理事长人力资本对福建林业专业合作社绩效的影响研究

综合构建理事长人力资本的衡量指标体系,完善了包含经济、社会、生态三重盈余的林业专业合作社综合绩效评价模型。以福建林业专业合作社作为研究对象,运用因子分析与多元线性回归分析法,研究揭示:理事长人力资本与林业专业合作社绩效正相关,按照重要性程度由高到低,影响林业专业合作社绩效的理事长人力资本因子依次为:理事长组织协调、运营管理和学习水平因子;社会关系水平因子;收入情况因子;知识情况因子。基于研究提出高度重视对理事长的培养、完善合作社内部关系网络结构、保证制度化关联、完善合作社的分配方式,加强对理事长监督约束机制等建议。

基于因子分析的福建林业专业合作社理事长人力资本研究

文章在对林业专业合作社理事长重要性的认识以及其人力资本研究综述的基础上,构建理事长人力资本的评价体系。对福建省72位林业专业合作社理事长进行调研,运用因子分析法,分析理事长人力资本的构成及其相对水平。研究结果表明,理事长组织协调、经营管理与学习能力因子对理事长人力资本水平影响最大,其他因子依次是社会关系能力、物质及精神收益、知识水平、对理事长的监督约束机制。