输电网理论损耗计算的改进方法

电网能量损耗率是电力企业的一项重要综合性技术经济指标,反映了电力网的规划设计、生产技术和运营管理水平,因此理论损耗计算对于生产和管理具有重要的指导意义。目前基于潮流计算的输电网理论损耗计算方法已应用得十分广泛,但实际的操作过程中还存在诸多问题。针对这些问题利用现有的技术手段,就如何提高计算结果的准确性对整个计算过程进行了完整分析,在设备信息的管理方式、原始数据的预处理和计算理论的合理性等几方面提出了改进方法,以期提高输电网理论计算结果的实用性,为实现生产管理的精细化提供可靠的支持。

500 kV独山变电站SVC装置理论损耗计算及结果分析

SVC装置的电能损耗目前主要依靠电能表进行统计计算,但SVC装置各部分损耗仍无法测量,更无法得知在系统不同运行方式下及SVC不同控制模式下装置各部分损耗的实际情况及所占的比例。基于上述背景,本文编写了基于Windows的可视化SVC损耗计算软件,该软件可以对SVC装置各组成部分损耗进行理论计算,并能对计算结果进行初步的分析。最后,利用SVC装置损耗计算软件对独山站SVC装置的损耗进行了计算,得到了SVC中晶闸管阀体、TCR电抗器、换流变压器以及滤波器在多种组合运行方式下的理论损耗,并根据计算结果给出了各部分损耗占总损耗的百分比,为今后该装置的经济运行提供了数据支撑。

云广±800kV直流理论损耗计算与节能措施

基于对云广±800kv直流系统设备的固有参数和运行参数，开发了基于Vsual Basic的“特高压直流输电损耗计算与损耗管理系统”软件，利用该软件对该特高压直流系统的损耗进行了计算，包括其直流线路、接地极、换流阀、换流变、交流滤波器、直流滤波器、平波电抗器、交直流PLC的损耗。然后，对各种运行方式下线损率进行分析对比，提出了具有针对性的节能降损的措施。

基于自我损耗理论的勃起功能障碍患者挫败感成因的质性研究

目的分析勃起功能障碍患者挫败感的成因,为制订个性化心理干预方案提供依据。方法在自我损耗理论的指导下拟定访谈提纲,采用描述性质性研究方法对20例挫败感明显的勃起功能障碍患者进行半结构式深度访谈,采用内容分析法对收集的资料进行提炼、归纳分析。结果共提炼出3个主题,11个亚主题,即心理资源消耗过度(疾病症状困扰,负性生活事件,疾病诊疗获益感较弱,生殖健康知识缺乏),心理资源补偿不足(情感支持匮乏,不规律的性生活,外界错误信息干扰,经济压力),心理资源调节弱化(自我认知偏差,思维抑制,安全感缺乏)。结论多种因素造成勃起功能障碍患者心理资源消耗,当心理资源损耗过度或调节和补偿不足时,可能会导致患者产生消极思维。需要根据患者心理资源损耗情况采取针对性干预措施,以降低勃起功能障碍患者的挫败感。

基于R-L型分数阶导数与损耗统计理论的铁磁材料高频损耗计算方法

传统损耗统计理论对铁磁材料的高频损耗预测误差较大且存在过高估算的问题。为此,该文首先考虑高频条件下磁通密度不均匀分布对磁滞损耗的影响,提出基于有限单元剖分法的磁滞损耗计算方法。然后基于R-L型分数阶导数对传统损耗统计理论中的涡流场和涡流损耗计算式进行改进,并引入量子遗传算法对分数阶导数模型中阻尼系数和导数阶次进行全局寻优。在上述磁滞损耗、涡流损耗模型以及参数提取方法的基础上,提出适用于宽频率、宽磁通密度范围的改进型损耗统计方法。最后采用爱泼斯坦方圈测量了3%Si-Fe超薄取向硅钢片在10Hz~10kHz频率范围的损耗,将理论计算值与实验测量值进行对比,结果表明,所提方法在整个频段内的最大平均相对误差为9.14%,最小平均相对误差为2.13%,相比于传统损耗理论,损耗预测精度大大提高,验证了该文方法的有效性。

基于损耗分离理论的非正弦激励磁心损耗计算方法研究

精确且快速预估非正弦激励下的磁心损耗,对电力电子装置内部磁性元件的优化设计至关重要。本文分别从求解精度、模型参数提取复杂度两方面,评价了3种基于损耗分离理论的非正弦激励磁心损耗算法,以此筛选出其中综合性能最优的算法。首先从损耗分离的基本理论、利用傅里叶分解求解频域损耗,以及基于时域的观点计算非线性损耗等方面,对3种损耗算法进行了剖析。其次,推导了各算法在三角波、方波激励下的损耗解析计算公式,并通过实验测量了硅钢、非晶及纳米晶磁心的损耗。最后,比较了它们的计算精度和模型参数提取的特点及复杂程度。结果表明,时域损耗算法的求解精度最高,且与其他两种频域损耗算法相比,该时域算法的模型参数提取复杂度较低,是综合性能最优的非正弦激励磁心损耗算法,建议在磁性元器件优化设计等领域选用该算法求解非正弦激励下的磁心损耗。

