“自我”哲学概念的理论构型分析

"自我"作为经验、意识、情绪、意向等属性的所有者,作为活动的主体和责任的承担者,对其本质的探寻从古希腊明确提出"认识你自己"以来就持续不断。西方哲学"自我"概念作为对"自我"本质的发现与研究,本质在于将"非我"的现实世界和"自我"自身纳入自我意识范围内,并运用不同哲学方法加以理论描述。考察"自我"的哲学概念形成史,可以发现其演变历经"模拟的自我"、"外在授权的自我"、"内在授权的自我"三种理论构型,此三种构型的转承接续构成了"自我"概念发展的内在逻辑。对"自我"哲学概念理论构型及其形成机制进行分析,可以考察"自我"概念发展阶段中理论构型的变异关系,并进而揭示出"自我"概念的哲学发展实质及未来走向。

试论财务会计的理论构型与概念结构

试论财务会计的理论构型与概念结构方红星财务会计是现代会计的一个重要领域，它侧重于向外部利益集团（投资者、债权人及政府经济部门、潜在的投资者和债权人等）提供企业的有关财务信息，因而通常也被称为对外报告会计。由于有关财务信息的披露直接影响到各个利益集团的...

数字化转型企业组织韧性的形成机制研究——基于资源编排理论和构型理论视角

文章基于资源编排理论和构型理论,以161家数字化转型上市公司为主要样本,以96家非数字化转型上市公司作为对照组,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法识别了人力资本、技术水平、创新能力、偿债能力、成长能力、股权集中度和公司规模7个要素推动组织韧性形成的路径机制,并对此进行了验证性案例研究分析。研究表明:数字化转型企业高组织韧性的形成机制可归纳为被动防御型和主动成长型两类。其中,创新能力和股权集中作为高组织韧性形成组态中的核心条件发挥普适性作用。在数字化转型背景下,当企业处于技术瓶颈期时,人力资本可替代高技术水平和偿债能力,在高组织韧性的形成过程中发挥至关重要的作用。

基于构型力理论的风电齿轮接触损伤研究

风电,这种既清洁又可再生的能源,在全球范围内的整体且广泛的能源结构中,正逐渐而稳定地占据着越来越重要且关键的位置。然而,风电齿轮箱的可靠性问题,一直顽固而持续地在限制和制约整个行业的发展,其中齿轮接触损伤是主要且显著的失效原因之一。构型力理论为深入细致地分析这些复杂多样且各种各样的齿轮接触损伤机理提供了一种全新独特的方法与视角。通过对那些齿面上的接触应力、润滑状况、材料特性以及装配质量等多种影响因素进行详细全面系统性的研究,揭示出导致风电齿轮接触损伤背后的深层次内在机制。齿轮的可靠性评估过程,关键至极,涵盖多个核心环节:从分析齿面接触状态,到研究动态载荷及预测其疲劳寿命。凭借详尽数据分析,制定出了一系列多样且有力的控制策略。对于经过多种策略综合应用后的风电齿轮箱来说,整体结构和性能的可靠性大幅提升,在延长长期使用寿命方面也具有优势。这无疑为风电产业实现持久稳定发展打下坚实基础,并推进清洁能源技术拓展新篇章。

基于储层构型理论的致密砂岩成藏过程分析——以松辽盆地古龙向斜葡萄花油层为例

针对致密砂岩储层非均质性强和成藏过程复杂,利用岩心、岩石薄片、扫描电镜和实验分析测试等资料,基于储层构型理论的等级体系划分和成因单元识别,综合研究松辽盆地古龙向斜葡萄花油层的岩石学特征、物性特征、孔喉结构特征和成岩特征,进而对致密砂岩储层的致密史与成藏史时空耦合关系进行分析。结果表明:葡萄花油层由8种岩相成因单元、4种微相成因单元和1种亚相成因单元的3个等级体系级次组成;葡萄花油层砂岩类型主要为长石岩屑砂岩,粒度细,分选-磨圆中等,方解石充填为主,孔隙度平均值为7.63%,渗透率平均值为0.42×10^(-3)μm^2,孔隙类型以粒间溶蚀扩大孔为主,喉道类型主要发育收缩状、断面状和弯片状;葡萄花油层经历了两期胶结和一期溶蚀的成岩演化序列,目前处于中成岩阶段A期;葡萄花油层具有多期成藏和选择性充注的动态演化过程,得出向斜区油气富集的优质储层为水下河道微相、厚层席状砂微相及二者附近连通的薄层席状砂微相。

