三级甲等医院手术室护士职业疲劳现况及影响因素分析

目的:分析手术室护士职业疲劳的现状及其影响因素。方法:采用一般资料问卷、职业疲劳耗竭恢复量表及工作内容量表,于2020年10月—12月采取便利抽样法对我国东、中、西部9所三级甲等综合性医院的1122名手术室护士进行问卷调查。结果:急性疲劳得分为(63.81±18.90)分,慢性疲劳得分为(53.95±23.14)分,班次间恢复得分为(44.09±15.93)分。工作需求、工作控制、日加班时长、月总收入、日睡眠时间、社会支持、婚姻状况、职务和地区共解释急性疲劳32.4%的变异;工作需求、工作控制、日加班时长、地区和社会支持共解释慢性疲劳24.2%的变异;工作需求、工作控制、日加班时长、地区、社会支持、日睡眠时间、工作模式和职务共解释班次间恢复26.5%的变异。结论:管理者应制定有针对性的干预措施,缓解手术室护士职业疲劳、促进身心健康,从而保障手术患者安全,提升手术室护理质量。