基于场分离技术与损耗统计理论的动态Energetic磁滞模型

建立准确且高效的动态Energetic磁滞模型对磁性元器件的优化设计具有重要意义。然而,现有动态Energetic模型物理意义并不明确,且有效性尚未得到实验验证。针对原始静态Energetic模型仅包含磁滞损耗,而无法考虑磁性材料在交流激励下的动态涡流及剩余损耗的问题,首先从能量平衡的角度出发,基于场分离技术与损耗分离的思想,推导了各损耗分量与其对应的磁场强度分量之间的等效关系;其次,利用损耗统计理论推导涡流与剩余损耗相应磁场强度分量的解析表达式,从而在此基础上运用场量叠加的方式,建立一种基于场分离技术与损耗统计理论的新型解析动态Energetic模型。仿真及实验结果表明,所提动态Energetic模型不仅物理意义清晰明确,同时具有较高的准确性与实用性。

基于损耗统计理论与J-A磁滞模型的直流偏磁下磁性材料损耗计算方法

当磁性材料具有直流偏磁分量时,其损耗将会显著增加,准确计算该类材料在直流偏磁下的损耗对磁性元器件的优化设计具有重要意义。然而,现有方法并未从直流偏磁影响损耗的基本原理出发,所提求解公式偏向经验,缺乏物理基础。为此,在基于损耗统计理论分析直流偏磁对磁滞、涡流及剩余损耗各自作用特征的基础上,提出了一种基于损耗统计理论与Jiles-Atherton(J-A)磁滞模型结合的直流偏磁下磁性材料损耗半解析算法。该算法利用J-A磁滞模型求解直流偏磁下的磁滞损耗,而涡流损耗和剩余损耗的计算则运用损耗统计理论推导的解析公式;同时,针对剩余损耗统计参数难以提取的问题,提出在通过直流偏磁实验辨识该参数分布规律的基础上,引入有理函数对其进行准确拟合。最后,将仿真计算值与实验测量值进行对比,结果表明所提算法的最大相对误差仅为8.49%,验证了该算法的准确性。

基于损耗统计理论的动态J-A磁滞模型

针对传统基于损耗分离经验法的动态J-A模型缺乏物理基础、精度较低的问题,通过借鉴磁场强度分离的理念,将损耗统计理论引入原始静态J-A模型,提出了一种基于损耗统计理论的新型动态J-A模型。其中,静态磁场强度分量利用静态J-A模型求解,而涡流及剩余磁场强度分量则根据损耗统计理论推导而得。通过将计算结果与测量结果对比,表明本文所提动态J-A模型相比于传统基于损耗分离经验法的动态J-A模型精度较高,模型参数物理意义更为明确。

语言损耗理论指导下的高职高专英语词汇教学

本文着眼于现阶段高职高专英语教学,结合词汇损耗相关理论对高职高专英语词汇教学进行分析,并提出几点建议:使实践性、核心性强的词汇成为教材和课堂内容中的高频词;教材课后的单词表应该给出尽量多的义项;词汇教学无论是宏观教学策略还是具体教学实践都应该更重视词汇深度的增长。

威权领导对90后员工自我损耗、离职意向的影响

基于自我损耗理论与资源保存理论,以河南两家网络科技公司的90后员工为样本,收集到287份有效数据,实证分析了威权领导风格对90后员工自我损耗、离职意向的影响。结果表明:威权领导对员工自我损耗产生显著正向影响,自我损耗对90后员工离职意向产生显著正向影响,威权领导对90后员工离职意向产生显著正向影响。未来应注重转变管理方式和减轻员工自我损耗,以达到降低员工离职意向的目的。

目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础

作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础,在总结这些研究的基础上,提出未来研究应从拓展研究方法(基于真实组织情景下的调查)和研究内容(强化调节、中介及社会性视角下的研究)两方面展开。

正弦与非正弦激励下高频变压器磁心损耗计算与验证

提高正弦和非正弦激励下的磁心损耗模型的计算精度,对高频变压器的设计与研究有重要意义。本文首先在经典正弦损耗分离模型的基础上引入涡流和剩余损耗修正系数,推导出在方波与三角波电压激励下修正的损耗分离计算模型,并通过实验室搭建的磁特性测量系统测量出非晶与纳米晶磁心的损耗数据。其次,依据损耗系数随磁通变化的特性,提出一种改进的损耗分离模型的方法,与经典模型相比有更高的准确性,并得出非正弦激励下改进的计算模型。最后,对比分析方波与三角波电压激励下的计算结果与测量值,验证了本文提出的改进损耗分离模型的有效性与可行性。

如何降低铝电解过程中的电能损耗

现今,国内外铝厂生产使用的方法为冰晶石—氧化铝电解法,电能消耗便成为成本的一个主要部分,降低电能损耗则可较大幅度的降低成本,提高企业效益。根据影响电能损耗的主要原因:电流效率和平均电压,通过改变电流效率和平均电压,进而来降低电能损耗,降低成本。本文主要是介绍理论电能损耗和实际电流损耗的计算,降低实际电能损耗的实际意义,以及如何降低实际电能损耗。

