AIDET沟通模式联合JCI理念管理模式在妇科腹腔镜手术患者围术期护理中的应用

目的探讨AIDET沟通模式联合JCI理念管理模式在妇科腹腔镜手术患者围术期护理中的应用效果。方法选取2021年3月—11月本院妇科收治的接受腹腔镜手术患者120例作为研究对象,根据随机数字表法将患者分为对照组与观察组,每组各60例。对照组采取常规护理模式对患者进行护理干预,观察组采取AIDET沟通模式联合JCI理念管理模式对患者进行护理干预。对比两组患者术后恢复情况、负性情绪、疼痛程度、不良反应发生情况以及护理满意度。结果干预后,观察组24 h睡眠时间、首次下床时间、首次排气时间均优于对照组(P<0.05);两组患者SAS、SDS评分均降低,且观察组低于对照组(P<0.05);观察组VAS评分低于对照组(P<0.05);观察组不良反应总发生率低于对照组(P<0.05);观察组患者护理总满意率96.67%,高于对照组的83.33%(P<0.05)。结论将AIDET沟通模式联合JCI理念管理模式应用于妇科腹腔镜手术患者的围术期护理,可加速患者术后康复,缓解患者不良情绪及疼痛程度,降低不良反应发生率,提高护理满意度。

新冠疫情背景下医院检验科安全理念管理及体系建立

目的:探究新冠疫情背景下医院检验科安全理念管理及体系建立的效果。方法:2019年6-12月检验科开展常规安全管理工作(对照组);2020年1-6月基于新冠疫情背景下开展安全理念管理及体系建立(观察组)。比较两组管理效果。结果:观察组安全管理不良事件发生例数少于对照组,但两组安全管理不良事件发生情况比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:在新冠疫情背景下医院检验科安全理念管理及体系的建立,可提升管控效果,值得临床推广应用。

基于信息化时代精益理念管理模式对生殖门诊接诊效率及患者就诊满意度的影响

目的:探究基于信息化时代精益理念管理模式对生殖门诊接诊效率及患者就诊满意度的标准化影响。方法:采用传统就诊流程的500例作为对照组,采用信息化时代精益理念管理模式就诊的500例作为观察组。比较两组患者就诊等候时间及就诊满意度。结果:观察组候诊时间低于对照组(P<0.05);观察组就诊满意度高于对照组(P<0.05)。结论:基于信息化时代精益理念管理模式可提升生殖门诊接诊效率,提高就诊满意度。

分析青少年足球训练理念管理及其执教法

随着我国教育改革的持续推进,人们的教育理念和学校的教学思想都有了显著变化,现阶段的体育教育已经成为了一项重要的内容,受到了社会各界的重视。体育教育要从小抓起,尤其是足球教育,更要训练童子功,所以强化青少年足球的训练和管理具有非常显著的意义。就目前我国的足球发展来看,提升潜力非常巨大,而通过青少年的足球训练来为我国足球的进一步发展提供后备力量意义重大,所以在青少年足球训练的理念管理以及具体执教方法方面进行全面、细致的讨论价值明显。该文就青少年足球训练理念管理及其执教法进行分析,目的是要强化青少年足球训练理念管理和执教方法的科学性与有效性。

人性化理念管理模式在静脉药物配置中心的应用分析

目的探讨人性化理念管理模式在静脉药物配置中心的应用效果。方法选取2014~2017年在我院静脉药物配置中心工作的配药护理人员40名为研究对象,随机均分为观察组与对照组,每组20名。对照组护理人员按照静脉药物配置中心常规管理模式进行管理,观察组护理人员采用基于人性化理念的管理模式进行管理。比较两组护理人员静脉药物配置质量、静脉药物配置理论与操作水平以及临床科室用药科室对药物配置的满意度。结果观察组护理人员的静脉药物配置包装破损、签名不规范问题的发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员静脉药物配置理论考核、操作考核得分显著高于对照组,临床科室对观察组护理人员药物配置工作的满意度得分显著高于对照组,差异有均统计学意义(P<0.01)。结论人性化理念管理可有效提高静脉药物配置中心护理人员责任感,提高静脉药物配置质量,提高临床用药科室对药物配置工作的满意度,降低医疗服务风险。

