人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究

不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响,目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中,我们通过操纵岗位与组织文化信息,发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具体而言,在应聘不同岗位或不同组织文化的工作时,应聘者对相匹配的人格特质的评分显著增加。理想员工形象在其中起着中介作用,感知自我差距的调节作用在部分维度上出现,支持了图式采择模型。人-岗匹配与人-组织匹配分别从微观与宏观角度对个体的作假行为产生独立影响,其影响无法抵消或叠加。

雇主品牌结构与求职倾向关系

利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。

象征性个人与组织匹配对雇主吸引力的影响——一项对雇主品牌象征性含义的研究

本研究通过分析象征性个人一组织形象匹配是否影响及为什么影响雇主吸引力,拓展了前人在雇主品牌及个人一组织匹配方面的研究。通过借鉴营销领域的自我一产品形象匹配理论,本研究发现该理论也适用于雇主品牌领域,即在求职的早期阶段,求职者关注雇主象征性因素的原因是不同的雇主具有不同的个性特征,求职者通过选择雇主来进行自我表达,从而满足自我提升和自我一致性的需要。具体来说,本研究发现,求职者理想自我形象与雇主形象匹配可以预测雇主吸引力;理想自我形象一雇主形象匹配与自我态度之间的交互作用可以预测雇主吸引力,其中,对于具有正面形象的雇主,求职者自我态度与雇主吸引力有正相关关系;对于具有负面形象的雇主,求职者自我态度与雇主吸引力有负相关关系。本研究对实践的启示是,塑造卓越的雇主品牌,除了功能性诉求,还需要价值表达诉求。

个性消费,还是地位消费——中国人的“面子”如何影响象征型的消费者—品牌关系

现有研究主要关注和解释了"面子"对中国消费者的地位消费和炫耀消费倾向及其购买行为的影响,而基本上忽视了它对个性消费可能具有的潜在效用。本文重点探讨了在"面子观"和身份匹配观的作用下,个性品牌和地位品牌对消费者的自我—品牌联结的影响。研究结果表明,中国传统文化中的"面子观"和身份匹配观对基于个性和地位等象征意义的消费者—品牌关系(自我—品牌联结)的作用总体上是积极的,但在具体的影响上却是复杂的,甚至是矛盾的。