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在生命的斜坡上求共识求共进——试论国企改革进程中的工会工作原则
1
作者
易江
《工会理论与实践》
北大核心
2004年第1期38-39,共2页
国有企业改革现状如同处在生命斜坡上,表现为管理体制上的四大交织和竞争的三大压力。面对国企改革的现实,工会应当坚持理权原则、目标原则、匹配性原则、程序原则和人本主义原则。
关键词
国有企业
改革
工会组织
理权原则
目标
原则
匹配性
原则
程序
原则
人本主义
原则
工作
原则
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职称材料
题名
在生命的斜坡上求共识求共进——试论国企改革进程中的工会工作原则
1
作者
易江
机构
广东省总工会干部学校
出处
《工会理论与实践》
北大核心
2004年第1期38-39,共2页
文摘
国有企业改革现状如同处在生命斜坡上,表现为管理体制上的四大交织和竞争的三大压力。面对国企改革的现实,工会应当坚持理权原则、目标原则、匹配性原则、程序原则和人本主义原则。
关键词
国有企业
改革
工会组织
理权原则
目标
原则
匹配性
原则
程序
原则
人本主义
原则
工作
原则
Keywords
SOEs reform
trade unions
the principle of trade union work
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
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1
在生命的斜坡上求共识求共进——试论国企改革进程中的工会工作原则
易江
《工会理论与实践》
北大核心
2004
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