人性化理念管理对提升静脉药物配置中心人员综合素质及职业认可感的作用

目的:观察人性化理念管理对提升静脉药物配置中心人员综合素质及职业认可感的作用。方法:选取静脉药物配置女性工作人员120例,采用随机数表法分为对照组58例和研究组62例。对照组人员行常规管理模式管理,研究组人员行人性化理念管理模式管理。比较两组人员的综合素质及职业认可感。结果:研究组员工的操作水平、理论知识及药物配置能力等综合素质得分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组领药、贴签、摆药、调配及核对环节的时间明显短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组员工的职业认可度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人性化理念管理提升静脉药物配置中心人员综合素质及职业认可感的作用明显,能显著提高员工的理论知识和操作水平,提升静脉药物配置质量,降低药物配置风险;同时,还能显著提升员工的职业认可感和归属感。

快速康复理念管理对腹部外伤患者临床预后的影响

目的:研究腹部外伤患者实施快速康复(FTS)理念管理对其临床预后的影响。方法:选取收治的44例腹部外伤患者作为研究组,另选取收治的44例腹部外伤患者作为对照组。研究组开展FTS理念管理,对照组则实施常规康复干预,比较两组临床预后效果、应激指标和疼痛变化情况及并发症发生情况、生活质量情况。结果:研究组下床活动时间、排气时间、拔管时间以及住院时间均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预后研究组C反应蛋白(CRP)以及皮质醇(Cor)水平均低于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05)。干预后两组疼痛程度的数值分级法(NRS)评分相较于干预前均更低,且研究组低于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05)。研究组并发症总发生率(4.55%)低于对照组(18.18%),差异有统计学意义(P<0.05)。干预后两组生活质量简表(SF-36)评分均高于干预前,且研究组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:FTS理念管理可有效促进腹部外伤患者早日康复,同时有利于减轻机体应激反应以及疼痛程度,降低术后并发症发生风险。

论医院财务外包收款员资金安全与服务理念管理

从目前的医院财务管理来看,为了提高医院的资金管理效率,医院的财务采取了外包行为,利用外包收款员进行前台收款满足医院的收款管理需要。考虑到外包收款员的工作特点和工作性质,做好资金安全与服务的管理,既能够提高前台的收款服务质量,同时也能够提高客户的满意度,为整个医院的服务管理提供有力的帮助。因此,应当结合医院财务外包收款人资金安全与服务管理的实际特点,制定具体的工作策略,使医院财务外包收款人资金安全与服务理念管理能够取得实效。

运用成功理念管理班级

当了几十年班主任，我一直都在找寻新的管理方法、管理理念，并将其应用到班级管理中。我比较喜欢看中央2套的“经济半小时”、“生活”、“前沿”等栏目，也经常看《读者》等杂志中介绍一些知名公司的成功理念、管理之道的文章。我想：班级管理是为了增强班级凝聚力，提高班级形象；公司决策是为了打造公司品牌，提高公司声誉，两者在理念、目标上都有“不谋而合”之处，或许有异曲同工之妙。于是我便在班级管理中尝试了一下，发现效果还是不错的。在这里愿与各位教师共同切磋、共同交流。

应用现代经营管理理念管理好卫生防疫机构

对如何应用现代经营管理理念管理好卫生防疫机构作了论述。

“理念管理”的新视野

《最优理念》是全球商界大师达文波特继经典巨著《注意力经济》后推出的力作,介绍了一个在管理理念领域从未被关注过的管理阶层——企业的中层管理人员,这些人被称为“理念实践者”,他们是真正为企业引进并实施最优理念的人。达文波特的新著,突破了传统意义上的“只有企业的CEO或董事长才能选择并决定企业战略”的管理思维,是指导企业经营者如何发现和实施正确商业理念的上乘佳作。商业理念对于企业而言,可能是最为宝贵的无形财富之一,但在知识经济时代,新型管理理念越来越多,如何选择真正适合自己公司的理念,如何在企业中进行理念管理,对于大多数企业管理者来说,都是个新的课题。本书确立了一套行之有效的方法,并指导他们将这些理念付诸实践。

理念管理的新视野——从《最优理念》看企业经营

理念,如今对于中国人来说,已不再是一个陌生的概念,企业理念、管理理念、经营理念、营销理念,服务理念……这些名词及其所包含的信息量,每天都充斥各类媒体,通过各种渠道灌入人们耳目.