考虑偏置小磁滞回环的非正弦激励下磁性材料损耗计算方法

准确、快速地计算磁性材料在非正弦激励下的损耗是变压器、电机等电力设备优化设计的关键环节,特别是当其包含偏置小磁滞回环的情况。然而,在现有的文献中还没有高效系统地考虑偏置小磁滞回环的非正弦激励下磁性材料损耗的算法。从主磁滞回环与其内部偏置小磁滞回环相互独立的角度出发,分别计算这两种环对应的磁滞损耗与剩余损耗分量,并基于简化静态Preisach模型推导磁滞损耗的通用算式;针对损耗统计理论(statistical theory of losses,STL)剩余损耗统计参数提取较为繁琐的问题,利用简化动态Preisach模型与STL剩余损耗算式之间的函数关系,推导剩余损耗统计参数的通用辨识公式,继而提出一种考虑偏置小磁滞回环的磁性材料非正弦激励损耗算法。利用所提算法,仅需少量传统正弦激励下的数据即可辨识模型所有参数。最后,通过实验及仿真验证所提算法的准确性与实用性。

领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合

以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高。基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架。最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向。

一种磁性材料剩余损耗统计参数的高效提取方法

基于损耗统计理论计算磁性材料的剩余损耗分量之前,需要提取剩余损耗的统计参数。利用传统斜率法从测量结果中提取剩余损耗统计参数时,如果只采用两个频点的数据,精确度不高,保证宽频带下的准确度,则需要处理很多频点的实验数据,计算任务繁重。对此提出一种相比传统斜率法提取剩余损耗统计参数更准确、更简单、更省时的高效提取方法。首先结合磁性材料的磁粘度型动态模型,推导出该动态模型剩余损耗对应磁场强度分量的解析表达式,再基于损耗统计理论,推导出剩余损耗相应磁场强度分量的解析表达式,最后结合两者推导得到损耗统计理论剩余损耗统计参数。实验结果验证了利用提出的剩余损耗统计参数高效提取方法计算磁性材料损耗时的准确性和实用性,该方法对于研究磁性材料的剩余损耗统计参数具有重要的意义。

压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生的始动因素与行为心理学机制:质性研究

目的:探讨压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生的始动因素与心理学机制,为提高病人康复依从性、改进病人康复支持环境及延续康复护理管理提供依据。方法:以自我损耗为理论框架,通过目的抽样选取20例压力性尿失禁病人进行半结构式访谈,所有访谈均录音,并转录成Word文件,采用现象学中Colaizzi类属分析法整理资料并提炼主题。结果:通过对访谈资料编码、整理、分析,研究者最后得出2个主题:心理资源损耗主因(疾病不良体验,负性事件,专业支持缺乏,家庭、工作压力大)、自我控制力减低(情绪控制弱导致消极情绪与倦怠、自我认知控制力下降导致病人缺少克服阻碍的决心和康复行为不佳、思考控制消耗导致意志力下降和低效型康复)。结论:压力性尿失禁病人盆底康复训练低效型行为发生是多因素持续消耗心理能量引发自我损耗的结果。护理人员应在认知、情绪、思维等控制层面进行护理干预,以期提高病人盆底康复训练的依从性。

基于自我损耗理论的实习护生昼夜节律类型对工作沉浸影响的探讨

目的基于自我损耗理论,探讨昼夜节律类型与实习护生工作沉浸的相关性,为实习护生未来职业规划及护理管理制度的改善提供参考性依据。方法选取广州市某三甲医院实习护生作为研究对象,使用自制一般资料调查表、昼夜节律类型量表(CTI)、工作沉浸量表(WOLF)进行问卷调查。运用Pearson相关性模型分析昼夜节律类型与工作沉浸总分的相关性。对不同人口学特征实习护生的工作沉浸得分情况进行t检验和方差分析,最后采用多元逐步回归分析昼夜节律类型对工作沉浸的影响。结果问卷调查共发放问卷155份,回收有效问卷130份,有效回收率为83.87%。问卷统计发现,实习护生的工作沉浸和昼夜节律类型总分均较低。不同生源地、就读原因、近1个月夜班次数,困倦/活力,灵活性/刚性,昼夜节律量表总分,差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步回归分析显示,近1个月的夜班次数、灵活性/刚性、困倦/活力、生源地是工作沉浸的影响因素(P<0.05)。结论实习护生昼夜节律类型不同会影响自我损耗资源的恢复从而对工作沉浸造成影响。昼夜节律类型中灵活性/刚性与工作沉浸呈正相关,困倦/活力、昼夜节律量表总分和工作沉浸呈负相关。因此,实习护生应通过积极主动融入新环境提高自己的工作热情,同时提高睡眠质量,减少自我损耗,规范自身昼夜节律类型;而教学医院和学校管理者应规范临床带教制度,合理安排夜班次数,提高实习护生的工作沉浸。

助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。