，不掌握企业经营权的分散的股东成为了企业的外部成员，而由不拥有股权或只拥有很小份额股权但拥有企业经营权的经理层在一定程度上控制了企业，或多或少地拥有了剩余控制权乃至剩余索取权。根据现代企业理论来看，只要企业存在所有权与经营权的分离，就不可避免地要出现内部人控制现象。

企业风险管理与内部控制

企业风险管理与内部控制在诸多的专业文献中均有提及,并时有通使或混用,两者间的关系在实务界及理论界也一直是争论的热点话题,撰文论述者不少,但对其间异同仍未达成共识,可谓仁者见仁,智者见智。我们认为,深入探究企业风险管理与内部控制。

金融中介参与公司治理对控制权的影响分析

本文分析了控制权机制在公司治理中作用的机理,指出了金融中介参与公司治理对这种机制作用的发挥是必要的,并能改善目前我国的控制权结构。最后提出了金融中介参与公司治理的方式。

国企改革如何防止“内部人控制”

现代企业制度的基本特征之一是所有权与经营权的分离。两权分离将出现“内部人控制”问题。通过对“内部人控制”产生的原因及背景分析 ,认为在建立现代企业制度 ,进行公司制改革时 ,国有企业应从以下 5个方面防止“内部人控制” :1)解决国有股自身代理问题 ,使国有资产所有者代表真正到位 ;2 )规范与完善公司治理结构 ;3)形成一套有效的激励机制 ;4)培育经理市场 ,形成竞争机制 ;5 )建立、健全破产机制和兼并机制以约束经营者。从而使经营者 (内部人 )朝股东价值和股东财富最大化方向努力 ,实现国有资产的保值和增值。

现代企业会计控制体系的建立和实施——兼析广东核电合营有限公司的内部控制制度

只有激励和约束都有效存在,才能使会计内部人趋向于循规蹈矩,并发挥会计的监督功能。

论企业内部控制的探索与完善

一、我嗣企业内部控制环境存在着一些缺陷 1．公司的法人治理结构形同虚设，内部人控制现象严重。董事会COSO报告认为，企业应该建立一个强有力的董事会。董事会要能对企业的经营管理决策起到真正监督引导的作用。但在我国现阶段。不用说未上市的公司。就是大多数上市公司的法人治理结构“形备而实不至”，

“内部人控制”的“非对称信息与管理”分析

一、国有企业“内部人控制”问题的现状分析 近10来年，随着我国国有企业公司制改造，“内部人控制”问题在我国企业中也越来越严重。在我国国有企业中，“内部人控制”现象已经相当普遍，其特点是：1、企业经营者权力急剧膨胀。全国范围内，国有企业经营者中，董事长兼任总经理的比例高达44．1％，董事长或总经理兼任本企业党委书记的比例高达66．1％。因此，实际控制企业的“内部人”主要是企业负责人和少数亲信，

国有银行内部人控制问题研究(上)

一、问题的提出七十年代末期以来,中国的金融制度无论是在金融体制架构方面,还是在金融资源配置机制和金融运行机制等制度安排层面均发生了深刻的变化.金融制度作为一项重要的金融要素资源,它的具有帕累托性质的变革,为中国的金融增长和经济货币程度的提升奠定了基础.在这场具有历史性意义的制度变迁中,国有银行的改革无疑是瞩目、至为关键的.从金融总量角度考察,国有银行对我国宏观经济特别是国有经济发展的贡献是十分巨大的,国有银行迄今仍承载着80%左右的社会资金供给任务,而且几乎承担了所有的政策性金融任务和绝大部分的国有企业资金支持.同时,为“增量”金融机构的崛起和发展提供了难以量化的人力资本和金融资源支持.可以说,没有国有银行对经济金融改革成本的承担,中国经济改革和金融改革是难以想象的.

企业内部控制之我见

在企业信息不对称的情况下,企业必然会产生"内部人控制"现象.对于这种现象必须依靠非市场机制加强严格监督控制,以此进行成本管理,提高企业的效益.

依法规范企业内部控制环境探究

《会计法》、《企业内部控制基本规范》等法规都对公司提出了严格的监管要求,要求企业建立完善的内部控制制度。应当看到,这是一个复杂的过程,需要解决的问题很多.本文针对企业内部控制环境建设问题进行了探讨。