珠海模式的实践与探索

30年来,珠海努力探索走一条体现科学发展观、与传统发展路径不一样的发展道路,在发展经济的同时,注重生态环境保护,谋求经济与环境协调发展;注重依靠科技进步,转变经济发展方式;注重立足资源禀赋,有选择地发展特色优势产业;注重优先保障和改善民生,推动和谐社会建设。在珠海未来的发展道路上,应当继续坚持以人为本,调整经济结构,加强社会建设,深化区域合作,实现建设宜居宜业生态文明城市的战略目标。

地方政府公务员绩效考评改进策略研究——基于“珠海模式”的思考

以地方政府绩效考评的“珠海模式”案例为切入点,深入分析了珠海市公务员绩效考评改革所取得的成效与经验,认为当前地方政府公务员绩效考评存在绩效考评价值取向扭曲、绩效考评运行机制不合理、绩效考评结果导向不突出、绩效考评缺乏法制层面的保障、绩效考评技术工具落后等问题。针对这些问题,提出了地方政府公务员绩效考评的改进策略。

我国地方政府绩效评价的回顾与模式分析

20世纪90年代以来,我国许多地区开始借鉴西方发达国家新公共管理的经验,并结合本地区实际,进行了政府绩效评价的探索和尝试,取得了一定的成果。本文分四个阶段对我国地方政府绩效评价实践进行了简单的回顾,在理论研究的基础上概括为四种模式：甘肃模式、青岛模式、思明模式和珠海模式,并对这四种模式的本质、特点、适用条件、发展与完善等进行了初步探析。

我国地方政府绩效管理模式探析

我国地方政府绩效管理已走过17年的发展历程,取得了一定的成果。文章以我国地方政府在绩效管理方面的探索和尝试为基础,归纳出了四种具有代表性的绩效管理模式:珠海模式、甘肃模式、思明模式和青岛模式,并对四种模式的本质、特点、适用条件、发展与完善等进行了初步探析。

广东省城中村改造模式的差异化研究

城中村改造是我国城市化进程中不可避免的现象。在我国城中村改造中,各地已经探索出不同的改造模式。从改造主体、筹资方式、优惠政策、改造形式、补偿方式、改造效果与困境6方面分析了广东省珠海、深圳、广州3个城市的城中村改造模式的不同之处,分析3个城中村改造模式在改造目标、政府作用和城中村改制3方面的相似做法,并从政府作用、村民角色、改造规划、外来低收入者、城中村改造相关法律法规方面提出相应的对策,为其他城市在选择城中村改造模式时提供借鉴。

创新城市医疗集团建设 持续推进医院高质量发展--访珠海市人民医院院长陆骊工

珠海市人民医院在“五星珠医、智慧珠医、和谐珠医、人文珠医、湾区珠医”愿景的激励和指引下踔厉奋发,笃行不怠,创新地打造了一种可复制、可推广、可借鉴的城市医疗集团建设模式--珠海模式,同时在充分发挥医院特殊的区位优势、用活、用足、用好政策的前提下,始终坚持“人民医院为人民”,积极探索与澳门的全方位合作,走以专家引领专科、以专科带动学科的有特色的发展之路,努力建设立足珠澳、服务湾区、辐射东南亚及“一带一路”国家和地区的国家区域医疗中心及国际医疗健康中心。

政府绩效评估的宣传与现实

用政府绩效评估(GPE)的宣传与现实模型考察三地的GPE,并用访谈、阅读文献和观察等方法,从内部观察政府组织绩效评估的进化,跟踪GPE的技术操作与其宣传之间的关系变化,发现制度力量对GPE技术有歪曲作用。管理者在宣传GPE"成功"时过滤了很多实际问题,并利用各种手法发展GPE项目。是行政力量或政绩的需求,而非绩效问题本身导致政府推动GPE的实施。

基于构建环中国圈增长极格局的中国企业国际化方略探索——贵州企业国际化战略对策研究

在经济危机中,大国有责任采取措施推动经济增长,更重要的是实现国家可持续竞争力,打造可持续增长极化带(或区)并建造对应的实施机制。这就是提出"环中国圈"这个新范畴的宗旨并期盼相关国家与区域以及企业积极行动,把成功的深圳、珠海模式布局于环中国圈疆域"珍珠链"中,建造世界经济增长、安定、和谐、繁荣等多功能先导区。贵州应当抓住机遇,以"基地"方式切入环中国圈"珍珠链"布局,加强与环中国圈周边国家的经贸往来,提升贵州企业国际化水平。

广东省商业保险承办大病医疗保险的实践研究

总结了广东省在探索商业保险公司承办大病医疗保险的过程中,涌现出的湛江模式、珠海模式、江门模式等创新模式中的运作方式、盈利限制、经营收益等方面的共同点以及覆盖范围、筹资标准、模式特色等方面的差异性。提出多种大病医疗保险运营模式本质上都是一种政府购买服务,商业保险公司通过保险合同的方式参与社会医疗保险的运作,因各地对商业保险公司的盈利都做出了限制,目前商业保险公司的运营基本属于亏损,对制度的可持续运行也提出了挑战。建议进一步明确大病医疗保险的定位,慎重考虑大病医疗保险的未来发展方向,完善顶层制度设计。

我国地方政府实施政府雇员制的问题与对策探析

政府雇员制是我国各级政府探索中的一项全新用人制度，是我国政府行政行为的大胆改革。自吉林首先实施政府雇员制以来，已有六年时间，目前在我国形成了三种比较普遍的政府雇员制：吉林模式、珠海模式和深圳模式。但作为一项正在试行中的制度，“政府雇员制”的运行出现了一些问题：如对政府雇员的认识不统一、相关法律和法规不健全、政府雇员的人事管理不规范及监督机制不健全等。本文在探讨这些问题的基础上提出了相应的对策：统一对政府雇员制的认识、建立健全相关法律制度、加强政府雇员的人事管理及完善对政府雇员的激励机制，以期更好的发展政府创新用人机制，促进政府向公众和社会提供更优质的服务。

为“珠三角”的腾飞插上新翼

全面介绍了珠海机场及机杨航空城的建设情况及投资环境,读后令人欣喜。 在按国际标准规划兴建的珠海机场即将竣工通航之际。