习近平文化思想的重大原理性理论成果

习近平文化思想是立足于世界百年未有之大变局加速演进,中华民族伟大复兴进入关键时期的现实基础,从文化维度破解时代之问的科学答案,是内容丰富、逻辑严密、系统完整、持续开放、实践性强的科学理论体系,在文化领导权、文化指导思想、文化发展目标、新时代文化使命、中华文明突出特性、文化发展的根本要求、文化发展的立场观点方法等方面作出了重大原创性贡献,形成了重大原理性理论成果。要全面把握习近平文化思想的科学体系、精髓要义,贯彻其实践要求、工作部署,推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明,肩负起新时代新的文化使命。

合理性理论研究综述与展望

一些组织理论家认为,组织的生存和成功取决于合理性。合理性对于任何组织来说都是促进受众信任的必要条件,一个组织或者一个品牌只有获得合理性后,才能够得到消费者的支持,因此,合理性理论得到了愈来愈多的学者与业界人士的广泛关注。基于此,本文沿着合理性的内涵与研究视角、合理性理论的研究领域与维度划分以及合理性理论的研究现状这几个方面对现有文献进行梳理总结,在此基础上,进一步对合理性理论的未来研究进行了探讨与展望。

基于有限理性理论的患者满意度研究策略及框架构建

患者满意度评价是提升医疗服务质量和反映医疗机构社会效益的重要管理考核手段。有限理性理论是针对古典经济学"完全理性人"假设提出的,该理论考虑到利益相关主体在决策评价过程中认知、信息、心理及社会环境等因素对测评结果的影响,已在相关管理领域得到普遍应用和关注。针对当前患者满意度研究存在的主要问题,深入阐述有限理性理论的内涵,并在其外延、适用性条件及相关领域经验借鉴分析的基础上,遵循"理论分析→模型构建→指标筛选→实证优化"的研究范式,探索构建了医疗服务患者满意度研究策略及框架,以供学界讨论与思考。

有限理性理论视阈下高校图书馆馆员管理之价值创新

馆员管理一直是高校图书馆管理中一项重要内容,传统的理性管理将馆员管理置于不完全竞争机制下,其是导致高校图书馆人事管理问题产生的重要原因。因此,当前馆员管理应该从理性走向有限理性。在有限理性理论的视阈下,通过分析馆员管理环境和管理者认识能力以及有效整合图书馆各方资源后可以发现,严格的馆员准入机制、多元化的馆员培训制度、灵活多变的激励机制等能够保障馆员队伍的高度专业性和职业素养的全面性。

从合理性理论看跨国并购中的“合理水平的冲突”

目前冲突理论的研究假设已经从"冲突会损害组织绩效"的基本前提过度到"冲突的效率中性"认知。团队维持合理程度的冲突能激发成员之间的创意思维,有助于组织创新。但冲突管理是一项极富挑战性的工作,企业跨国并购后要将双方冲突控制在合理水平以发挥其积极效用显得尤为艰难,目前我国企业跨国并购后多采用隔离模式以尽量减少冲突的发生,鲜有成功利用冲突增加商业价值的案例。本研究借助社会学家对合理性理论的意义和性质的阐述,探讨合理水平冲突的本质特征,客观分析我国企业跨国并购后实现这一目标的难度及今后的努力方向,为企业正确认识并科学解决并购后的冲突问题提供思路。

合理性理论视角下民族传统体育文化形态比较与思考

从宗教信仰、生活形态、政治形态、经济体等多元视角下思考民族传统体育文化形态的多元化与差异性,可以根据文化形态表现形式,运用合理性理论诠释具有相同文化特征的民族传统体育文化形态的"社会整合"与"系统整合",以及传统性与现代性的互动,以2008奥运会为契机,对其进行现代化的挖掘、整理与推广,使其文化价值多元化,进而对深层次开发民族传统体育资源以及文化内涵有着重要的意义。

理性理论逻辑视域下的协商民主:可能与必要

1980年以来,协商民主论题不但是西方理论学界的研究热潮,而且在许多国家的政治生活中(如公民陪审团、工厂民主与市镇会议等)乃至国际政治过程中(如欧盟)也有着比较广泛的实践。进入21世纪,我国学政两界也开始关注协商民主论题。协商民主之所以显现出如此的魅力,一个重要原因在于其和理性之间那种剪不断理还乱的关联。从理性理论的逻辑来看,协商民主在现代民主社会既是可能的也是必要的。

哈贝马斯的合理性理论与东亚现代化

哈贝马斯捍卫现代性;现代化是一个未竟的事业。哈贝马斯认为韦伯和现代性的困境在于“生活世界的殖民化”,解决的办法在于重建生活世界,现代性问题出自工具合理性,交往合理性可以重建现代性。哈贝马斯承认多元性,肯定了现代化模式的多样性。交往合理性理论承认东亚现代化的路径。

有限理性理论与文化预设

有限理性理论长期以来运用于经济领域的研究,语用预设的研究也主要限于语用学领域内。本文运用有限理性理论对文化预设进行研究,揭示文化预设的效果也具有不确定性和有限性,文化预设的运用也只能是最大限度地追求文化预设的效果,而不是最佳效果。