精细化管理理念下科研项目经费管理探究

在科研机构管理体制深化改革的过程中,国家对科研项目的投入不断增加,科研经费的精细化管理成为提高资金使用效益、促进科研成果转化的关键。科研单位通过对科研经费进行精细化管理,可以按照研究内容科学合理地投入经费,提高科研经费的使用效率。同时,通过建立健全内控体系和风险管控机制,科研单位可以对科研经费的支出进行实时监控,有效预防财务风险。文章首先对精细化管理理念下的科研项目经费管理进行概述,然后阐述精细化管理理念下科研项目经费管理的重要性,最后提出精细化管理理念下科研项目经费管理策略,以期帮助科研单位提高科研经费利用效率,获取更大的经济效益。

基于柔性管理理念的高校人力资源管理探究

高校人力资源管理面临诸多挑战,包括管理意识匮乏、组织架构僵化等问题,限制了管理效能的提升和人力资源的可持续发展。引入柔性管理理念,通过灵活的工作安排和个性化的激励措施,不仅能够提升教职工的满意度和积极性,还能优化高校的整体管理效率和竞争力,是解决上述问题的有效途径。

积极理念渗透式延续管理在行膀胱癌根治术加输尿管皮肤造口术患者中的应用

目的 探讨积极理念渗透式延续管理对行膀胱癌根治术加输尿管皮肤造口患者尿道动力学指标的影响。方法 选取2020年6月至2022年9月在山东大学齐鲁医院行膀胱癌根治术加输尿管皮肤造口术的116例患者,按照随机数字表法分为对照组(58例,行常规术后护理)及观察组(58例,在对照组干预方式的基础上结合积极理念渗透式延续管理)。比较2组的围手术期相关指标、尿道动力学指标、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)评分、自我护理能力量表(ESCA)评分、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评分和病耻感量表(SSCI-8)评分。结果 比较2组的首次排气时间、下床活动时间和住院时间,观察组均较对照组更优(P均<0.05)。术后3个月,观察组的膀胱容量大于对照组,最大尿流率水平高于对照组(P均<0.05);观察组的HAMA评分、HAMD评分和SSCI-8评分均低于对照组(P均<0.05)。结论 积极理念渗透式延续管理能够有效改善行膀胱癌根治术加输尿管皮肤造口术患者的尿道动力学指标,促进术后康复,提升自护能力,缓解消极情绪和病耻感。

人本管理理念在高校图书馆管理创新中的应用

文章基于人本管理理念与图书馆管理创新的关系,分析了高校图书馆在创新管理中遇到的阻碍,并提出了人本管理理念下的高校图书馆创新管理实践路径。

现代健康管理理念在健康体检工作中的理论研究与实践

分析健康管理理念在健康体检工作中的理论基础以及实践价值。方法 分别抽取医院实施以及未实施健康管理理念的健康体检人群各1000名作为研究对象,未实施的时间段为2020年1年,列为对照组;实施的时间段为2020年1年,列为分析组。对比实施前后体检者的满意度情况以及检测出慢性病的情况。结果 分析组的满意度水平高于对照组,各类慢性病发生例数均低于对照组(P<0.05)。结论 在健康体检工作中应用现代健康管理理念,能够提高体检服务质量,提高体检者满意度,并减少慢性病的发生,有积极作用。

探究人力资源管理理念在医院人事管理中的应用

人力资源管理工作在医院的日常运行中占据重要地位,提升医院人事管理质量是增强医院核心竞争力的一大前提。医院要在“以人为本”的人力资源管理理念要求下精益化管理人才,尽最大努力调动医院职工的工作积极性,为医疗事业的长远健康发展奠定基础。文章将分析人力资源管理理念的内涵及其在医院人事管理中的应用重要性,探讨现阶段医院人事管理中存在的问题,据此提出人力资源管理理念在医院人事管理中的应用策略,以期提升医院的人事管理质量。

基于危机管理理念的精细化护理在急诊脑外伤患者中的应用效果分析

基于危机管理理念的精细化护理在急诊脑外伤患者中的应用效果分析。方法 研究时间起于2021年10月,止于2023年10月,参考对象具体构成为:急诊救治的脑外伤患者,而后分组,指导原则为:随机抽签法,具体组别为:对照组、实验组,2组急诊脑外伤患者病例数为76,各组中收纳样本数为38;其中,常规护理用于对照组,基于危机管理理念的精细化护理用于实验组,就2组护理效果展开比较。结果 两组急诊脑外伤患者神经功能缺损程度和格拉斯哥昏迷评分,护理前,没有显著差异,护理后,实验组神经功能缺损程度评分低于对照组,实验组格拉斯哥昏迷评分高于对照组,P<0.05;实验组接诊时间、抢救总时间均比对照组短,P<0.05;护理管理效果评分比较,实验组高于对照组,P<0.05;急救期间并发症发生率,实验组低于对照组,P<0.05;实验组八项生活质量指标评分均高于对照组,P<0.05。结论 在急诊脑外伤患者中应用基于危机管理理念的精细化护理,能够保障患者诊治期间安全性,优化患者预后效果,缩短就诊时间。