探究人力资源管理理念在医院人事管理中的应用

人力资源管理工作在医院的日常运行中占据重要地位,提升医院人事管理质量是增强医院核心竞争力的一大前提。医院要在“以人为本”的人力资源管理理念要求下精益化管理人才,尽最大努力调动医院职工的工作积极性,为医疗事业的长远健康发展奠定基础。文章将分析人力资源管理理念的内涵及其在医院人事管理中的应用重要性,探讨现阶段医院人事管理中存在的问题,据此提出人力资源管理理念在医院人事管理中的应用策略,以期提升医院的人事管理质量。

基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究

战略性人力资源管理是一种有别于传统人力资源管理的理念,强调的是从战略性发展角度为企业提供长期服务,重点在于在企业发展规划中纳入人力资源管理战略,并慢慢与企业绩效构建关联,即人力资源管理工作将直接影响企业经济效益。员工在以往的人力资源管理模式里往往处于服从的被动状态,难以在工作中体现主观能动性,而战略性人力资源管理提供共同管理,给予员工参与企业决策的机会。不过就目前国有企业战略性人力资源管理现状而言,依然要面临核心人员流失的问题,对此有必要展开原因分析并采取针对性管理措施。

现代人力资源管理理念在基层公安机关队伍管理中的运用

伴随着社会经济的高速发展,人力资源管理理念已然运用到各行业、各领域中,比如职业教育、企业等。最近几年,人力资源管理技术也渗透到了基层公安机关的队伍管理中,诸多问题也随之显现,加上基层工作的繁重性、人员短缺等问题,促使基层公关面临诸多挑战和压力。基于此,本文展开对现代人力资源管理理念在基层公安机关队伍管理中的运用分析,针对问题提出改善性建议,从而推动基层公安机关队伍管理水平的提高。

基于核心信息资源管理理念的业务档案管理

业务档案指的是围绕某个项目而形成的档案,具有“一事一卷”的特点。本文站在核心信息资源管理理念之下,对目前业务档案当中的人事档案管理进行反思,首先分析了目前人事档案管理现状以及现存问题,其次分析了核心信息资源管理理念的内涵以及该理念下人事档案管理的优势,在这样的基础上讨论了以核心信息资源管理理念为指导的人事档案管理提质增效的策略。

国有企业人力资源激励机制作用和创新实践

国有企业是国民经济发展的基石,加强国有企业人力资源研究对于稳定企业发展,提高企业市场竞争力有重要的作用。本文结合当前国企人力资源管理在激励创新方面存在的问题以及人力资源激励与创新的实践价值,深入分析了国有企业人力资源领域加强激励与创新的实践策略,并就可能存在的问题进行了剖析。国有企业近年来出现了一些共性的问题,如人员晋升难,人力资源管理理念落后,员工缺乏市场意识等.

新时代加强人力资源和社会保障系统档案管理

在社会经济发展进入新的阶段时,档案管理也需要进行改革和创新,以便为人民提供更高质量的服务。因此,必须不断优化人力资源管理理念,完善档案管理制度,加强档案信息化建设,转变档案管理模式,促进档案管理效率和质量全面提升,以更好地适应时代发展的要求。在此背景下,现探索新时代下人力资源和社会保障局档案管理的策略。首先,分析影响人力资源和社会保障局档案管理工作的各种因素;其次,提出新时代下人力资源和社会保障局档案管理工作的具体策略,以期为提高档案管理工作水平提供参考。

国有企业人力资源管理与质量提升策略

人才已经成为提高企业竞争力的关键,新时期铁路企业面临着更为复杂的市场环境,更需要做好人力资源的管理工作。本文首先对目前铁路国有企业人力资源管理问题进行了分析,主要对人力资源管理理念、人才招聘与用人等环节的问题进行探讨。针对上述问题,提出了提高国有企业人力资源管理质量的策略。

信息化背景下高职院校人力资源管理工作改革探析

信息化时代人才竞争日趋激烈,人力资源管理工作已成为各组织内部管理的核心要素。而高职院校的人力资源管理工作不仅是推动学校内部管理优化升级的重要力量,更是推动学校教育质量和科研水平持续提升的关键因素。面对教育改革的不断深入和信息化带来的挑战,高职院校应更新人力资源管理理念,创新管理方式,提升对人才的管理效能,提升学校的整体实力,为学生提供更加优质的学习环境。

新时代背景下事业单位人力资源管理创新研究

当今社会人才竞争激烈,人员流动性增加,员工需求多样化,工作创新与灵活性成为重要议题。为应对这些挑战,事业单位需要创新人力资源管理理念,注重以人为本,建立全员参与的组织文化,增强学习意识。本文旨在探讨新时代背景下事业单位人力资源管理的挑战,提出创新的理念,营造全员参与的组织文化,提高专业技能培养,促进事业单位更好地适应新时代的变化,实现可持续发展。