面向PRED问题的人地关系系统构型理论与方法研究

人地关系所涉及的因素复杂，以致在科学研究的实践上只能够根据研究目的和方法手段，在繁杂的因素中抽象出主要的方面进行研究。在总结各种人地关系系统构型理论的基础上，提出了面向区域ＰＲＥＤ问题的人地关系系统构型理论，指出了ＰＲＥＤ构型具有针对性、综合性、地域性、动态性、可调控性等特征，分析了ＰＲＥＤ构型的基本方法与工作步骤，提出了集成化、变结构、多层次多区域化的ＰＲＥＤ模型系统设计思想，并探讨了ＰＲＥＤ协调模式的主要内容及划分ＰＲＥＤ协调区的构想。

构型理论对出口绩效的影响——基于不同战略观的中小企业之实证分析

在对132家出口型中小企业的实证研究后发现,具备市场核心观战略的企业,其出口绩效明显优于资源核心观战略的企业,且战略观与组织构型理论模型相匹配的企业,其非财务绩效好于不匹配的企业。因此,在外部环境不断变化的形势下,企业应从自身实际情况出发,在组织领导创新、内部资源协调和管理理念变化上用动态发展的观点建立一种长效的机制,以切实提升企业的出口绩效。

配合物构型场理论的研究与应用

将配合物的价键理论和晶体场理论有机地结合在一起,提出了研究配合物结构的构型场理论,应用该理论能更好研究配合物的结构,更全面地解释预测配合物的光谱性、磁性、稳定性、空间构型及构型畸变等性质.

品牌延伸对母品牌顾客资产驱动要素的影响——基于构型理论的实证研究

本文以构型理论为基础,分析了消费者品牌延伸评估、感知契合度、品牌知识和感知企业创新性对延伸后母品牌顾客资产驱动要素的影响,提出相关命题,并运用模糊集定性比较分析法进行了验证。结果显示,消费者品牌延伸评估、感知契合度、品牌知识和感知企业创新性对延伸后母品牌顾客资产驱动要素的影响随着因素间构型组合的不同而变化,并且多个不同的构型组合均可以导致相同的结果。研究结论在丰富和完善品牌延伸反馈效应领域成果的同时,拓展了构型理论中因果关系非对称性和等价原则的外部效度,为后续相关研究提供了新的视角和范式,对企业的品牌延伸管理也具有一定的参考价值。

连结动态能力与组织变革:构型理论观点

依据构型理论方法,并结合战略管理领域的动态能力理论与组织管理领域的变革理论,探讨了组织变革规模、变革过程及变革战略3个重要议题。研究发现:变革规模(一级变革、二级变革)的不同,其所运用动态能力(要素能力与建构能力)也有所不同;变革过程(解冻、推动与再冻结)的不同,其所运用动态能力(组织流程、资源位置与发展途径等能力)也有所不同;变革战略(组织重组、重新定位与改造重生)的不同,其所运用动态能力(能力取得、能力配置与能力更新)也有所不同。

基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

最近几年来,随着我们国家改革开放政策的实施,我国的经济、政治以及文化都得到了快速的发展,其中经济的发展是最为迅速的。为了使我们国家的经济能够健康可持续发展,我国加大了对于经济的宏观调控。企业为了提升自己的竞争力,为了发挥企业人力资源系统的最大价值,提升自己的组织绩效,开始逐渐的增加自己的经济投入,开始在企业内部组织中加强对人力资源的管理。构型理论作为一种研究人力资源的新视角,在整个社会引起了广泛的关注。同时也取得了一定的成效。但是在我国构型理论并没有完全的普及,没有完全的运用到人力资源管理中去。要想提升组织绩效,就必须得先研究构型理论背景下人力资源系统与组织绩效的关系。本文首先说明了构型理论的具体含义及其理论观点,其次给出了构型理论之下的人力资源管理系统与组织绩效的关系,最后进行了不同的人力资源系统下组织绩效的比较。

基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

改革开放作为我国经济发展的转折点,已经有40年的历史,我国的经济已经在世界迅猛发展的浪潮中急速前进。随着经济的发展,人们逐渐认识到人才的重要性,人力资源管理的重要性也随之体现出来。企业为了促进自身的发展,对人力资源管理十分严格,并建立了与之相匹配的系统,来处理组织绩效等与人力资源的关系。随着时间的推移,人们对于传统的人力资源管理形式已经产生了疑问,并根据构型理论对人力资源系统和组织绩效之间的关系进行了研究,希望通过这种研究得出与之相匹配的结果。

