CBA球员薪酬问题研究

主要探讨和分析CBA薪酬问题,旨在为进一步改进和完善制度提供理论帮助。当前CBA球员薪酬规定中产权不明晰,俱乐部财务统一难,缺乏有效的激励作用。球员薪酬监督机制不健全、财务不透明等问题降低了联赛热度,影响了CBA的正常发展,滋生了"阴阳合同"。通过适度放开外籍球员薪酬限额、完善薪酬总额限制、球员薪酬与表现挂钩、透明化球员薪酬信息等措施,可以解决CBA球员薪酬问题。

我国职业体育“限薪令”的法律困境及优化路径

我国中超联赛和CBA联赛"限薪令"的相继出台标志着我国职业体育改革又向前迈进了一步。综合运用文献分析、历史研究和逻辑分析等方法,厘清我国职业体育"限薪令"的历史发展和面临的现实困境,为"限薪令"的实施提供更为丰富的意见参考。我国职业体育"限薪令"首先面临制定过程中合法性缺失的难题,特别是对球员劳动权和财产权的限制缺乏必要的法律依据,也存在着监管乏力的缺陷,特别是对"阴阳合同""隐形利益"的监管束手无策。"限薪令"要真正能够令行禁止,尚需进一步完善制度设计,具体来说,首先要进行合法性修补,主要有两种路径可以选择:一是建立球员工会,构建集体议价制度,使"限薪令"体现契约合意性;二是提高立法位阶,弥补"限薪令"的规范依据。其次要健全监管制度,完善条款设计,增加球员"薪酬逐年增幅"和"反规避"条款,构建大数据的税务稽查为主,辅之以球员薪酬信息披露的监管体系。

足协“工资帽”政策的分析与思考

基于2018年年末足协出台的“工资帽”新政,结合以往足协出台的“工资帽”政策,运用归纳推理法对新时期工资帽政策进行探讨分析。对以往足协出台的“工资帽”政策难以持续开展下去的原因进行分析,并列举出新时期“工资帽”政策实施的有利因素,通过结合薪酬管理和人力资本理论分析“工资帽”政策持续实施可能给俱乐部、球员、联赛带来的影响,提出了以下三点建议:弥补政策漏洞,进一步细化执行内容;发挥职业联盟在政策制定中的主导作用,给予球员更多的话语权;疏堵结合,多种途径扩大社会资本的投入。最后提出了限薪假设以期政策可以更加持久地推行下去。