相干组束自成像腔腔型设计理论研究

为了更合理地设计光纤组束谐振腔,针对自成像共振腔,用傅里叶光学理论对其进行了分析,并讨论了3种关键元件——傅里叶透镜、滤波器与输出镜的选取方法;提出了用MATLAB进行数值模拟进而得出空间滤波器透过率函数的计算方法.并以2个半径为55 mm且相距为240 mm的圆形光场为例,模拟了经过傅里叶变换后频谱面上的振幅分布和相位分布情况,通过比较相位,得到了两光场的同相位分布图像.同时,根据矩阵传输理论对腔体进行了分析,得到了自成像无源共振腔稳定振荡的必要条件,及振荡光光纤耦合效率最高的条件.

从立论之基、研究内涵到方法进路、发展契机——拷问理论心理学研究

受20世纪新物理学和科学哲学的影响,西方心理学的理论研究出现了复兴的趋势,并产生了一个专门化的独立分支学科——理论心理学。它的立论基础及不断进步,主要得益于来自学科外部和内部力量的积极推动。科学实在论、科学解释学和社会建构论汇成了理论心理学的科学重建基础。理论型研究方法领域的持续积累,日益标志着心理学理论探讨的学术自觉和发展进步。西方理论心理学的这些进展对于积极推进国内心理学的理论建设发展具有重要的借鉴意义。

我国应用型文化研究的定位、学术特征与本土特色——兼谈中国特色文化学科建设

与理论型文化研究不同,应用型文化研究不仅关注理论创新,更强调研究成果的实际应用,定位于为政策制定、文化管理、文化产业等提供理论指导与决策依据。其研究对象包括所有文化及其涉及的相关行业;研究内容涉及文化政策、文化产业、文化传播、社区文化,文化市场、文化交流与合作等广泛的领域。就学科归属看,应用型文化研究是典型的综合性研究,视具体情况可分别归属于文化哲学、文化生态学、文化战略学、文化管理学、文化政策学、文化法学、公共文化服务学、文化产业学、文化传播学,以及各具体专业学科,如美术学、音乐学等,总体呈现出明显的跨学科特征。此外,应用型文化研究具有“基于建设立场”“重实用”“受具体现实(资金、土地、时间、人力)要素紧约束紧”“多主体博弈”“必要的量化研究”“需团队协作、需本土专家参与”“话语类型工程化”等若干特征。就我国特殊的国情来看,应用型文化研究还呈现出了明显的中国特色,也存在研究资质认定、成果评估、平台建设等一些亟待解决的问题。未来应充分考虑中国式现代化的要求,发挥社会主义制度的优势,结合超大型国家的特殊国情和民族文化的创造性转化与创新性发展,借助现代信息技术,探索建立有中国特色的应用型文化研究学术体系。

创业型大学的研究现状与展望——基于知识图谱分析

以CNKI 2002-2016年收录的对创业型大学的相关研究文献为数据源,利用Cite Space可视化软件,通过对创业型大学研究领域中的作者的贡献与合作、机构的贡献、关键词的热点、领域的发展前沿进行分析,同时,借鉴沃克里大学、莫纳什大学、斯坦福大学等创业型大学的成功经验,对我国的创业型大学的建设提出建议。通过研究分析,得出以下结论:大多数发文作者采用校内合作和同一地域内校际间合作的方式,还没有形成更高的合作水平;发文机构间的合作水平还比较低,尚未形成规模化的研究群体;研究热点主要集中于创业型人才的培养、创业型大学理论研究、创业教育工作的开展、普通高校向创业型大学转型和创业型大学目的的研究;从我国创业型大学的产生途径、特征、评价机制等方面的研究进行展望。

理论驱动型管理研究

管理学理论建构是通过观察和理解具体的实在现象,抽象出具有普适性的结论,这种结论可以对表象进行解释和预测。理论源自猜想,并启发后续实证研究对其进行验证。然而,从哲学层面上看,真理是不可知的,科学研究只是在无限接近真理并尝试用“理论近似物”的形式对理论进行表达。好的理论应兼具普适性、启发性和叙事性,那些能够挑战既有认知并对前提假设进行挑战的理论被视作“有趣”的理论。理论构建一方面需要关于理论基础的训练,另一方面要求学者发挥想象力,通过“训练有素的想象力”,对科学问题和现象进行深刻把握。构建好的理论要求我们区分构念和变量,并懂得运用修辞学技巧。理论构建从更宏观的层次上看是社会构建的过程,那些既富有新意又符合社会期待的理论将具有更大的影响力。

关于研究性学习中的“理论型”研究课题

数学研究课题有两类：一类是实际应用型的，另一类是理论型的．数学研究性学习也应该有相应的两类课题．目前，在我国数学研究性学习取得了很大的进展，成果喜人．在教师的指导下，

理工科为主的综合类大学建设校园文化品牌活动教育机制的思考

本文从文化教育角度出发,对文化品牌教育体制概念和含义进行解释,就学生社团和组织、校内外等多个角度展开论述。要立足学生,实现立德树人;扎根实践,发挥学校特色;实现学生和学校的双向联动,将文化品牌教育机制和理工科教育特色结合起来,以加深理工类高校素质教育,推动校风建设。

战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究

战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具,家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束,利用新的知识与能力推行新的战略举措,传承创业精神,实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上,首先整理提出了家族企业战略创业与跨代际成长的研究框架;其后运用理论驱动型案例研究方法,有针对性地选择了已有120年历史,并成功实现了3代传承的李锦记集团作为研究对象,通过发掘有力的案例事实去验证和发展家族企业战略创业与跨代际成长的理论框架。深入研究后作者发现,制度创新与文化创新是家族企业进行战略创业的根本动力所在,家族企业通过治理结构变革、产业创新、家族企业资源的动态管理、内外部网络构建、国际化发展等一系列战略创业行为,不断突破现有约束,从而实现创业精神传承与跨代际持续发展。

组织战略契合视角下人力资源管理体系构建——以中粮集团为例

本文采用理论驱动型的案例研究方法,分析中粮集团从组织战略契合视角出发构建人力资源管理体系的实践,探讨能有效执行战略的人力资源管理体系的构建途径。