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广西女性科技人才创新开发的理念及措施
被引量:
3
1
作者
黄约
《科技管理研究》
北大核心
2011年第22期156-158,共3页
受历史文化社会等诸多因素的限制,广西后发地区的女性科技人才资源无法有效开发。深入分析影响女性科技人才开发的主要因素,进一步解放思想,抛弃保守传统,勇于实践,培养新理念,采取新措施,充分挖掘民族地区女性科技人才宝贵资源,支持地...
受历史文化社会等诸多因素的限制,广西后发地区的女性科技人才资源无法有效开发。深入分析影响女性科技人才开发的主要因素,进一步解放思想,抛弃保守传统,勇于实践,培养新理念,采取新措施,充分挖掘民族地区女性科技人才宝贵资源,支持地方经济社会建设。
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关键词
创新
女性科技人才
理念及措施
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职称材料
题名
广西女性科技人才创新开发的理念及措施
被引量:
3
1
作者
黄约
机构
广西经济管理干部学院女性人才开发研究中心
出处
《科技管理研究》
北大核心
2011年第22期156-158,共3页
基金
2010年广西教育科学"十一五"规划重点课题"基于平等与和谐的大学校园性别文化理论创新与行动试验"(2010B72)
文摘
受历史文化社会等诸多因素的限制,广西后发地区的女性科技人才资源无法有效开发。深入分析影响女性科技人才开发的主要因素,进一步解放思想,抛弃保守传统,勇于实践,培养新理念,采取新措施,充分挖掘民族地区女性科技人才宝贵资源,支持地方经济社会建设。
关键词
创新
女性科技人才
理念及措施
Keywords
innovation
women talents
ideas and practices
分类号
G322.7 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
广西女性科技人才创新开发的理念及措施
黄约
《科技管理研究》
北大核心
2011
3
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