“双转移”背景下珠三角中小企业对管理人才的需求调研与分析

为应对国际金融危机冲击,实现区域产业转型升级和经济协调发展,广东提出并从2008年开始实施了"双转移"的重要战略举措。四年多来,"双转移"政策的实施对中小企业的影响如何?文章通过对珠三角地区477家中小企业的实地访谈和问卷调查,从企业内部管理转变和未来管理人才需求的角度进行了分析。结果表明,"双转移"对于推动中小企业的转型升级产生了积极影响。在未来转型升级过程中,企业对生产运营管理、供应链管理和市场营销管理等人才的需求最为迫切。

珠三角中小企业如何进一步发展

珠三角中小企业有改革开放20多年的积累,有鲜明的特点和优势,目前,珠三角中小企业正面临新的发展机遇。应在以下5个方面采取对策:①第二次解放思想;②实施"专、精、特、新"的发展战略;③完善法人治理结构;④加快管理信息化建设;⑤争取上市。

珠三角中小企业知识产权战略探讨

珠三角地区有着大量的中小企业,由于特殊的产业结构决定该地区的中小企业发展受到知识产权问题的制约。该地区的中小企业知识产权意识较淡薄,知识产权的管理水平较低,同时政府的管理方面也存在不足之处,尤其是对知识产权的优惠政策未真正惠及中小企业。对这些问题进行分析、反思,探讨这一地区中小企业的知识产权战略。

新形势下珠三角中小企业的战略

在产业升级、"双转移"和金融危机的新形势下,珠三角中小企业受到内外强烈冲击。危机加速旧有模式的崩溃,催生新模式的崛起,借鉴西方经验,顺应客观规律,利用优惠政策,企业可选择"退出场、趴下来、往上走、往里走"四大发展战略。