理性企业的最优规模更新

企业效益是以规模为基础的,不同企业的最优规模及达到的方式不同.本文讨论了企业为获得最优效益,在理性、线性的最优规模下处理过剩资源,单纯的规模扩张及在价格与产量关系为线性时规模扩张的问题.指出在初步最优规模、无过剩资源时,单纯的规模扩张以与资源同增长的方式为最优;在价格与产量关系为线性时,企业有最优扩张系数和最大的最优规模.

从最优规模到更大的最优规模——理性企业规模的线性优化

企业效益是以规模为基础的,不同企业最优规模及达到的方式不同。本文讨论了企业为获得最优效益,在理性、线性的最优规模下处理过剩资源,单纯的规模扩张及价格与产量关系线性时的规模扩张。指出在初步最优规模,无过剩资源时,单纯的规模扩张以资源同增长的方式最优;在价格与产量关系线性时,企业有最优扩张系数,最大的最优规模。

管理性企业文化缺失探究——由富士康事件引发的思考

在短时间内"富士康N连跳"事件的发生,其根源不是社会性问题在本企业的折射,而是管理性企业文化的缺失。这一事件暴露了富士康管理性企业文化的危机,应该成为其他企业吸取教训的典型案例。

我国企业文化建设途径之探讨——构建经营性企业文化与管理性企业文化

具有卓越领导力和超强执行力的企业文化竞争力,其建设途径是形成具有鲜明经营特色的经营性企业文化体系和具有核心竞争力的管理性企业文化体系。

企业投资趋同行为研究综述——基于理性和非理性理论视角

随着行为金融学的发展,＂羊群行为＂被广泛用于解读资本市场异象,在进一步探索实体经济时发现存在大量企业间投资关联性行为,即企业投资趋同行为（Comovement）,与个体投资羊群行为有着显著差异。企业投资趋同行为作为公司理财领域新兴的研究主题,系统性地构建理论框架是当前亟待解决的问题。因此本文基于理性和非理性视角来构建企业投资趋同行为理论研究体系,界定了企业投资趋同行为的概念,区分了理性和非理性企业投资趋同行为,概括了外部性、信息不对称、薪酬契约、声誉和偏好的理性企业投资趋同行为理论视角,以及认知错误和情感偏差的非理性企业投资趋同行为理论视角。

理性企业为何非理性抉择？——破译联合非伦理行为的内在动因

为什么理性企业不能洁身自好反而相互“共谋”？希望长期存在的理性企业为什么会非理性地参与到非伦理事件中？这些问题依赖传统的理论似乎难以解释。因为理性企业非理性“抉择”至少在表面上看背离逻辑。

托宾Q的行业阈值效应与企业投资理性——基于我国上市公司行业面板数据的实证分析

利用我国上市公司细分行业的季度面板数据,通过构造向量自回归(VAR)和行业面板向量自回归(PVAR)模型,揭示了企业投资理性与托宾Q及其货币供给之间的长期关系。研究发现,企业投资对托宾Q的冲击具有逆向反应,表明我国上市公司投资具有很大的非理性成分。同时,行业管制对托宾Q的阈值效应及反馈方向具有较大的差异,垄断行业及高科技行业投资对托宾Q的反应比较迟缓,过度竞争性行业托宾Q值升高时,企业会倾向于投机性投资。由于货币供给作为一种名义变量,只能在短时间内影响实体经济,并且消退得比较快,长期影响则是中性的,为此必须做到放松管制和行业引导双管齐下。

企业成熟与企业理性──企业文化与管理的基础研究

企业成熟;;文化深情;;企业理性;;

企业家精神内在的市场理性与企业理性分析——创新精神原动力的考察视角

文章认为,创新并非企业家精神的内在规定性,相反,创新仅仅是企业家精神的效益出口。市场竞争的原动力推动形成了企业家精神的内在理性。这种内在理性包含了市场理性和企业理性,它们规定着企业家行为要以忠诚于市场而非简单地忠诚于资本为市场活动的准则,同时,企业经营要以培育、生成并扩展企业的生存能力、利润能力和成长能力为主要目的之一,而非简单地为了赚很多钱。