论中国化马克思主义执政工具合理性理论

将马克思主义执政工具合理性理论与中国实际结合起来,探索并实现中国共产党执政价值的合理性,就是马克思主义执政工具合理性理论的中国化,其理论成果就是中国化马克思主义执政工具合理性理论,这一理论主要包括毛泽东执政工具合理性思想和中国特色社会主义执政工具合理性理论。

析哈贝马斯的合理性理论

合理性是哈贝马斯思想的核心概念 ,哈贝马斯试图通过区分工具合理性和交往合理性 ,来合理地解释资本主义现代化进程。本文通过对哈贝马斯合理性理论的分析 ,澄清人们对哈贝马斯理论的某些误解 。

理性问责的内涵、理性理论基础及其应然性探究

通过理性与行政问责的相关概述,归纳总结出理性问责的概念及内涵,并结合理性问责的理性理论基础探究其应然性。总结分析工具理性对行政问责功能的优化、价值理性对问责理念的提升以及在问责中有限理性的限定作用与经验理性的借鉴意义。在问责中渗入理性的思维,用理性理论的优势来弥补传统问责的不足,以理性的特殊功能来优化问责制度,避免问责目的工具化、问责程序僵化,使问责结果更真实合理,降低问责失误率,提高行政问责的效率,开辟行政理性问责的新路径。

基于有限理性理论的虚拟士兵感知行为建模研究

针对当前虚拟士兵感知行为模型的缺陷,介绍有限理性理论和基于有限理性虚拟士兵的概念,分析了加入有限理性理论的虚拟士兵的特点,提出了基于有限理性虚拟士兵的感知行为模型。该模型包括有限视觉模型、有限听觉模型和有限记忆模型,基于该感知模型的虚拟士兵在感知、决策和运动能力方面与类似真实士兵具有较高的一致性。这对虚拟士兵的感知行为建模研究具有一定的探索意义。

沟通理性理论对高校网络育人的启示

哈贝马斯沟通理性理论的核心就是在主体间的相互理解中,通过沟通、讨论达到情境的共同界定。文章在对哈贝马斯沟通理性理论内涵的挖掘基础上,探讨沟通理性理论与高校网络育人之间的内在联系,并在此基础上总结得到沟通理性理论对高校网络育人的启示。

合理性理论视角下的大学行为探析

大学行为是大学办学理念的具体体现,也是多方力量调适的结果。对大学行为的分析有助于人们探寻大学办学“为何”和“何为”。基于韦伯的合理性理论,文章构建大学行为的逻辑机理。研究表明,由于政府偏好、市场趋利和育人功利等原因,大学行为正陷入工具理性倾向的陷阱。为此,须从寻求科层制度法理归位、树立基准思维评价取向,以及坚守立德树人目标指向等方面引领大学行为的理性选择。

有限理性理论及其在人力资源管理工作中的应用

有限理性理论决策模式认为,实际上在有限理性决策模式当中所具备的对于人类理性提出要求的那一种理性并不存在于现实生活当中,通常情况下而言,人类在做出决策行动时都是受到自身因素的限制以及外界因素的限制,因此,更为主张将最佳运用满意来代替。针对于人力资源管理工作来说,存在着属于自己的特点,在实际开展工作的过程中,应当给予有限理性理论充分重视,并在此基础上做到将有限理性理论科学、合理、有效地应用到人力资源管理工作中。

云南民营企业形象提升策略:合理性理论视角

企业形象是消费者脑海中形成的对企业的总体印象,它是企业重要的无形资产。合理性作为制度理论的核心概念,一直是组织长期发展的重要保障。对于云南民营企业来说,当前仍然存在企业竞争力不强、创新能力薄弱,企业形象建设重视度不够等问题。因此,本文从合理性理论视角,提出了提升云南民营企业形象的实用合理性以及社会合理性策略。

有限理性决策理论下驾驶信息过载研究及应用

随着汽车网联化和智能化的发展,汽车驾驶过程面临着车内外多源信息过载的影响,这可能会产生交通安全问题.驾驶信息过载包含感知、认知和决策等复杂神经机制.在知识、时间和精力有限的情况下,当驾驶员处于庞大、繁杂、多变环境中排查信息对象并进行决策时,决策都是在有限度的理性条件下进行,且常带有主观因素,这是有限理性决策理论的基本原理.汽车工业界基于有限理性决策理论,根据人的特性研究了AR-HUD控制驾驶信息过载的汽车驾驶辅助技术以及OLED车载显示的应用,驾驶员在面临信息过载时可快速筛选关键信息,做出正确驾驶决策,以此来提升驾驶的安全性.本文通过综述国内外学者在驾驶信息过载原因、生理心理机制以及控制驾驶信息过载的技术和装备等方面的研究成果,为安全驾驶、汽车智能化发展的产学研结合提供参考.

理性选择理论视角下“双减”政策执行困境及其突破

“双减”政策内蕴的教育理想有赖于政策的有效执行。然而,从理性选择理论的视角审视,政策实施主体在执行“双减”政策的过程中仍面临三大困境,主要表现为崇尚工具效率强化“路径依赖”现象、以“自利”为导向造成“敷衍规避”现象、专注行政“责任”导致“消极变通”现象。要突破“双减”政策执行困境,必须采取如下措施:强化政策的价值引领,优化执行环境;回应多元化利益诉求,落实公共责任;完善政策的制度供给,推进政策实施。