新形势下机关事业单位人力资源管理的优化策略

新形势下,机关事业单位人力资源管理的优化不仅是自身发展的需要,更是适应外部环境变化和提升整体竞争力的必然要求。新形势下,机关事业单位人力资源管理存在诸如人力资源结构不均衡、管理体制不完善等问题,可通过革新人力资源管理理念、动态调整人力资源结构规划、科学制定人力资源管理体制、出台公正有效的激励措施,激发员工的工作积极性和创新能力,进而推动机关事业单位的持续健康发展。

事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析

人力资源管理工作是现阶段事业单位综合管理工作中的重要组成部分,其管理水平与管理质量的高低直接影响着事业单位的工作质量、未来发展方向等。几年来伴随着社会进步与持续创新发展,事业单位人力资源管理工作也呈现出一定复杂性。其中传统的人力资源管理理念、管理形式、管理制度等已经无法再满足事业单位的综合发展需求。因此,事业单位需要在新时代背景下,结合本单位实际运行情况及发展需求进一步改革创新人力资源管理工作。本文针对事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略进行分析,希望能够为事业单位创新人力资源管理提供一些新思路。

企业人力资源管理在科研事业单位中的运用

科研事业单位要想实现可持续发展,需重视人才的作用,将人才所能发挥的成就充分利用。从中可见,人力资源管理在科研事业单位中十分重要。参考现代企业人力资源管理理念,以人们的现实需求为指引,做好人力资源配置上的优化、人才能力的激发、人才岗位的匹配,可以实现人力资源方面的有效利用。

意识形态:政治认同的理念性资源

意识形态是指一种相对持续和统一的信仰、理想与价值观。意识形态是政治认同的理念性资源,是政治认同最原初的构成因素,也是较为持久的因素。意识形态对执政的政治权力和民众具有道义约束力,对政治认同的实现具有感召力。当政治认同的其它因素如经济绩效等失去时,意识形态可能仍然延续,甚至重新发展。意识形态可能在所维护的政治权力产生之前已经存在。意识形态对政治体制产生重大影响,可促使一国执政政治权力创立某种政治制度。意识形态的连贯性、持续性和发展性有益于政治认同的稳定。

我国教育财政资源配置理念变迁的逻辑与历程

政府教育财政资源配置理念是政府在财政资源配置过程中对教育价值取向的反映,同时也是对教育内部不同层次教育价值取向的反映。建国后,我国政府教育财政资源配置理念沿着财政的公共性和教育的公共性的不断实现,政府教育财政资源配置逐步从“缺位”、“错位”到“归位”的内在逻辑,经历了从“先经济后教育”到“像抓经济工作那样抓教育”、从教育“优先发展”到教育“重中之重”的多次变迁。通过政府教育财政资源配置理念变迁的内在逻辑及历程的分析,基本可以勾画出我国公共教育财政制度形成的轨迹。

人力资源管理理念在高校学生干部培养中的应用

"科教兴国"是中华民族伟大复兴的必由之路和宏伟战略,其中教育工作是"科教兴国"得以有力实施推广的基石和保障,同时也是提升全民素质的唯一途径。作为教育工作的重要组成部分,高等教育肩负着对完成基本素质教育的青年进行专业化教育的任务,承担着向社会输送合格建设人才的使命,其成败得失关系国家民族的兴衰荣辱。

课例研究对落实课程资源开发理念的价值探讨

课程资源开发理念只有切实落实到学科教学中,转化为教师具体的教学行为才能发挥其真正价值。而课例研究作为"实践教育学"的一个范例,是课程理念转化为教学行为的有效途径。以课例为载体研究课程资源开发,有利于澄清教学中课程资源开发的内涵,使开发行为具象化;能够生成课程资源开发的实践性知识,形成有示范性和操作性的实例;将课程资源开发置于循环研究系统中,提供了反思课程资源开发过程的空间;构建课程资源开发研究者与一线教师交流的平台与空间,促进教师成为研究者。

知识经济时代人力资源管理理念的发展

论述了知识经济时代企业人力资源管理的发展趋向,对新时期人力资源管理所呈现的主要 发展趋势资本化、战略化、人本化和虚拟化进行了分析论证,对转变企业人力资源管理观念、改变领导方 式具有重要意义。

从奥运焰火安保工作谈资源整合理念在治安管理中的成功应用

在北京奥运会焰火安保工作中,市局治安管理总队坚持"资源整合"的理念,牵动各地区、各部门、各警种等方方面面的力量,共同致力于奥运焰火的安保工作,实现了"资源整合"理念在治安工作中的一次成功应用。总结奥运焰火安保工作的经验和启示,为今后大型社会活动焰火安保及治安工作中如何应用"资源整合"的理念提供参考,同时为固化奥运遗产工作打好基础。

期刊资源收藏理念的革命

分析了图书馆期刊资源的成本 ,提出应对资金短缺的几点办法 。

旅游资源可持续发展理念下福安白云山景区开发探讨

旅游资源可持续发展理念强调旅游资源在开发过程中应坚持保护性开发和可持续发展原则,并注重生态效益、经济效益和社会效益的统一。基于旅游资源可持续发展理念,该文指出福安白云山景区在旅游资源开发过程中存在着旅游资源保护力度不足、旅游资源开发层次较低等问题,并提出注重旅游资源保护、优化旅游资源开发等建议。