论企业理性与国有企业改革

本文在阐释企业理性的一般概念基础上,分析了从建国到改革开放初期国有企业的理性失落现象,并指出在改革开放历程中,随着国有企业主要利益相关者的地位变迁,国有企业的理性在继续失落。本文提出了促使国有企业回归理性的若干对策。

中国企业理性战略决策构架

战略决策涉及企业将投入的业务领域及使命和目标（Hart，1992），对企业影响重大，一向备受关注，已取得成果“浩如烟海”。由于战略决策问题复杂度高，具有非结构性特征，另外不确定的环境和混沌不明的结果使得战略决策更加困难，决策者在决策时，极有可能较偏向于不同决策模式。Pferffer（1981）认为组织中的管理决策存在理性选择模式、官僚模式、决策过程模式、政治权力模式四种型态。

企业文化对企业行为伦理性的影响研究

在众多对企业行为伦理性产生影响的因素中,企业文化无疑是最重要的。领导者道德水准对企业伦理行为产生决定性的影响,组织文化的强弱、组织文化各纬度、企业社会化过程、员工价值观共同对企业伦理行为产生调节作用。竞争性、结果导向、注重细节、命令—服从的文化氛围促进企业非伦理行为,合作性、过程导向、创新取向促进企业伦理行为。

来源国形象如何影响企业的国际市场绩效——基于制度理论的合理性溢出效应视角

来源国形象一直在国际营销以及消费者行为研究领域里得到广泛重视。但是,有关来源国形象如何作用于企业在东道国的国际市场绩效的现有研究结论既未达成一致共识,又缺乏与部分现实的相关性以及对部分现象的解释力。本研究将制度理论引入来源国研究,基于合理性溢出效应视角,探讨了一种新的来源国形象的作用机制——合理性溢出效应。两个实验的结果表明:来源国形象作为一种大范围合理性,会对国际化企业及产品的合理性产生溢出效应,从而影响消费者对该企业的支持;来源国能力形象和暖性形象在合理性溢出效应中具有不对称性,暖性形象调节能力形象对消费者支持的影响。

高管激励、内部控制质量与企业理性

企业理性是一个综合的内在系统,企业的发展不能只关注当期的发展利益,更要注重其持续发展的能力。在现代化企业制度下,企业高管的经营决策和内部控制建设对企业理性影响重大,因此充分发挥企业高管激励和内部控制建设能够推动实现企业理性。基于此,本文从内部企业高管激励、内部控制建设出发,深刻分析了企业内部高管激励及内部控制建设对企业理性的作用和影响,并构建实证模型对本文的猜想进行验证。

阳明心学思想:企业超理性管理的内驱力

现代企业管理具有理性管理的显著特征。理性管理在为企业管理带来效率的同时,也存在忽视人性、产生负外部成本的弊端。企业超理性管理以“价值要素”“价值理性”为内驱力,解决理性管理的弊端。阳明心学思想是企业超理性管理内驱力来源,以三条路径驱动企业实现超理性管理:感悟“良知”、构建“良知”企业哲学、落实“真知”“真行”

民营企业进入军品市场的理性行为分析

民营企业在军品市场中的经济行为不仅受自身能力的影响,还受企业理性的影响。以经济学"理性人"暗含的4个组成部分——制度内生、信息透明、交易成本为零、偏好稳定为基础,分析了军品市场中制度环境、信息透明度、交易费用以及需求偏好等因素对企业理性的影响,深入剖析了民营企业在军品市场投资和生产过程中的经济理性,给出了引导民营企业在军品市场中理性行为的建议。

中国情境下渠道关系中的机会主义行为:基于企业经济理性和社会理性的综合治理策略

本文综合企业的经济理性和社会理性制定出针对中国情境下渠道关系中的机会主义治理策略。其中针对企业经济理性的治理策略包括契约明确性和法律保护;基于社会理性的治理策略包括"关系"网络和政府支持。