基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

剧烈竞争的趋势下,各类企业都明确了人力资源在企业中的重要价值,因而也强化了针对于人力资源的日常管理。企业能够获得的组织绩效与人力资源系统二者之间是存在特定关系的,管理者应当把握二者的深层关系,在构型理论的指导下完善人力资源的系统。对于企业构建的人力资源系统,有必要引入构型理论的新思路,明确组织绩效和人力资源系统的具体关系。

基于构型理论的人力资源管理的研究

人力资源管理的构型观是人力资源管理的一个全新视角。本文对构型观进行了较深入的研究,将多派学者的研究方法进行了详尽的分析与整合。在总结前人理论和实证分析的基础上,提出了企业人力资源构型的总体设计思路,并详细描述了调查问卷的设计方案和理论研究策略。

基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究分析

基于当代企业竞争日益剧烈背景下,人力资源管理问题逐渐引起了人们关注,且由于传统人力资源管理理念和方法已经无法满足企业价值呈现需求,为此,当代企业在可持续发发展过程中应注重强化对人力资源系统、组织绩效间关系的探究,即在人力资源配置过程中呈现高效益工作状态,掌控人力资源管理特征。本文从构型理论视角下人力资源系统分析入手,并详细阐述了人力资源实践结构与组织绩效间关系,旨在推动当代企业的快速发展。

适应新型电力系统的继电保护综合评价方法

我国新型电力系统安全可靠运行高度依赖第一道防线的继电保护设备,综合评判继电保护运行水平具有重要意义。针对继电保护构造复杂、运行状态影响因素多以及不同评价指标权重确定难题,该文在充分借鉴现有运行评价指标的基础上,提出了装备水平、运行状态、维修性、保障性和专业管理规范性5方面评价要素,并基于构型理论掌握了不同要素间的关系,通过支持向量机剔除了冗余指标,得出继电保护综合评价体系。在主观赋权与客观赋权结果基础上,应用样本评价结果序列的正态分布拟合优度,提出了对加法合成、乘法合成的组合系数进行优化的方法,使主、客观信息达到统一。继电保护综合评价指标体系的构建以及指标权重的科学计算为继电保护运行管理提供重要参考依据。

非线性粘弹性平面问题的数学模型及其失记效应

本文以位移为基本未知量,利用非线性粘弹性力学中的Leaderman本构关系和线性几何假设,建立了非线性粘弹性平面问题的数学模型;在粘弹性泊松比为常数的情况下,利用Titchmarsh定理和Laplace变换法证明了非线性粘弹性平面问题与非线性弹性平面问题之间存在着某些对应关系。对应关系为粘弹性问题的求解提供了一种新的思路,利用这些关系可直接从相应弹性问题获得粘弹性平面问题的部分响应,与传统的时域有限差分法相比,计算时间明显缩短。另外,对应关系也揭示了粘弹性结构的失记效应,即结构的部分响应仅与外部输入的现时值有关,而与其历史无关。

基于电磁带隙结构的电源板高频噪声抑制设计

文章介绍了一种基于“构形理论”设计H形电源分配网络，结合EBG结构组成PCB电源板为电子器件供电设计方法，分析了电磁带隙结构基本工作原理，完成设计EBG电源板第零级到第二级H形电源分配网络，为EBG结构供电。经过仿真对比分析H型电源板直流特性和电源板整体噪声抑制效果，验证了该设计思路的合理性和有效性。

基于G_F集理论的三转动四支链并联机构构型综合

针对并联机构位置正解复杂的问题,基于G_F集理论提出了一种具有三转动运动特征的四支链并联机构构型方法,此类并联机构通过一条支链确定动平台的位置;通过另外三条支链确定动平台姿态。介绍了G_F集的基本概念和运算法则,建立了并联机构数综合方程。根据各支链的末端特征进行支链设计,根据G_F集运算法则得到并联机构G_F集的各种组合方式。在所有并联机构组合中选取RRPS/3-SPS并联机构为研究对象,对其进行运动学分析,通过对机构进行位置正反解的分析发现,此类并联机位置分析的正反解都很容易,解决了并联机构位置正解难的问题,为以后的运动学分析提供了很大的便捷。

基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系研究

本文在对构型理论以及构型理论下的人力资源系统分析基础上,对基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系进行研究,并就构型理论在人力资源系统与组织绩效关系处理中的有效运用进行研究,以供参考。